愛(ài)論人是非的這類人是低情商的人，容易被同事們厭嫌。辦公室里哪些話應(yīng)該盡量避談，高EQ員工的建議是:招搖的話不要說(shuō);他人及上司的隱私不要說(shuō);你以前所在單位的好壞都不要說(shuō)。
在辦公室里，免不了要出現(xiàn)一些是非，也免不了會(huì)存在一些愛(ài)談?wù)撌欠堑娜恕Ｈ欢矚g在背后論人是非的人，無(wú)論是在生活中還是在職場(chǎng)上，都肯定不招別人喜歡。因?yàn)檎l(shuí)都害怕成為這種人議論的對(duì)象，故而避之唯恐不及。老板也討厭背后論人是非的人，因?yàn)槔习甯ε卤黄涞蜌蜗蟆?/div>
愛(ài)論人是非的這類人是低情商的人，容易被同事們厭嫌。這類人可能確實(shí)有點(diǎn)小聰明，又愛(ài)出風(fēng)頭，于是便以“評(píng)判者”自居，喜歡對(duì)人評(píng)頭論足。譬如，說(shuō)某某人當(dāng)上主管憑的是裙帶關(guān)系，某某人與某某人關(guān)系有些暖昧，某某人的文憑存在造假的可能，如果讓某某人當(dāng)經(jīng)理應(yīng)該會(huì)更好……
這種人以為大家都愛(ài)聽(tīng)這樣的話，以為這樣一來(lái)自己就是同事圈中的核心。其實(shí)，大家巴不得他早點(diǎn)離開(kāi)，因?yàn)檎l(shuí)也不愿意成為他下一個(gè)議論的對(duì)象。
這種事情應(yīng)該讓我們引以為戒。在職場(chǎng)上行走，我們一定要禁忌一條規(guī)則:“閑談莫論人非”。事實(shí)上，那些高EQ員工在這方面都做得很好。他們往往都很善于把握住自己，絕不會(huì)讓自己卷入辦公室的是非漩渦之中，更不會(huì)信口開(kāi)河、滔滔不絕地談?wù)搫e人的是與非，因?yàn)樗麄冎肋@樣做其實(shí)是一個(gè)很愚蠢的行為。
當(dāng)然，這也并不是說(shuō)，身在職場(chǎng)連說(shuō)話的權(quán)力都要被封殺了。事實(shí)上，如果你一味地沉默寡言，同事們也不會(huì)喜歡你，反而會(huì)認(rèn)為你驕傲、不合群，老板同樣不會(huì)看好你，會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有自己的主見(jiàn)。所以，這就要求我們心中要有個(gè)分寸，知道哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō)。
那么，辦公室里哪些話應(yīng)該避談?高EQ員工給我們提供了如下建議:
一、招搖的話不要說(shuō)。
不要刻意在同事面前表現(xiàn)你與老板或上司的私交甚好。當(dāng)你說(shuō)出這種話時(shí)，你就己經(jīng)被同事們邊緣化了，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)“防著你”，以免你會(huì)到老板和上司那里打他們的“小報(bào)告”。
二、避談他人及上司的隱私。
無(wú)論在什么場(chǎng)合，談?wù)搫e人隱私都是一種非常不道德的行為。在職場(chǎng)上，人們更是對(duì)此忌諱頗深。一個(gè)愛(ài)談?wù)撍穗[私的人，輕則會(huì)給別人留下口無(wú)遮攔、辦事不靠譜的不良印象，重則會(huì)影響到你個(gè)人的職業(yè)口碑。
所以，千萬(wàn)別拿同事們的私人問(wèn)題當(dāng)作茶余飯后的談資，更別對(duì)老板、上司蜚短流長(zhǎng).你以為只是說(shuō)說(shuō)，無(wú)甚關(guān)系，但用不了多久，副作用就會(huì)出現(xiàn)在你自己的身上，到那時(shí)候，你再后悔可能就來(lái)不及了。
三、別拿現(xiàn)單位與前單位作比較。
或許你的前單位確實(shí)不錯(cuò)，但畢竟你現(xiàn)在在新單位，如果你口中總是念叨著原單位的好，言下之憊不就是現(xiàn)在的單位不好?假如老板聽(tīng)到你的話，你想他會(huì)作何感想?
當(dāng)然，你也別喜新厭舊，一味在現(xiàn)老板面前大談原老板的不是，否則會(huì)使你的處境變得非常糟糕。因?yàn)楝F(xiàn)老板一定會(huì)想:他今天能在我這里如此貶損原單位，以后就會(huì)在別的地方貶損我及我的公司。所以，這類話還是不說(shuō)為妙。
總之，請(qǐng)一定記住:在職場(chǎng)上，說(shuō)什么也別說(shuō)閑話，惹什么也別惹是非!因?yàn)橐坏┪覀兿萑胧欠侵校吁喽恋木褪锹闊┎粩?這些麻煩輕則會(huì)令我們灰頭土臉，里外不是人:重則令我們被老板辭退，前程受挫。所以，學(xué)學(xué)那些高EQ員工，盡量“獨(dú)善其身”吧。
