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你和上司皆大歡喜——完美跳槽全攻略

添加時間:2017-12-04 11:18:34
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當今社會中,跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍,是不是經常有跳走的同事,或者剛進入格子間的新人?無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐,不要盲目地跳槽,也不要頻繁地跳槽,如此種種,都會使用人單位對你的信譽大打折扣,搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候,你的奶酪要被人拿走,或者發現了更大的奶酪時,你可能都會冒出跳槽的念頭。實施一次完美的跳槽,其實也有很多講究和禁忌的,如果能妥善地處理好這些事情,就會使你和上司都皆大歡喜,無形之中,也為你的職場形象加分。
  正如《誰動了你的奶酪》中所講,任何變化都不是一天發生的。在你拿不定主意是否需要跳槽時,你周圍出現的很多征兆會幫助你判斷問題并做出決定。當出現以下信號時,你就應該考慮何去何從了。
  領導對你的態度越來越惡劣如果這樣的事情反復出現,那你就要警惕了,很可能領導已經將你打入了“另冊”。好好考慮一下,你能扳回這一局嗎?
  你的工作量越來越少領導會找出各種理由甚至沒有理由,就將你的工作逐漸地調給別人干,同時并不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閑是好事呀。領導真正的用心可能是,讓別人逐漸熟悉你的工作,然后再將你取而代之。
  開始拖延薪水這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚,這只是暫時現象,還是單位衰敗的一種開始。船要下沉,人還是得活下去。你對單位再有感情,這時候也只能想辦法將自己從船上卸下來。
  首先,你應該告訴上司你的決定,注意要說得委婉些。千萬不要說“由于單位現在狀況不太好”之類的話,而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明,這時候你若尖銳地一語點破,挫傷領導的自尊心,實在是下下之策。
  交接工作一般需要一段時間,或者是一周,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室里面少說話,不能認為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小,說不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。
  不要對上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇,也不要講新單位如何有前途,你這種有意無意的優越感,會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去,其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是:真誠的感謝。對領導要表示感謝,謝謝領導對你的信任和栽培;對同事要表示感謝,謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
  每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物,并且再對同事(或上司)說出:“我們原來是怎么做的……”之類的話。這樣的行動如果多了,相信每個人都會在心里暗暗皺眉頭,原單位那么好,那你為什么還要跳槽?最好的做法就是不加評論,入鄉隨俗,盡快融入團隊。
  千萬不要為了提升職場形象,而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情,總有敗露的那一天,到時候,你將同時失去兩個單位的信任,這種“職場地雷”可是萬萬碰不得!
  在新單位,你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之余,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯系一下,他們對你已經有了一定的了解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啟發和指點。
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