當你拿著準備好的履歷，信心滿滿的來到面試官面前，將自己自認為很完美的一面展示給面試官，你認定自己一定是最優(yōu)秀的，一定可以得到這份工作，但是，事情卻并沒有按照你想象的那樣順利，你很久都沒有等到錄取的通知，你一定迫切的希望知道自己這是為什么，是什么導致了這種情況的出現(xiàn)。如何面試才能贏得面試官的心

很多經(jīng)歷了過這類情況的人，求教于職場的一些前輩，得到了這樣的答復，雖然你的文字類的東西都準備的很充分，但是你在面試的過程中，應對的態(tài)度表現(xiàn)在了肢體和語言上，遭到了面試單位領導的排斥，最終導致你的面試以失敗告終。

關于這種應對的態(tài)度，我們的身上到底存在那幾種那？為什么會導致我們的面試的失敗那，我們應該怎么好好地解決這個問題。面試技巧和注意事項有哪些

第一種情況，也是最平常的一種，精神高度緊張。

人只有在放松的情況下，才可以更隨意的展現(xiàn)自己，尤其是在應聘開拓市場、營銷行業(yè)的職位中，要是一遇見人多就先緊張起來，說話也磕巴，回答問題也不著邊際，那是絕對不行的，考官在面試的時候第一印象很重要，看應試者是不是可以輕松應對自己所提出的問題，并且神情、肢體都處于放松狀態(tài)，在面試考試中占據(jù)重要地位。

面試技巧和注意事項：在進入面試企業(yè)后，對遇到的每一個都微笑，點頭致意，也可以主動聊一兩句，放松自己的心情，并且在等待的過程中可以隨意的翻閱一些關于企業(yè)文化的書冊，了解一下你即將面試的這家企業(yè)的人文情況，調(diào)整好自己的心態(tài)，最好在心里自我激勵一下，增加自己的自信心。求職面試技巧和常見問題

第二種情況就是態(tài)度太自滿，目中無人。

這種情況在名牌大學畢業(yè)的學生們比較常見，仗著自己身上名牌大學的光輝，覺得自己比誰都厲害，目空一切。再就是為了表現(xiàn)自己的自信心很強大，希望采用這種激將的方法來震懾應聘企業(yè)，達到表現(xiàn)自己很有才能企業(yè)要是不錄用他將是企業(yè)的遺憾的目的。

面試技巧和注意事項：大家最好不要這樣做，因為事實證明用這種態(tài)度獲得職位的幾率幾乎為零，因為絕大多數(shù)的企業(yè)都非常排斥這種人的。企業(yè)在招聘人才時最注重的是這個人的實際工作能力，只要他能在自己企業(yè)的崗位上用他自己的才能做成工作成績，就可以了，那些自以為是、目中無人的表現(xiàn)，不能激發(fā)面試官的興趣反而會讓面試官厭棄，最終遭到淘汰。

第三種情況是承認自己的不足的態(tài)度。這種態(tài)度分為兩種人，一種人是剛剛步入社會的新人，對自己的實際工作能力不敢做正面回應，有什么說什么，而另外一種人是或許有些實力，但是為了表現(xiàn)自己的謙卑好學，假意說出自己的不足，希望獲得應聘考官的好感。但是他們在面試中也往往是失敗者。面試技巧-面試官的考題

面試技巧和注意事項：這兩人的態(tài)度雖然目的都是好的，但是給面試企業(yè)的感覺確實他們都不能勝任自己企業(yè)的這份工作。其實面試的時候，面試考官需要得到最直觀，最有應聘者代表性的東西，最直接、最拐彎抹角的人最讓面試考官討厭，應聘者在應聘過程中一定不要過分的謙虛，因為過分的謙虛就是自卑，一個對自己都沒有自信心的人，對工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面試企業(yè)看好。所有，希望所有的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間，將自 己的優(yōu)勢的一面展現(xiàn)出來，盡可能的獲得企業(yè)面試官的認可，至于不足可以在獲得職位后慢慢補充，先拿下這個職位再說。

第四種情況就是輕視你的面試考官，認為自己需要跟更高層次的人接觸才配的起自己的身份。這類人一般都是仗著自己有幾年的社會工作經(jīng)驗，為選擇更高的工作空間，需要跳槽到某家企業(yè)的。這種心態(tài)的人，往往會忽視面試你的人一旦對你產(chǎn)生了反感，那你見到這家你想要進入的部門的主管的目的也就破滅了。面試3個絕招，祝你闖關成功

面試技巧和注意事項：每一個面試你的人都是如果你進入這家企業(yè)后都能遇到的，你沒有辦法了解他們的真實身份，面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試，或許還會出一些難題考察你的應變能力，如果你以輕視怠慢別人的態(tài)度來應對這次面試，那你進入這幾公司的愿望也就不可能實現(xiàn)了，因為你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事，你的人際和溝通能力一定不會好，就算你有能力，公司也沒有辦法容忍一個沒有團隊態(tài)度的人進入公司，這對公司沒有任何好處。求職面試一定要注意細節(jié)

所以，端正我們的求職態(tài)度，面試技巧和注意事項要時刻謹記，我們的路才會走的更平坦。