面試開始時，通常面試官都會讓大家做一個自我介紹，其實自我介紹是招聘面試最重要的環(huán)節(jié)，也是最考驗求職者的地方。那么在做自我介紹時應(yīng)該注意些什么問題才能防止自己犯一些不該犯的錯誤呢？今天就跟著獵頭公司小編一起來學(xué)習(xí)一下吧。  面試前需要克服的心理障礙
一、自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向  自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。 

二、自我介紹要有充分的信心  要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。  應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。 

三、自我介紹注意事項  應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。 

四、自我介紹具體內(nèi)容的注意事項  第一，開始第一句介紹自己名字的時候要說全名，不要把姓和名分開。第二，如果剛畢業(yè)，可以從自己的學(xué)習(xí)和參加學(xué)校活動方面說說。第三，有工作經(jīng)驗的，要談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)歷。第四，要說出自己的優(yōu)點，優(yōu)勢，讓面試官注意到你的亮點。第五，不要緊張，語速不要太快。第六，介紹完以后，問下還有其他想了解的么。 

面試官通過求職者在自我介紹可能大概了解求職者的基本情況，也為了考察求職者的口才、反應(yīng)能力和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會，因此一定要好好把握。招聘面試有哪些技巧