許多人都不太理解獵頭網存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實，對于傳統(tǒng)性的崗位來說，通過HR網絡招聘平臺就能完成企業(yè)招聘需求。但是對于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對于人才的篩選也受到了限制。當然就不能給老板提供有效的招聘建議，這個時候，獵頭公司無疑是個好幫手。那么獵頭在招聘過程中起到了什么樣的作用呢，有什么優(yōu)勢呢？
首先，獵頭網招聘比傳統(tǒng)渠道招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在招聘過程中可降低企業(yè)招聘的風險。優(yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。同時，獵頭招聘也可以有效的避免企業(yè)用人失誤。因為有些人才時孤僻孤傲的，他們往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因

其次，獵頭網招聘比傳統(tǒng)渠道招聘更快速，獵頭公司一般都是主動出擊的，一旦鎖定目標之后就會迅速與候選人聯(lián)系，并且建立長期聯(lián)系。并且獵頭公司擁有自己的高級人才資源庫，也許企業(yè)剛與獵頭公司合作，獵頭公司第二天就能給企業(yè)推薦好幾個符合要求的候選人已供企業(yè)需求。

最后，獵頭網招聘比傳統(tǒng)招聘更精準。什么叫更精準呢？就是獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，在自己的人才資源庫里篩選出完全符合企業(yè)需求的人才。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。獵頭公司也會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。高級人才都會與專業(yè)獵頭公司建立友好關系

獵頭公司之所以存在并且壯大必然有其原因，企業(yè)招聘與人才求職都需要它。選擇獵頭公司, 小編建議應該考慮那些具有一定專業(yè)資格的公司, 在這個基礎上, 要根據(jù)自己企業(yè)招聘職位的檔次, 獵頭費用的估算 綜合條件和雙方溝通的感覺等幾方面去衡量把握。如何尋找最專業(yè)的獵頭公司