在面試時(shí)，談薪資時(shí)是最難攻克的難題，一提薪資面試官就不高興最終導(dǎo)致面試失敗，還有一種就是面試順利通過，結(jié)果在薪資的問題上卻被狠狠的壓價(jià)，這是最令人郁悶的，今天小編就與大家分享最容易被壓價(jià)的三類求職者，希望對(duì)大家能夠幫助。如何在面試中合格談薪資 
1、壓價(jià)原因：工作經(jīng)驗(yàn)不足 

工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題大多會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆生求職當(dāng)中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是求職的一大硬傷，這就很容易讓求職者在談薪當(dāng)中失去話語權(quán)，因此新人對(duì)待這一類的問題，保持的態(tài)度還是以學(xué)習(xí)為主，畢竟經(jīng)驗(yàn)是藥品通過學(xué)習(xí)和積累才會(huì)有的。  也存在有一定的工作經(jīng)驗(yàn)而被壓價(jià)的，這一類的求職者主要是未達(dá)到用人單位的要求，面對(duì)這樣的情況，求職者應(yīng)該對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以完全適應(yīng)新崗位中與原職位相似部分的任務(wù)，并在面試當(dāng)中清楚的表明，這才是最好的方法，對(duì)于自己目前不具備的能力，還是要做好接受挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。  小編提醒：在面試當(dāng)中千萬不要過分夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，很多面試官都是人精，稍微進(jìn)行深入的提問就會(huì)讓你露出馬腳，，這樣反而得不償失了呢。 

2、壓價(jià)原因：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職

轉(zhuǎn)行就意味著所有的經(jīng)驗(yàn)全部歸零，即使之前求職者擁有多么豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績也只是過去，面對(duì)新的崗位也只能從頭再來，因此被壓價(jià)是很正常的事情。面對(duì)這樣的情況，求職者可以盡量將過去的工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)招聘的崗位相連接，尋找相似的部分，比如說過去工作的某項(xiàng)工作內(nèi)容或者某個(gè)工作技能，或者說你因過去的工作而積累的人脈對(duì)于現(xiàn)在工作的幫助，讓面試官明白你具備的這些技能可以讓你快速進(jìn)入到將來的角色當(dāng)中，快速的無縫對(duì)接，這樣才是讓自己不被壓價(jià)最好的方法，畢竟工作能力，豐富的人脈，這些在職場(chǎng)當(dāng)中永遠(yuǎn)都有含金量。 

3、壓價(jià)原因：職業(yè)空白期

對(duì)職業(yè)空白期，事實(shí)上面試官想要了解的并不是你在這段時(shí)間內(nèi)做了什么，而是你現(xiàn)在是否能夠馬上回到工作的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)與工作的無縫對(duì)接才是最關(guān)鍵的。因此求職者子啊回答職業(yè)空白期這一問題的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)挠兴Ａ簦切枰⒁獾氖乔舐氄邞?yīng)該想面試官表明自己在職業(yè)空白這一段時(shí)間內(nèi)并沒有無所事事，而是對(duì)未來是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，，當(dāng)你的職業(yè)空白期不再成為面試官挑剔你的借口時(shí)，那么你也就不會(huì)被壓價(jià)了。跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎