真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對人才負(fù)責(zé)，其實更是對自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。
第一、面試
招聘公司在聯(lián)絡(luò)到哪些有意跳槽的候選人之后，就開始安排這些人面試，當(dāng)然在面試的時候，是有一個小小的要求、面試者都要攜帶自己的簡歷和證書，雖然獵頭公司的信息庫里都有這些人才的簡歷和相關(guān)的信息，但是在面試的時候，還是要攜帶的，在正式面試前，一般是先由專供測評技術(shù)的顧問對這些人的綜合素質(zhì)進行各個方面的測評，然后在由首席顧問面試。其實面試就是為了發(fā)現(xiàn)人才最真實的一面，篩選到最合適的人才。推薦閱讀：獵頭公司提供專業(yè)高端人才招聘服務(wù)

在經(jīng)過面試后，要對那些可能適合的人才進行進一步的調(diào)查，如，這些人才所在的人際圈子中調(diào)查，或者是對人才之前所從事的企業(yè)進行調(diào)查，主要是看看這些人是否是有職業(yè)操守的，這些人的業(yè)績表現(xiàn)怎么樣，以及這些人的人際關(guān)系怎么樣，當(dāng)然在做這些調(diào)查的時候，都要瞞著這些人才，是秘密進行的，避免給這些人造成心里上的負(fù)擔(dān)或者是負(fù)面的影響。

第二、說服
其實這些人才在該行業(yè)中所處的位置都很高，否則也不會入獵頭公司的法眼了，要想從現(xiàn)有的職業(yè)上將這些人才挖走，其實有很大的難度，在面試合格之后，就是獵頭公司要努力的說服這些人了，向這些人才分析目前職位和今后職位的發(fā)展前景。推薦閱讀：獵頭顧問如何做好候選人面試輔導(dǎo)