面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間的積累。相較...[全文]
許多初涉此行的人誤以為人才中介機(jī)構(gòu)指的便是獵頭公司，甚至可能連一些著名獵頭公司中資歷較淺的顧問也分不清這兩者之間的區(qū)別。實(shí)際上，兩者區(qū)別特征是十分明顯的。 “中介”是個(gè)十分模糊的概念，無論是《現(xiàn)代漢語詞典》或是《新華字典》都解釋其為“媒介”、“中間體...[全文]
如果候選人不合適，發(fā)個(gè)感謝信變成了最簡單也最沒有風(fēng)險(xiǎn)的決定。 我們知道，大部分職場人士找工作的方法都差不多：在招聘網(wǎng)站上尋找合適的職缺，然后投簡歷，如果用人單位招聘人員看上你的簡歷，就會約你去面試。面試后等一陣子，如果有錄取的機(jī)會，公司一般來說就會先...[全文]
很多人都會有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。...[全文]
不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當(dāng)你向候選人打電話的時(shí)候，他們的態(tài)度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實(shí)話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯(lián)系候選人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候選人最近的工作情況 ...[全文]
常聽獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現(xiàn)一些問題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個(gè)事實(shí)就是，同樣的條件，相似的情況，總會有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。 為什么會這樣，答案取決于人。同樣的情況獵頭...[全文]
我國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對沒有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標(biāo)鎖定在國內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個(gè)公司驕傲好一陣子。 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的外企涌入我國，也有著越來越多的高知識外籍精英來...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個(gè)問題那就是專業(yè)性。獵頭會經(jīng)常遇到各種專業(yè)性人才，可獵頭卻對那些專業(yè)不甚了解，這時(shí)候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術(shù)人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專業(yè)。頭的專業(yè)度體現(xiàn)在...[全文]
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時(shí)間……之類的，下面來一一解析。石家莊獵頭公司 1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素 ①顧問專業(yè)...[全文]
很多獵頭在推薦候選人的時(shí)候?qū)ζ鋵I(yè)技能把關(guān)特別嚴(yán)格，而且確實(shí)做了職位分析這個(gè)人很符合企業(yè)客戶的需求，但是企業(yè)最終還是拒絕使用這個(gè)候選人，原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。哈爾濱獵頭公司 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格也不同...[全文]
不少行業(yè)都存在新人待不久的現(xiàn)象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準(zhǔn)確的行業(yè)也會存在新人離職現(xiàn)象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過獵頭新人離職現(xiàn)象比較少而已。回到正題那么獵頭公司是如何留下新人的呢？哈爾濱獵頭公司 一、對新人進(jìn)行行業(yè)知識...[全文]
專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛的，不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因?yàn)椴粚I(yè)的獵頭就是一個(gè)坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專業(yè)的獵頭就會把事情搞砸，給整個(gè)行業(yè)抹黑。哈爾濱獵頭公司 1.不專業(yè)的獵頭是無底線的挖人 挖人是獵頭...[全文]
每個(gè)獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。石家莊獵頭公司 一、清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個(gè)職場人都應(yīng)該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－...[全文]
獵頭自從出現(xiàn)以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點(diǎn)要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學(xué)歷 這里正規(guī)學(xué)歷不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現(xiàn)代意義的職場高級人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡單來說，高級人才應(yīng)該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭以能夠在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽(yù)不是并不是大風(fēng)刮來的，離不開獵頭的辛勤勞動(dòng)。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優(yōu)勢在于擁有龐大的人才儲備，如果獵頭沒有這些就相當(dāng)于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司 人才儲備對獵頭的工作來說是...[全文]
企業(yè)選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點(diǎn)，一是企業(yè)的HR忙不過來，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個(gè)原因是獵頭在人才推薦方面更專業(yè)，擁有龐大的人才資源儲備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護(hù)的？哈爾濱獵頭...[全文]
看到這個(gè)標(biāo)題有的人可能會覺得奇怪，獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。哈爾濱獵頭公司 所謂合適的候選人拋開獵頭的因素最起碼得符合以下兩點(diǎn)，一企業(yè)覺得是合適的，二候選...[全文]
現(xiàn)代職場中大多是以結(jié)果為導(dǎo)向的，做獵頭更是如此。想要得到好的評價(jià)，就得有滿意的結(jié)果。這個(gè)滿意指的是讓客戶滿意，讓企業(yè)滿意，讓自身滿意。那么關(guān)于怎樣的獵頭才能稱之為“好獵頭”這個(gè)問題就可以從這三方面進(jìn)行考慮。石家莊獵頭公司 用專業(yè)的說法來表達(dá)可以構(gòu)建一個(gè)模...[全文]
關(guān)于標(biāo)題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]