獵頭看著高大上，但是它本質還是屬于服務行業，是一個連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態，乘著候選人有時間接你電話，還不趕緊利用自己的時間積極主動與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個晚上的時間打動的見了面詳聊，最后給你的成...[全文]
隨著市場經濟的發展和各大公司對于人才的重視，為公司和人才進行對接的獵頭逐漸走進了人們的視野。在許多人看來獵頭的工作就是每天和公司、人才進行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務了。其實在現實中獵頭大部分時間都要進行“售后服務”，如果服務的不好不僅有拿不到錢的風險，...[全文]
新中國成立之后，我國各行各業開始快速萌芽與發展，很多行業開始接受外來思想的熏陶進入中國發展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發展，其行業混亂，價格無序，人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經濟的發...[全文]
職場人之所以選擇通過獵頭來找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿意的工作。但是關于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標準就是獵頭給候選人提供的企業信息。職場人找工作除了網上投遞簡歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專業。那么獵頭能給候選人提...[全文]
這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴重的當屬獵頭的世界，尤其是在聯系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。 1.菜鳥篇 獵頭：“請問您是XXX嗎？我是XXX的獵頭，在XXX看到您的信息，我這...[全文]
一般情況下在不少行業工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經工作多年，年齡已...[全文]
“打CC”是每一個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個“打CC”的習慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。我們獵頭網擁有自己龐大而數據庫，但“打CC”作為一種傳統的獲取信息的渠...[全文]
為什么其他獵頭的業績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質。今...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。 一、招聘專家 讀懂“才經”的高手 獵頭每天的...[全文]
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策： 1.在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：...[全文]
1.優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ ...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候對于薪資方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相...[全文]
我們在獵頭圈里經常會看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬級的，甚至是千萬級的顧問。可是從來沒有聽他們介紹過這些“大咖”具備怎樣的超人本領，又是運用哪些“魔法”獲取的百萬、千萬的業績，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
隨著網絡經濟的迅猛發展，各行各業都開始開展網絡渠道，因為網絡渠道信息流動較快，能夠迅速的獲知自己想要的諸多信息，作為獵頭行業來說，網絡是個相當方便的平臺，當然不會放過，所以逐漸衍生出符合新時代規律的網獵獵頭，那么網獵的出現是否會對傳統獵頭做出沖擊，而傳統獵頭相...[全文]
隨著我國經濟的迅猛發展，對于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于連帶著獵頭行業都水漲船高，發展成為一個朝陽行業，所以好多大學人力資源相關的大學生老早就像如果以后成為獵頭之后如何成為獵頭中的精英。 我們先介紹下獵頭這個行業的優勢來做一定的分析，首先獵頭...[全文]
獵頭在推薦候選人少不了一項面試環節，比較專業的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環節的。 為什么說候選人需要獵頭面試輔導？ 獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開...[全文]
很多獵頭選擇離開本行業，一是因為賺不到錢沒有成就感，二是因為好轉行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務企業）的HR。也就是說不少人把獵頭行業當成了跳板。 現在就業難，許多大學應屆生希望進入大公司發展，但是沒有顯赫的學歷...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發展體系和留住人才的相關措施，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要...[全文]
獵頭行業起源于高端咨詢業，獵頭的第一要義是咨詢，其次才是挖人，但現在卻被一群急功近利的人給玩壞了。這個行業進入國內市場時間不長，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險人員、房產中介、電話客服、電話銷售等流入這個行業，是整個行業內最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而...[全文]