當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。 在實踐中，有很...[全文]
很多企業擔心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經常去人才市場擺攤位或者在人才網站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發現，其實沒有表面的那么高。 ...[全文]
現實社會中的企業，名校畢業的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們，就越應該學會隨著時間的推移，不斷優化自己。面對自己在職場經常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵...[全文]
人才，是企業能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業的第一關口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業和人才的橋梁，責任重大。大連獵頭公司 很多人認為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
獵頭的工作之一是要向企業推薦行業的精英，也就是高級人才的推薦。那么什么是高級人才呢，高級人才應該具備哪些特點？哈爾濱獵頭公司 現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨干，也不僅是精通領導藝術的專家，而是專業技術和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說，高級人才...[全文]
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術工作的人思維比較“單純”，他們一般不會過多關注自...[全文]
首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務的內容僅僅體現在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
不論是哪種行業的企業都是以盈余為目標的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業務機遇，從企業中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭行業內部最喜愛的是支付預付款的項目，因為預付款不但能支付而且還表現...[全文]
檢驗職場人是否從職場小白進階為職場大神的標志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進入到他們的人才庫時，你要做的就是積累他們認可的能力，并且實時更新你的簡歷、完善資料，并且通過人脈關系網，跟獵頭建立長期友好的聯系...[全文]
獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業在招聘候選人時非常看重候選人的穩定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業關過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關調...[全文]
一、制作一份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門 這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里...[全文]
獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結果，適合和不適合，不要因為職位 和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，一個人的價值在獵頭看來會和他過往的薪資和經歷有關。 獵頭顧問接觸的客戶大...[全文]
如果貴企業是同時發布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內部招聘的人員成本也會增加，業務部門給到HR的壓力也會...[全文]
保護原則是獵頭公司必須遵守的職業操守之一，也是公司對員工的基本要求。保護原則是要求獵頭公司對客戶的一種保護，有了這層保護關系，客戶才能對獵頭公司放心，才敢把招聘人才的需求提供給獵頭公司，讓其為自己服務。 獵頭電話聯系候選人才的技巧 保護原則不...[全文]
高端人才是企業中爭先籠絡的人力資源，而這些具有轉職意向的職場高端人才也是獵頭公司爭先拉攏的對象。一般來說，獵頭公司為有轉職意向的候選人提供更好的工作機會，但候選人還是可能拒絕獵頭手中的Offer，下面小編就為大家介紹候選人可能放你鴿子的幾種情況。哈爾濱獵頭公司...[全文]
你知道一個企業的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！ 簡歷名稱：在關鍵詞上下工夫 好簡歷的關鍵詞一般包括：一個大公司的名字，一個專業的職位，一個高...[全文]
習慣使用獵頭公司服務的企業，通常有以下3種狀態： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業的要求是快速遞交候選人，在實戰中增加信任。與這樣的企業合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業提...[全文]
一個人進入公司后未來發展的情況要受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一...[全文]
