找工作就逃不過面試這關，“你的職業發展目標是什么”，對于此類面試題該如何作答？ 第一，明確“職業發展目標”概念 職業發展目標是什么？人力資源專家表示，這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目...[全文]
人們常常會說到面試成不成功，就看合不合眼緣，其實說的就是面試時候的第一印象，第一印象往往會決定了我們對一個人的態度。 為什么第一印象非常重要呢？第一印象效應是什么意思呢？第一印象可以改變嗎？ 人與人之間第一次交往中給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成...[全文]
獵頭服務中相當重要的一個環節就是對候選人進行面試輔導。企業通過獵頭選拔的人才必然是行業內的精英，競爭對手實力強悍。 而看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優秀的人才。 獵頭顧問表示，通過這樣...[全文]
技巧一：在面試中，當招聘人員提出問題以后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案，從而就對問題的難易程度和你的能...[全文]
你可能已經讀過求職方面的書，并在心里反復溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現出自己...[全文]
技巧1：在面試中，當招聘人員提出問題以后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案，從而就對問題的難易程度和你的能...[全文]
幾乎每個面試者都會遇到幾次這樣的問題：“你覺得你最大的缺點是什么？”“如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點會阻礙你的進步？” 此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。在回答這類問題時，一...[全文]
都知道職場如戰場，職場面試做好充分的準備十分重要。職場新人對面試一竅不通，不知道面試該注意什么？那么職場新人面試前需要做哪些準備呢？怎樣做到知己知彼呢，今天小編帶你了解一下。 面試的前一天需做什么準備 首先為了避免路上堵車，耽誤面試時間，要...[全文]
首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？ 有的面試官會給你倒一杯水，沒有別...[全文]
網上有一個很火的帖子：面試后，你會不會覺得自己表現遠遠低于真實水平 居然有90%以上的面試者選擇了，“一出門腦子里就有成千上百個更好的答案”，評論區真是大家滿滿的心聲啊！ 其實從整個職業生涯來看，任何人在社會中都會遇到各種難題，往往有很多就...[全文]
一、面試前，做個調查很有必要 這個調查的目的是： 1.了解職位市場行情及人才供給情況； 2.分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。 3.分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企...[全文]
三月不跳槽，四月徒傷悲。面試的你，是不是經常被問到：除了我們公司，你還去哪面試了？面試官他到底怎么想的呢？回答沒有，顯得太掉價，回答有把，顯得不專一，怎樣回答才比較好呢？ 首先，我們來尋根問底，看看面試官為什么要這樣問？ 1.求職意向的確認...[全文]
1.面試流程 華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰 導致的，當然我只是猜測。所以我認為，...[全文]
1、華為客戶經理群面 沒有想到我們這一輪上來就是群毆，有點意想不到原來的面經都是說先有技術面的，哥群面的第一次就獻給華為了。 正裝迎戰，好像只有一個二貨沒有穿西裝，報的是技術服務估計他也無所謂，先是自我介紹，一定要把握好，時間事前就應該準備...[全文]
在面試的過程中，關于招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應聘者的誠意。盲目應聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準備面試的過程中，一定要設法收集招聘單位和崗位的相關信息，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象...[全文]
參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可啰哩啰嗦，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。現將一般的面試中可能涉及的問題類型大致歸納如下。 一、直接式的問題 ...[全文]
很多面試官都會徹底考察一下應聘者的未來規劃，根據這個規劃考慮這個求職者的穩定性。每個公司都想要招將這份工作當作自己長期事業主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責。 1.考察動機 考察是否將職業納入人生的規劃。比如鐵定一年之后就是考公務員，現在是混一點金錢...[全文]
據CNBC報道，“你有什么問題要問我們嗎？” 幾乎在任何一場面試中，身為求職者的你都會遇到這個問題。雖然在這個面試環節中你可能會長出一口氣，覺得輕松了一些，并且覺得招聘人員處在了被動位置，但是事實并非如此！為什么？因為這是你最后一個給招聘人員留下深刻...[全文]
1.坦率的詢問他們為什么不雇傭你。 在面試臨近結束時，要確認你得到此職位了沒有，記住要用這樣的問題來結束對話“我的背景資料中有沒有您特別關注的部分呢？”這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。 2.準備好一些陳述口號。 成就和技...[全文]