仔細觀察，在自己的公司里，是否有一些同事，工作了許多年卻一直沒有升職加薪過，而有些新進的員工卻沒多久就收入翻倍，提職加薪？ 而有些人更冤，工作勤勉，一去和老板提加薪的事情，反而被老板懟。 坐在我隔壁的老秦就這樣，他覺得自己已經夠隱晦了，和老板含...[全文]
當來到中年，意味著我們的人生已過了一半，經歷過許多人生中的坎坷，我們便看透了許多東西，但是能真正看透耐心的本質的人卻有多少呢？耐心指的是在事情的優點和缺點中，我們經過自己的判斷做出了一定的妥協，這實質上是一種策略，特別是在職場壓力巨大的情況下，能夠有忍耐心...[全文]
現在很流行一個詞叫長期主義，諸多頂級大佬都在踐行長期主義。 這讓很多人意識到長期主義的優勢，工作上我們要做長期主義者，理財投資上我們也要做長期主義者，因為長期主義比投機的收益更高。 我認識的一位新媒體運營總監就一直堅持踐行長期主義。 他每...[全文]
有位朋友從事活動策劃工作，說實話我挺羨慕她的。在我的認知里，我覺得這個工作盡顯風光，指揮一群人干活，掙得也多。當我把自己的想法告訴朋友的時候，朋友笑著說我幼稚，她說我看到的只是表象，其實做活動策劃工作很辛苦的，不僅要具備專業知識、豐富工作經驗，還要能吃苦。...[全文]
在職場中想要升職加薪的人太多了，但是往往能做到高位的人，也就那么幾個，職場的套路很多，需要學習的東西也很多，在職場上，假如你不清楚這些利益交換的時候話，你憑什么升職加薪呢？ 【1】先讓自己值錢，再跟老板提錢 職場上所有的人都想升職加薪，想讓老板...[全文]
在職場上，我們要想把自己的工作開展得更順利一點，那么就必須要跟自己的同事處好關系，但是同事之間又存在著一種無形的競爭，雖然大家表面上和和氣氣的，但是內心里也都憋著一股勁兒在跟對方競爭。跟同事相處的過程中，對于這5件事根本沒必要說出來，否則只會惹人嫌。 ...[全文]
在職場上，我們每個人都要跟自己的領導同事處好關系，這樣才能在工作上更順利。但是在人際交往這一塊又有非常多的學問，一時半刻可能我們也不能學的很全面！怎樣才能又快又簡單的跟領導同事處好關系呢？這四少四多分享給你。 【1】工作上的事情私下要少說，多聊聊自己...[全文]
在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領導位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人...[全文]
俗話說人善被人欺，馬善被人騎，在這個社會上，你會發現有些人總是被人欺負，而有些人看著就讓人覺得好欺負。人們大都屬于欺軟怕硬的，對于這種軟柿子類型的人，隨隨便便一個人都想去捏兩下。如果你剛好也是屬于這類老實的老好人，想要改變自己的狀況，那么對于自己身上這4個...[全文]
人際關系是一門大學問，所有人對人際關系的理解都不太一樣，但無論你的理解是怎樣的，在人與人交往的過程中，有些既定的規矩，我們還是要遵守的。在人際交往的過程中，這5個忠告送給你，讓你的人脈越來越廣。 【1】有來又有往人際關系才會好，缺一不可 想要人...[全文]
在工作中，很多人會有一個糾結的問題，就是究竟氣質重要還是人格重要？首先，凡事沒有絕對，也就意味著工作中沒有絕對意義上的重要，最重要的是工作本身和很企業本身發展是否匹配，是否可以發揮自身價值，其他的都不是那么重要的事情。處理好人際關系也是工作的一種，是收獲還...[全文]
雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專業人員審查他們的目標和價值觀，并考慮這些目標和價值觀是否與他們工作的公司一致。 在新冠流行病反復出現和對互聯網“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業文化將成為求職者的重要考慮因素。 健...[全文]
拼多多最近可算攤上大事了。 先是新疆籍在職員工，一位98年的女孩兒在加班回家路上猝死。 隨后，拼多多的官方賬號發表了一則侮辱底層勞動人民的點評，一口氣點燃了大眾的怒火。 接著，拼多多又有一位工程師在家跳樓自殺。 其實員工在家跳樓未必...[全文]
我在網上看到一則帖子，帖主38歲，他原先在一家行業內比較有名的游戲公司做游戲制作。 按道理來說應該過的特別瀟灑，事實上之前一直如此。 然而在老板的冒進之下，公司的資金鏈完全斷裂，大概兩周之后，HR通知他到公司收拾東西，他才一臉懵逼的知道公司倒閉...[全文]
無論是職場還是官場，平衡牽制之術是上級駕馭下級重要的手段之一，上級在高度集權的情況之下，尋求權力的某種平衡，方便自己操縱這個權力結構，利用下級不同派系、不同集團之間的矛盾，實行以員工來治理員工的方法，鞏固自己超凡的政治地位，坐山觀虎斗，無論是那一方勝，上級...[全文]