職場中，對于新入職場的人或在職場歷經多年的員工來說，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。 溝通是信任的橋梁。 我們在接到領導任務時，此時的你不要害怕，要主動跟領導再三溝通并確認清楚任務要點以及領導所要達到的預期結果。 很多人...[全文]
小楊是在憤怒中辭職的，走出辦公室那一刻他長嘆了一口氣，仿佛獲得了新生。 對這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡，實在忍受不了，哪怕裸辭，他也必須離開這里。 他是被領導和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工，他的脾氣一直很好，領...[全文]
都說30而立，但要現實生活中，真正能做到30而立的人又有幾個？我們單位有幾個80后，已經步入中年，卻還每天掙扎在被淘汰的邊緣。 本職工作完不成。完成的工作不是質量不過關，就是漏洞百出。今天被上司批評，明天被領導斥責。想想一個中年大叔，也有自己的兒...[全文]
在我們身邊經常會看到很多人日復一日，年復一年從事著相同的工作，看似努力工作、認真生活，但卻毫無進展，只能解決溫飽問題，還干的很起勁。 也有一部分人今天做這個，明天做那個，到頭來也是兩手空空。還有一部分人，他們看似整天無所事事，但幾年不見，卻...[全文]
剛入職不到一個月，我被領導叫到辦公室問我沒有男朋友，在隨意說了沒有后，結果全公司都知道我沒有男朋友，很是尷尬，真不知道該如何應對了。 在職場上，當你到了該談對象的年齡時，你的周圍肯定會有親朋好友，不斷關心你的個人問題。當然這些人關心的目的各有不同...[全文]
近日，又到找工作的高峰時節了，有些公司不知道是運營不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因為不接受公司的降職降薪，而被自己公司的高管給打傷了。這件事情一出，馬上就在社會上掀起了關注。 這降職降薪雖說是公司行為，但公司...[全文]
在職場上，很多時候你都會要跟隨領導去辦一些事情，比如跟隨領導去拜訪客戶，跟隨領導出席一些宴席、聚會，跟領導去參加應酬，包括跟著領導去外地出差等，如果你是職業老手，那這些工夫自然是水到渠成自然而然的表現，但對于一些職場新人，這些場景卻還是會感到緊張，身怕做錯...[全文]
很多人平常表現非常優秀,擁有多項技能，形象氣質佳，能力也不錯。就是一提起筆來不知道簡歷該怎么寫，抓耳撓腮也不得要領。已經投出了幾十份簡歷卻連個回應都沒有。 耳朵邊響起的不是前段時間誰拿了一個工資待遇特別好的offer，就是前幾天宿舍的好友找...[全文]
生活在世上，人就離不開朋友，朋友多了路好走。不管你去哪個城市，只要有個熟人在，你肯定會心里有底，不再后怕。 這一切行為，從心理學方面來看，都是因為人們對未來事物，都有心存不確定的恐懼或莫名的害怕。 在孩子上學、找工作、采購等方面更是如...[全文]
突然發現職場上往往都是愛裝傻的人，到最后卻是混得不錯的那個？不是說能力才是自己的支柱，認真工作創造效益才是硬道理嗎？為只需現實卻直接來了個反轉。 職場本來就是一個小社會，什么樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計較的；有口是心非的。 ...[全文]
很多職場小白因為剛剛走出校園，在職場中的處事方法很難和讀書時分開，總是一種學生心態，老板說什么就做什么，往往在工作上缺乏一定的能力和經驗，不諳世事不一定是好事，今天教大家幾個職場應該養成的好習慣。 一、注意和上司的溝通 一定要注意溝通...[全文]
上班就是賺錢，提高生活質量。盡管這份工作的薪水不高，但遇上被上司排擠的事情也是很讓人惱火，卻無處發泄。上班總是被上司排擠，只因能力比較強，怎么辦。 顯然，您的老板不信任您。非我族類，其心必異。也許在您老板的眼中，您是一個威脅。如果您不想離職，則必...[全文]
職場上，領導約客戶談業務，讓你提前去打點打點，千萬別小瞧了這工作，如果準備得不妥當得體，有所差池，必定會被領導批評嫌棄。 那么要如何選擇這些伴手禮呢？注意以下這么幾點，才能讓這工作順利完成，并且讓領導面子上有光，顯得你也懂禮數。 1、...[全文]
不少技術人員在跳槽的時候，都不知道該如何著手寫自己的簡歷。明明參加過很多的項目，卻不知道該怎么在簡歷中體現出自己的優勢。技術人員寫簡歷的時候，需要格外注意以下。 技術人員怎樣才能寫出一份好簡歷？ 第一點：簡歷一定要圍繞項目...[全文]
每年到了畢業季，應屆畢業生們恨不得使出渾身解數，將自己最好的一面統統展現在簡歷上，只求順利的拿到用人單位的offer。而談到寫簡歷，大多數人想到的第一招就是運用模板，然而想要抓住HR的眼球，光靠模板遠遠不夠，還需要將自己更多的特色融入其中。 ...[全文]
職場上總會有一些人疑惑：我就是個老實巴交的人，從來不敢得罪別人，工作完全服從安排，領導同事似乎都喜歡我，從來沒和我急過，但每次提拔，卻都沒有我的份，始終總不被重用，相反的，那些工作沒有我賣力，經常頂撞領導、和同事有摩擦的同事，卻都多多少少有了提升，我則永遠...[全文]
不知道你們公司是否存在這樣的矛盾，員工對團建活動并不感興趣，但老板卻興致勃勃，每年都會定期舉辦一兩次團建活動，樂此不疲。 老板認為團建活動可以提高公司的凝聚力、向心力，有助于和諧互助的企業氛圍；而大部分員工卻不喜歡這種強制性的集體活動，于是...[全文]
在辦公室里，上司的角色幾乎像個上帝，決定員工的去留升遷。假如幸運，遇到了一個與自己關系不錯的上司，優秀的表現受到他的賞識，加薪有望。但突然有一天，上司另謀高就，你將面對一個完全陌生的新上司。 更糟糕的是，你發現自己和新上司水火不容。他嫌你報告太洛...[全文]
曉晨跟著小王經理工作了半年了，一開始曉晨非常聽小王經理的話，早請示晚匯報，兩個人相處的非常融洽。不久前，她們牽頭做了個活動，活動的主題，小王經理大概說了一下，就讓曉晨和其他同事負責了。整個準備的過程中，小王經理沒怎么過問，到了活動的前一天，小王經理到了現場...[全文]
多年前，看到一些人被出局，我總是認為：有人干不下去那是因為他水平不行，技術沒跟上。幾年職場下來，我越來越明白，很多東西根本根就與技術無關。 拿時下又漸熱的求職來說，10年前金箔箔一樣的程序員現在也面臨著“中年危機”，找工作難的尷尬困境。 前不久，看...[全文]