判斷一個人是不是高人，我們都會俗氣地用他的財富、地位、人脈等方面來衡量，但其實這些并不能真正代表一個人是否有真正的能耐。比如有些人的成功，僅僅靠運氣，有些人則靠的是家庭背景等。 真正的高人，從內而外都散發著魄力和魅力，令人敬佩。就算他們暫時...[全文]
有些人喜歡遠離領導，在見到領導時躲藏起來，與領導交流時基本上不講話。這樣的人將逐漸被領導和團隊其他小伙伴邊緣化，并在領導眼中成為透明的人。即使你在工作盡職盡責，但總是被領導忽略。 當然，也不會獲得升職或加薪的名額。其他人遇到隨和的領導者，總...[全文]
一個人在職場中會不會做事，能不能有大的用處，主要還要看細節，如果一個人在職場中注意了這幾個細節，那么他這個人在職場中一定混的不會很差，來看看你會這幾個細節嗎。 第一個細節：上班微笑一點 微笑可以讓我們心情愉快，可以讓我們一天都有好心情...[全文]
有一句話說的非常到位：“壓對牌贏一局，跟對人贏一生”。跟對人真的很重要，跟什么樣的人就成為什么樣的人！跟人的技巧，不是搭順風車，而是在關鍵時刻，把自己加入成為決定性的力量。 正所謂“選擇遠比努力重要”，一個人成功的前提不僅僅是看他是否有好的...[全文]
我們在職場中，有沒有發現一種現象，某一個人，他很有能力，工作也很積極，可是他就是一名普通的員工，沒有得到領導的重用，這是為什么呢？其實，沒有被重用，一般都是有下面幾個原因。 第一個原因：你只會做事不會管人 職場中有這么一部分人，你讓他...[全文]
我們在職場中，你有沒有發現，有些公司365天都在招人，人流量很大，幾乎每天都有新員工來，每天也有老員工走，很多員工干這幾個月就走了，這是為什么呢？下面，小編給大家分析了幾個原因。 1、工作崗位技術含量低 有一些公司，他們很喜歡招剛畢業的大學...[全文]
大多數員工在上班前30分鐘都不會開始工作，相信你身邊也有人是這樣的，但是利用好這30分鐘會給之后的工作帶來很大的好處，只是現在很多人不知道這30分鐘應該要如何利用，如果你真的是用來玩手機看電腦的話，那么這半個小時就會被我們浪費。 一些真正優秀的員...[全文]
進入職場中，很多人都想表現自己，讓自己的能在這個職場中立足，可是一個人如果太能了，也會讓人不待見，領導也會討厭這樣的人，為什么會這樣呢。 第一、過度表現自己 職場中這種太能的人，他們往往都會過度的表現自己，不管大事，小事，基本上都有他...[全文]
每個職場人應該都能體會到，做一份稱心如意的工作是多么愉快。 不光工作起來舒服，能力也能得到最大的發揮，看誰都順眼，性格也潛移默化的變好。 但是一旦碰到一份不適合自己的工作，就會覺得左右難以突破，越干越不順心，心情急躁，性格也變得越來越...[全文]
今天分享的這個面試技巧，不管是在現場面試還是電話面試中都很有幫助，因為你們要知道面試中的加分項不僅有好的形象，還有好的聲音。 注意了，不是好聽的聲音，和你的聲音條件沒有關系。 那么到底什么是面試中的好聲音呢？ 第一、和面試官的語音語調...[全文]
很多人都會覺得初入職場的那兩年是最幸福的，因為你剛剛擺脫了學生身份，享受著社會新鮮人的待遇，你有大把的時間在職場中成長，其實這么想是危險的。 因為你和同齡人的差距很大程度上，是在剛入職場的那一兩年拉開的。這段職場小白的日子，你必須更加謹慎，...[全文]
為了不讓你前期的成本投入與人力都白費，這幾個銷售心理學只要你能將它們融合到你的銷售策略中，成單概率將會大大提升。 承諾。無意識中的“契約”精神，讓你滿載而歸 實際上，我們從小就被教育做出的承諾一定要兌現。例如家長會教育小朋友：你昨...[全文]
實習辭職是一個常見的事情，但是同學往往處理不好。要做到順利辭職，還不失體面，這個真的是一個難題。 親自辭職 不要回避，不要采用郵件、短信，你需要當面和老板談清楚，這樣才顯得有誠意和誠懇。 留夠時間交接 一般離職要提前兩周說，交接...[全文]
沒有在畢業前多點嘗試看看自己適合什么，也不要太擔心自己的選擇會會毀一輩子，選錯了城市就換個城市，選錯了行業就換個行業，最重要的還是，你要在其中找到相對適合自己的。 一個人一生可能會做很多選擇，我總聽人說年輕的時候，不要害怕試錯，因為年輕，所...[全文]
會有人糾結這樣一個問題，為什么身邊有一些同事沒什么實力，也沒什么背景，卻深得老板喜歡呢？為什么我自己明明這么努力了，老板卻視而不見啦。 其實一句話就能解答你的困惑，你缺乏了一種重要能力向上管理。 什么叫向上管理呢。 不是真的...[全文]
許多人開始抱怨工作場所變得越來越怪異，“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應該受到贊美和表揚嗎？但是現實是，“努力工作”的人卻是工作場所中最普通的人。那些喊“我已經非常努力了”的人往往都是第一個選擇離開的人。為什么會出現這種情況。 今天給...[全文]
不敢相信到現在還有人不懂在職場上如何拒絕別人，這樣的低情商該怎么辦呢？很多人都會有這樣一個誤區，認為在職場上我就應該要熱情主動，在別人需要我幫忙的時候，我要有求必應，否則就會不被人喜歡。 在職場一定要學會拒絕 原因很簡單，你的精力有限...[全文]
如果有一天你無意中聽到了公司打算解雇你的消息，但還沒有收到任何正式的通知。你有沒有想過應該怎么做呢。 這個問題其實每個人都要想一想，因為身在職場，你就必須要有隨時可能被公司解雇的危機感。 為什么呢？ 因為被解雇這件事其實是你無法...[全文]
繼續給大家探討，怎么和創業公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認為這其實是職場上的一門系統性必修課，這一次我們要面對的是最難慷慨大方的雇主。創業公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創業公司，并且希望在里面長期發展。如果你在談錢之...[全文]
你覺得同事之間可以做真朋友嗎？嗯，這個問題其實很難有一概而論的回答，但如果一定要給一個答案，那就是可以呀——當一方離職了以后. 可能有人覺得太冷血，但實際上背后的邏輯也很好理解，只要兩個人處在同一個利益場里，那就不太適合做朋友。而職場，顯然就是一...[全文]