每份工作之初，你都需要付出巨大的努力展現出你的能力，以確保你能順利度過三個月甚至更長時間的試用期。每家企業都不會養閑人，職場人都是為公司創造價值而存在的。得過且過是肯定不能使你在工作中脫穎而出的，你必須拼盡全力取得最佳工作成績。 工作變動中的一個...[全文]
許多職場人認為自己在職場上已經夠拼、夠努力的了，可是為何自己還是那么窮呢？說到底，這都還是要歸根于思維，正所謂并不是該你窮，但你的思維模式要有所轉變，人窮不是努力的程度不夠，而是你不懂抓住一切可以抓住的機遇。 那么人窮的根源到底在哪呢？職場成功者...[全文]
說話是一門很高級的藝術，因為我們溝通主要靠語言，一不小心就會禍從口出。不會說話簡單來說就是情商低。高情商在職場上絕對是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機會眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結一下情商低的表現，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]
每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達人？改變如此迫切，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規則，與復雜的職場格格不入。但只要悉心學習，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 ...[全文]
日常生活中，我們最不愿接到的電話就是騷擾電話：賣房、賣保險、賣理財產品、貸款……一天好幾個電話真是讓人厭煩至極，一般人是直接掛斷電話，還有人甚至爆粗口。也正是因為這個原因，很多人對做銷售工作的人是存有偏見的。 看不起銷售工作？你可能對銷售有...[全文]
很多人為了掙表現，想升職加薪經常熬夜上班，結果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。 前段時間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
在和同事小高的聊天中得知，他對于同事老王不是很滿意，原因是一個月前他幫助老王解決了一個棘手的問題，當時老王十分感動，并且表示改天請小高吃飯作為答謝，但是一個月過去了也沒有動靜。其實這里小高的不快大可不必，因為在職場中有些話不要當真，否則自己會失望的。 ...[全文]
工作職場，人際關系是我們永遠都沒辦法逃避的話題，許多人在人際關系中能混得越來越好，那是因為他們懂得如何正確處理人際關系，那是一種智慧和技巧。 想要自己的職場生涯越來越順利，我們需要掌握幾個人際交往的技巧，這也正是“厚黑”的人能夠越混越好的原因，只...[全文]
朋友小林最近跟我抱怨，說自己投出了十幾份簡歷，但都是石沉大海，竟然沒有一個HR聯系他。他不懂，自己工作經歷挺豐富的，銷售、行政、前臺、咨詢都涉獵過，應該還是挺有競爭力的啊，為什么公司都不要他？我讓小林把簡歷發來看看，乍一看還真是閱歷豐富，一張A4紙上滿滿當...[全文]
表弟找了一份工作，聽到他的工資之后，我皺了皺眉頭。 老板給他的這點工資，很明顯低于行業的平均水平。 但是表弟不在乎，他很興奮的告訴我，這個公司做的是目前最新興的行業，極有發展的前途，哪怕基本工資低一點，但是等到過年的時候，會有一大筆年終獎。...[全文]
誰都想有一個好的人脈圈子，孤獨時有朋友陪；煩惱時有人開解；困難時有人幫助；受傷時有人安撫。但在現實生活中，要想實現這個美好的愿望，就必須學會處理好人與人之間的關系。 隨著年齡的增長，人們之間的關系不再單一，為了能更好的在職場上生存，幾乎人人...[全文]
最近小張和老公、婆婆鬧矛盾心情糟糕，主管領導黃姐看她不在狀態，于是趁著午飯的時候和她談心。因為黃姐平時比較照顧自己，小張在和黃姐的交流中把自己的家庭矛盾告訴了黃姐，甚至情緒激動地在單位食堂哭了起來。黃姐好言相勸，希望她注意身體，并且安慰她家庭為重。但是隨后...[全文]
從企業的角度來說，裁員無非是節省成本，保留骨干，以便未來東山再起，目前只能把那些產出性價比低的員工清除掉。往往這幾種員工容易出現在裁員名單上。 第一種，是那些創造價值低的員工。 有些崗位在公司不重要，投入高，產出低，在經濟危機來臨的時...[全文]
一般來說，大多數職場人都經歷過職業的空窗期。職業空窗期是指職場人在辭掉上一份工作后，沒有在兩個月之內找到新工作。 因為沒有新的工作所以會對新的求職面試造成一定的影響。然而，只要職場人在寫簡歷時處理恰當，利用好話術，就可以把原本的劣勢轉化為優...[全文]
現實生活中，許多職場人都被自己的惰性所困擾著。比如，明明決定下班后去健身，結果回家就變成“葛優癱”；比如，明明下定決心在工作中不做“臨時抱佛腳”的事情即對待工作不拖沓、不趕工，結果卻還是在交差前夜奮力趕工。 職場中，勿讓惰性耽誤你的未來 ...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經很努力了，從不遲到早退，領導交給我的任務我也按時完成了，平時上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯，可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現狀。 ...[全文]
簡歷是寫給HR看的，而不是給面試者自己看的。一份好的簡歷在于HR能不能迅速得到自己想要的資料，并且看完第一遍之后，就認定你這個人。 一份好簡歷要具備以下幾方面的特征。 在撰寫一份簡歷之前，我們一定要明確一個問題，那就是寫簡歷是為了找到一份好...[全文]
相信大家都知道，情商也分為高情商和低情商，兩者之間的差別簡直是天壤之別，低情商的人不會說話，不會辦事，讓人特別的厭煩，高情商的人會說話，會辦事，而且人際交往能力也特別好，如果你的人緣不好，擁有這三個高級情商，讓你人緣好到爆。 1，笨一些。 ...[全文]
被評價為脾氣大，是職場領導需要承受的壓力。 離位的領導脾氣不大，平易近人，最主要的原因是其自己不以領導自居，下屬也不用領導的身份來要求和對待老領導 離開領導崗位，回歸生活，工作擔子輕了，責任小了，心里壓力減輕了，沒有那么多導致脾氣大的事情了...[全文]
最近學妹小徐找到了小編，她說自己不想上班，想辭職去當一名自由職業者。小徐學的是播音主持專業，在單位擔任活動主持，負責運營公司的微信公眾號和微博。她覺得上班太壓抑，想辭職去做自由職業者，因為自由職業者收入高、時間可以自己支配。 小編問了她三個問...[全文]