中午休息的時間，以前公司的同事和領導在微信群里聊得熱火朝天，大家你一言我一語。這時候王總在群里美滋滋的宣布自己又漲薪了，看見這個消息，大家又是喝彩又是羨慕。 王總現在就職的是一家上市公司，公司員工近千人，在行業內的知名度較高。王總進入這家公司...[全文]
我曾經在一家雜志社做編輯，到了畢業季，公司就會招募一批實習生。為了讓實習生盡快融入工作，公司實行的是“以老帶新”制度，即老員工帶新員工。作為公司里的“老人”，有一年，我也被部門告知需要帶兩位實習生。跟著我的兩名實習生，分別是小南和小北。 小...[全文]
努力對于很多職場人而言早已是一個老生常談的話題了，但我們還是愿意經常提及它，因為我們都知道認真努力過的人運氣都不會太差。 曾經高考英語只考了26分的周冬雨在出道后不止一次因為英語不太好被網友調侃。然而就在前段時間周冬雨用流利的英語口語完美的...[全文]
我有個朋友在親戚家的房地產公司上班，大家都知道前幾年房地產行業紅紅火火，銷售員在售樓中心坐著，都有顧客上門買房。 他一個做策劃的都不負責銷售，一個月都能拿到2萬左右的月薪。 那段時間可謂風調雨順，蜜里調油，可惜這種生活被打回了原...[全文]
很多人都在朋友圈，微博上轉發錦鯉，希望自己也能錦鯉附身，可見生活處處艱難。 其實只要做一個有心人，生活中遍地都是貴人，不需要你動不動轉發錦鯉。 職場上我們很容易遇到貴人，只是有些人不懂得怎么和人相處，于是和貴人擦肩而過。 ...[全文]
長期做招聘的人員，每天查閱數百份簡歷，工作量著實不小，但是招聘人員的簡歷篩選速度很快，查看一份簡歷合不合適只需要幾秒鐘。幾秒鐘的時間看什么？看年齡、性別、學歷、工作經歷、求職意向，幾秒鐘即可看完，不用浪費太多時間。很多時候，一個人簡歷里的求職意向直接決定了...[全文]
不知是從有了手機開始，還是有了微信以后，很多上班族的工作與生活似乎就慢慢的連結在一起了。 舉個例子就是，自從通訊便捷以后，很多人的手機會在某個休息日的早上響起領導的來電或微信。 很多人在遇到這種事情的時候，都會很糾結，是裝作沒看到，等等再回...[全文]
小張和小王是一個部門的同事，兩人在無意之間知道了對方的工資待遇，內心不約而同泛起了波瀾。 小王和小張干的活一樣，工作時間也一樣，但小張比小王的工資高出了百分之二十，這讓小王非常不爽。 憑什么？他是比我厲害，還是做的貢獻比我高，憑什么他...[全文]
一般的簡歷中會有“興趣愛好”一欄，這一欄雖然不是特別重要，但如果寫的不好還不如不寫。簡歷上怎么寫興趣愛好比較合適呢？求職者應該注意到以下。 第一，不要羅列過多的興趣愛好。曾經見過一些求職者，為了突顯自己多才多藝，特意在“興趣愛好”...[全文]
一直以來，我們都知道凡事都有獎有罰，對于員工而言，把握好尺度才能有效的進行管理。對于企業來說，在開展工作時，員工的士氣是關鍵的因素之一。作為HR，要懂得在合適的時機激勵員工，鼓舞大家的士氣。 常見的員工激勵方法到底有哪些呢？不妨看這里！ 1...[全文]
職場上總會有一些同事，平時交往和和氣氣，看似關系不錯，但他們卻喜歡時不時在你身邊說這么三句話，這樣的人不是情商太低，就是心懷鬼胎心眼壞，如果有這樣的同事在你身邊，記得一定“繞路走”。 1、喜歡說恭維你的話。 許多人對甜言蜜語招架不住，...[全文]
職場上高調做事，低調做人，這是很多前輩總結出來的經驗。隨著時間發展這些話不但沒有落伍，反而煥發出新的光彩。 高調做事，低調做人這句話的意思是做人做事既要踏踏實實，又要對自己充滿自信。 職場上很多人對自己做的事情沒有自信，畏首畏尾，不敢承擔責...[全文]
很多職場人會因為一些原因選擇離職，在之后沒有找到理想的工作，隨之出現了職業空窗期。 所謂職業空窗期一般指超過兩個月以上的時間沒有工作，這段空窗期對于許多求職者來說是很頭疼的問題，因為職業空窗期不僅令人心情焦慮不安，還會影響求職者之后的求職機...[全文]
很多人在寫個人簡歷的時候，很容易忽略一些小細節。很多細節反映著求職者的簡歷制作水平，所以最好做到盡善盡美。簡歷中有哪些細節是需要大家注意的呢？ 第一，姓名與聯系方式要放在突出的位置，可以適當加粗處理。很多人的姓名、聯系方式寫的并不顯眼，HR...[全文]
職場上許多人都相信同事友誼，確實，能在一個職場共事也是一種緣分，大家經過多年的配合、磨合，彼此工作起來互相協作，心照不宣，培養了默契，難能可貴。 可職場畢竟冷酷，為了利益有些人背信棄義，冷不丁就讓彼此成為仇人。當你身邊的同事有這3個跡象的時候，你...[全文]
有些人會認為，忠厚老實的人就是忠誠的表現，實際上，忠厚老實只是一個人的性格特征，即木訥、呆板、做事古板而反應慢，思想單一且掌控力弱。 而忠誠指的是一個人在經過選擇判斷之后表現出的人品，忠厚老實的人，表面看似憨厚實誠，但內心不一定選擇忠誠。 ...[全文]
職場上有些人十分有親和力，對別人也熱情友好，他們沒什么壞心眼，在職場上頗受大家的喜愛，但這樣的人他們卻不去把握自己的人脈，經營自己的人脈，而是經常獨行一人，獨來獨往，除了禮貌性的基本溝通接觸，他們一般不與同事來往，也沒有更深的交情。 為何這類人總...[全文]
身為下屬，難免有時要遭遇到領導不合理的委托。此時的你該怎么辦？直接拒絕肯定不行的，所以也要學會變通。 領導委托你做某事時，你不能輕易就答應，而是首先要考慮這件事自己是否能勝任？是否不違背自己的良心？然后再作決定。 我們不能為了一時的情面，即...[全文]
一個人的喜怒哀樂都會通過面部表情表現出來，即使他善于偽裝，也能被細心的你察出一些珠絲馬跡。 我們能在交際中察言觀色，隨機應變，也是一種本領。例如在訪問中我們常常會遇見一些意想不到的情況，訪問者全神貫注地與主人交談，與此同時，也應對一些意料之外的信息敏...[全文]