人才不斷的涌出，年輕人充滿干勁和活力，你在辦公室的位置還能穩(wěn)固嗎？學(xué)會(huì)這些，增強(qiáng)職位的穩(wěn)固。 工作不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在不在的偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了...[全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地,那你就有點(diǎn)無知了.當(dāng)然,才干加上超時(shí)加班固然很重要,但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說適當(dāng)?shù)脑?那也是成功與否的決定性因素.卓越的說話技巧,譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等,不僅能讓你的...[全文]
如果說金錢是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場(chǎng)成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動(dòng)一步——早一步計(jì)劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。早...[全文]
在職場(chǎng)里面都會(huì)有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬不能做的事情”清單，如若不明白，不然死都不知道怎么死的。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對(duì)于這些事情公司不會(huì)明說，但是這將會(huì)成為你晉升、漲工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 1.入職時(shí)的工資高...[全文]
坐在管理位置上的大多不是技術(shù)特別過硬的員工，只是他們會(huì)做人，會(huì)用人識(shí)人，懂得怎樣處理人與人的關(guān)系。公司里總有一些員工工作技能很高，但卻常常無法按時(shí)完成工作任務(wù)或無法與他人和睦相處，最終影響了在公司中的提升。如果一味認(rèn)為沒人識(shí)得你這匹千里馬，而抱怨漫天，是解...[全文]
阿俊是我在電視臺(tái)當(dāng)記者時(shí)的攝像師搭檔，個(gè)子小小，農(nóng)村出身，人看起來憨憨的，在編輯部是個(gè)“受氣包”。 每次周末有采訪任務(wù)，部里的另一個(gè)攝像師李龍總是找盡各種理由，讓阿俊替他出任務(wù)；每天做完采訪，李龍總是把采回來的視頻統(tǒng)統(tǒng)扔給阿俊編輯，自己拍拍屁股回家了...[全文]
你是否曾有過這種感覺：當(dāng)你回顧自己度過的一周時(shí)感到消沉，因?yàn)槟阄茨芡瓿勺陨硭谕哪敲炊喙ぷ鳌．?dāng)你在打造一個(gè)成功的職業(yè)生涯或你自己的事業(yè)時(shí)，時(shí)間或許是你最寶貴的財(cái)富，如何支配你的時(shí)間直接決定了你的收入。你無法購(gòu)買你自有之外的時(shí)間，而時(shí)鐘卻永不停息地滴答作響...[全文]
你的員工在工作中充滿活力嗎？ 事實(shí)上研究人員發(fā)現(xiàn)只有31%的員工稱自己在工作中精力旺盛，而大多數(shù)與此相反，59%的員工在掙扎，10%的員工在遭受痛苦。 “人們?cè)诠ぷ髦械睦碚摵蛯?shí)踐的研究表明，有兩個(gè)重要的方面需要結(jié)合在一起，”來自密歇根大學(xué)格...[全文]
當(dāng)職場(chǎng)中發(fā)生沖突事件時(shí)，你會(huì)有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時(shí)候就想第一時(shí)間馬上解決，即便這個(gè)時(shí)候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當(dāng)下完全憑直覺行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類似不...[全文]
你對(duì)你的工作感到力不從心：層出不窮的電子郵件，刁鉆刻薄的同事，沒有報(bào)酬的加班工作——原因有好多好多。但是一項(xiàng)在社會(huì)精神病學(xué)雜志以及精神流行病學(xué)上新發(fā)表的研究發(fā)現(xiàn)不只是辦公室里面的問題讓你筋疲力盡（盡管在職因素絕對(duì)能夠影響你）。在這里，還有三個(gè)其他方面的事情...[全文]
很多人雖然找到了自己的長(zhǎng)期目標(biāo)，但還是會(huì)在諸多的方法中迷失。比方說最近有個(gè)網(wǎng)友就是如此。他說他很確定想在目前的公司往上爬，可是目前進(jìn)展好像有點(diǎn)卡住了。覺得自己可以做的都做了，工作也很認(rèn)真努力，不知道自己還能做些什么。所以想說是不是該去考些證照或是去上MBA...[全文]
這里有個(gè)容易被忽視的問題：有些人只是做過了一些實(shí)踐，“經(jīng)過”卻沒有“經(jīng)驗(yàn)”。在職場(chǎng)，用人者看中的是“經(jīng)驗(yàn)”，即你經(jīng)歷過并收獲了實(shí)踐的價(jià)值，比如形成了問題意識(shí)、良好行事習(xí)慣以及反思能力等。而“經(jīng)過”，不過是表示某個(gè)時(shí)間你做過某件事而已。 用一個(gè)例子...[全文]
01 畢業(yè)之后，我開始了所謂的大城市的工作和生活。 從離開家鄉(xiāng)小鎮(zhèn)那一刻起，我內(nèi)心愉悅，天真地?fù)P起笑臉，嘴角微微上揚(yáng)，揮一揮手，對(duì)這個(gè)囂擾、嘈雜的小鎮(zhèn)說了再見。 原以為新的生活就要開始，大城市燈紅酒綠，流光溢彩般讓我著迷，道路寬廣，似...[全文]
每個(gè)公司，其實(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，是社會(huì)，就一定會(huì)有形形色色的人，也一定會(huì)有爾虞我詐。 職場(chǎng)，你是否也有過這樣的經(jīng)歷？ 莫名其妙，黑鍋就背上了 一不小心，就被當(dāng)槍使了 沒弄明白，就變成炮灰了 沒做什么，小鞋就穿上了 職場(chǎng)...[全文]
有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運(yùn)。 什么是習(xí)慣呢？百度上是這么定義的：習(xí)慣是一種重復(fù)性的，無意識(shí)的日常行為規(guī)律，它往往通過對(duì)某種行為的不斷重復(fù)而...[全文]
經(jīng)過漫長(zhǎng)的學(xué)業(yè)，我們終將找到一份工作，養(yǎng)活自己，填補(bǔ)日子。職場(chǎng)這碗飯不好吃，有人吃得津津有味，有人吃得難以下咽。是什么心理造成了不同的態(tài)度？是什么原因讓工作發(fā)生了變化？我想很大一部分是想法，下面幾個(gè)故事，告訴我們?cè)趺催@所有為什么的原因。 故事一：你的心過...[全文]
一種良好的心態(tài)，比一百種智慧強(qiáng)。現(xiàn)在的企業(yè)在拼命的培訓(xùn)員工，其實(shí)現(xiàn)在人缺少的不是知識(shí)和技能，而是心態(tài)，因?yàn)橹啦坏扔谧龅健３晒π柘染邆涞牧己眯膽B(tài)，然后再談執(zhí)行力。 一、歸零的心態(tài) 所謂歸零心態(tài)，就是完全放下自己。在這個(gè)世界上，這種人一直活在...[全文]
成功沒有法則，有些人到達(dá)了我們無法到達(dá)的高度，他們的身后都有一串串腳印。別羨慕了，走好自己的路，處理好人際關(guān)系，為人處世也有方法，除了技巧，我們還需要堅(jiān)持內(nèi)心的東西，別忘記最初的目標(biāo)，才不會(huì)困難時(shí)丟失自己。 一、用心做可能改變一生的事 善于...[全文]