在職場比工作能力還要重要的就是自己的定位。不要因為大家覺得好就去做這份工作，重要的是要自己覺得適合自己。定位不清是有危害的。位置定的不對就會迷路。 危害一：不能持續(xù)性地發(fā)展。 很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的...[全文]
我們在這個世界上生存，接觸最多的就是人。每個人的性格都是不一樣的，處理好人際關(guān)系很重要。 處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關(guān)系原則： 在工作中，我們也會面臨著不同的人，...[全文]
尊重工作就是尊重自己 如果一個人不能尊重所從事的工作，那么他絕不會尊重自己。因為看不起自己的工作，所以常會感到工作艱辛，心情煩悶，自然也不會做好工作。 在我們的身邊，有許多人對工作都存在這樣的錯誤認(rèn)識：工作只是一種生活的需要，是不得不去做的事情。他...[全文]
要說小區(qū)業(yè)主跟誰“打交道”最多當(dāng)然是小區(qū)物業(yè)了。“家里的管道維修”“小區(qū)的衛(wèi)生保潔”“住宅的維修資金管理”……這些都屬于物業(yè)部門的服務(wù)管理范。 物業(yè)管理作為服務(wù)行業(yè)，服務(wù)即產(chǎn)品，此產(chǎn)品具有無形和缺陷無法彌補(bǔ)的特性。 試想，我們到飯店消費(fèi)，如果飯菜質(zhì)量或...[全文]
微信上有很多教導(dǎo)職場新人的文章，比如那篇流傳甚廣的《我的助理辭職了》；還有《職場不能說X句話》、《和老板說話的藝術(shù)》、《職場晉升之道》等等。大都是教育人如何在夾縫中求生存，在苦逼中謀發(fā)展。看起來都很有道理，其實歸結(jié)起來就兩個詞：順從和鉆營。 據(jù)媒體報...[全文]
不論是大企業(yè)還是小公司，都有可能遭遇核心員工流失的危機(jī)。若你身為人資主管，當(dāng)下員工離職率高的問題，是否讓您傷透腦筋呢？ 人員流動不但造成公司人事成本沉重的負(fù)擔(dān)，當(dāng)關(guān)鍵人才的流失危機(jī)，若處理不當(dāng)，組織營運(yùn)更可能會被嚴(yán)重打擊甚至導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振！ ...[全文]
價值是事物對人的積極意義，比如工作使人獲得勞動的快樂，使人滿足基本的生活需要，這是工作的價值;機(jī)器取代人工勞動，效率更高，作業(yè)更安全，這是機(jī)器的價值。而價值觀則是群體或個人在實踐中對客觀世界所持的態(tài)度或立場，認(rèn)為事物有優(yōu)劣好壞的差別，進(jìn)而有所選擇。比如，有...[全文]
同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學(xué)，人家一個月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。 每當(dāng)他抱怨的時候，我就會帶上耳機(jī)，將聲音調(diào)到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯了，他會把凳...[全文]
城府深大家感覺都是個貶義詞。但是處在職場的我們，又要面對各種困難，又要大展身手，沒有點城府是很難成功的。生活不是偶像劇，傻傻的人在現(xiàn)實中難以生存。而在職場中城府深的人往往都有這三個特征。 一、隱藏得深，不理會不必要的麻煩 具有這個特征的人，往往都是...[全文]
身體是革命的本錢。事業(yè)做得再大身體不好也沒用。現(xiàn)代年輕人都拼命工作而忽略了自己的身體。 據(jù)悉，調(diào)查顯示，將近兩成的職場人明確認(rèn)為自己“過勞”，具體比例為16.4%。另外，認(rèn)為自己“比較過勞”的職場人的比例達(dá)到了42.6%，兩者的比例相加，即有近六成職...[全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)，做好自己的工作很重要，但是更重要的是如何管理好手下的員工。員工認(rèn)真工作了才會有業(yè)績。 恩威并施是管理上一個很重要的手段，領(lǐng)導(dǎo)想要駕馭好下屬必須懂得什么是真正的恩威并施。很多領(lǐng)導(dǎo)并不懂什么是真正的恩威并施，恩在威前，先有恩才有能有威。 ...[全文]
口譯（又稱傳譯）是一種翻譯活動，顧名思義，是指譯員以口語的方式，將譯入語轉(zhuǎn)換為譯出語。口譯依進(jìn)行的方式，可分為同聲傳譯以及連續(xù)傳譯兩大類。 隨著國際間商務(wù)交流的日益頻繁，社會對商務(wù)口譯人才的需求量日益增加，口譯員在國際間交往中扮演者重要的角色，那么對于從...[全文]
人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 現(xiàn)代企業(yè)越來越把人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，為了提高企業(yè)的核...[全文]
頂撞領(lǐng)導(dǎo)在70年代的員工看來，似乎是件不可能的事情，在廠里大家都要聽廠長的指示，下午還要在指定時間學(xué)習(xí)政治思想，個個工作態(tài)度都是“杠杠的”。 到了80年代，員工大多勤勤懇懇的工作，在工作上有意見大都放在心里，隱而不說或挑唆別人去說。 90年...[全文]
工作的節(jié)奏不斷加快，工作強(qiáng)度不斷增強(qiáng)，給你帶來極大的精神壓力，感覺提不起精神，很不開心，不想說話，覺得受了委屈。 長久如此就會生病。 適當(dāng)調(diào)整工作與休息的時間，定好鍛煉身體的時間，經(jīng)常散散心，放松繃緊的神經(jīng)。 緩解壓力的方法：回家后先大聲吼5分...[全文]
時代在進(jìn)步，也越來越多的人能夠受到良好的教育，得到一份收入不錯的工作。可是也并不是所有人都會努力，更多的是抱怨，抱怨工作太多，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公平。 下屬對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抱怨是很正常的事情，從某種意義上也可以說是一件好事，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對此有足夠的重視，處理起來也一定要掌握...[全文]
職場爾虞我詐，表面和你關(guān)系好，跟你嘻嘻哈哈。背地里卻說你壞話，還被你不小心聽到，這時候該怎么辦？ 第一，擺正認(rèn)識，放平心態(tài)，不要大驚小怪。 古人云，“誰人背后不說人，誰人背后無人說”。背后說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后議論別人。...[全文]