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職場寶典

怎么讓你的員工工作更有效率?

2018-10-15

在職場中很多團隊管理者會抱怨自己的團隊執行力差,員工的工作效率提不起來,很多事情手底下的人解決不了還需要自己親自上陣。時間久了,這樣的工作效率肯定無法按時的完成任務,業務總是完不成,公司無法繼續發展下去,不管是對領導還是員工都沒有好處。所以抱怨是沒有用的,眼下...[全文]

在小公司里身兼多職,怎么出人頭地?

2018-10-12

公司規模小,老板算的精,很多員工都存在身兼多職的現象。 我的朋友娜娜在一家民營小企業上班,公司的管理不算正規,大小事情都是老板說了算,老板是一個特別精明的人,娜娜應聘的是公司前臺的崗位,但是上崗之后還要做行政的工作,現在還要管理公司的兩個招聘平臺。 ...[全文]

職場上的老油條為什么可以被領導重用?

2018-10-12

不少初入職場的小白都會在自己工作的地方遇到這樣的一種情況,有些員工做的工作不是最多的也不是最好的,但是卻可以比其它員工更受到領導的重視,也更加容易被領導喜歡。而這類人就是我們所說的職場上的老油條,他們的處事方式很圓滑,不管對誰永遠都是笑臉相迎,你甚至看不到他們...[全文]

職場男女交往六大原則

2018-10-12

原則一、身體不可有零距離接觸據 美國心理學家霍爾的研究,男女間相距46厘米以內,就要被視為調情或表示親昵;50-60厘米是私人的空間距離,相當于自我活動的小天地;60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒于此,身體距離應控制在60厘米開外,以不感受到對方...[全文]

HR的痛苦,誰能了解呢?

2018-10-12

國慶長假剛回來,小張就被領導嚴肅的批評了: 小張負責公司職稱評聘和調薪工作。因為公司人多,小張大概用了將近一個月的時間,才把職稱評聘和調薪的工作做完。今天整理完之后,發給領導審批,領導看到整理的結果直接發了脾氣。領導覺得,小張身為人資部的同事,居然讓...[全文]

身處職場,沒有不委屈的工作

2018-10-12

人生在世,不如意的事十有八九,也就是說,只要人還活著,注定是要受許多委屈。胸懷是被撐大的,在面對各種委屈的時候,淡然處之,同時集蓄能量,繼續拼搏奮斗,才是正確的姿態。 我在做客戶主管的時候下面有一位客戶經理,經常找我訴苦。 他的一個客戶跟了...[全文]

職場達人管理時間的法則

2018-10-12

既然一天24個小時改變不了,那么我們只能通過時間管理,讓自己變得更有效率,下面分享一下關于時間管理的八大黃金法則。 一、遵循20比80定律 生活中肯定會有一些突發和迫不及待要解決的問題,如果你發現自己天天都在處理這些事情,那表示你的時間管理并不理想...[全文]

那些你不知道的外企“家規”

2018-10-12

在大多數人眼中,外企就像是被鍍了金的工作地,良好的職業發展平臺、優厚的薪水福利、良好的工作氛圍和環境、高素質人群,等等一直是它的閃光點。一直以來,外資企業都是歷年應屆畢業生的就業第一選擇。每年的招聘會現場,外資企業的招聘攤位永遠是人頭攢動,水泄不通。即使在如今...[全文]

拒絕的offer還能挽回嗎?

2018-10-12

朋友小毛在一家貿易公司工作,日子本來過的風生水起,可就在前不久,公司發生了重大變故,領導下發命令要求公司裁員,大家知道了消息之后紛紛唏噓不已,很不幸小毛也變成了眾多炮灰中的一個,知道了消息之后,小毛不得不去尋找自己的下一份工作。 就在小毛尋找工作的過...[全文]

HR們不喜歡什么樣的求職者

2018-10-11

大家知道面試技巧嗎?在面試的時候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利,下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者,僅供參考。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適...[全文]

職場中,為什么老實人的工資反而偏低

2018-10-11

在國外,有一項著名的職場研究,關于職場人的薪資與性格隨和程度的關系,得到的結論出乎意料:隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時,比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。 在正常人的認知中,性格比較好的老實人應該是人...[全文]

在職場上,光優秀不夠,你還得會說話

2018-10-11

以前聽過一個笑話,一個人體重五十公斤,不會說話的人,非說人家重0.05噸,氣得人家牙齒癢癢,恨不得當場錘死他。 這就是典型的不會說話。 在平時的工作和生活中,我們常常碰到一些不會說話的人,每次跟他們打交道都受一肚子氣。 我底下曾經...[全文]

能力,才是職場生存之道!

2018-10-11

很多初入職場的年輕人都不知道職場中什么最重要,其實這個問題曾經也困擾了筆者很久,但是通過工作的這幾年,筆者現在對這個問題已經有了很清楚的答案。簡單來說,職場最需要的就兩個字,能力,這代表了職場人的一切。 但又有人問,能力分這么多種,究竟哪種才是最重要...[全文]

長假過后恐懼上班?提高工作自主性是關鍵!

2018-10-11

再悠長的假期也有結束的時候,假期過得有人歡喜有人愁悵,但是任何事都是有始就有終的。再上天入海的還是要回歸人間。正如紅樓夢上所講,千里搭涼棚,沒有不散的宴席。 有些小伙伴戀戀不舍,已經在甚至有人會算下一個長假是什么時候,怎么拼假會休得更長,這樣把工作看...[全文]

實習生的第一份工作重要嗎?

2018-10-11

實習生選擇的第一份工作究竟重不重要?對此,不同的人有不同的看法,就像一千個人心中有一千個哈姆雷特一樣。你說第一份工作重要,重要在能夠為你以后的工作積累經驗,打下基礎,如果當你路都走到一半了,才發現自己走錯了路,到時候隔行如隔山,你可就要追悔莫及了。 ...[全文]

學會情緒管控

2018-10-10

無論在工作還是生活中,人的情緒喜、怒、哀、樂相互交錯,起伏不定,對個人的工作和生活,都會產生一定的影響。尤其在職場中,如若情緒管理不當,不只是影響個人的職業發展,還會影響經濟收入。 不要在工作中發脾氣。人是復雜的生物,每個人都有自己的小世界,獨特的個...[全文]

公司為什么愿意花更高的價格聘請新人?

2018-10-10

小張在一家公司工作了3年,工資從一開始的3K漲到了8k,可是突然今年公司又從外面招聘了幾個新人,通過了解才知道新人的工資有1w,這可讓小張郁悶壞了,同樣的崗位,同樣的工作,我勤勤懇懇的努力工作還不如新來的員工?公平何在?找領導理論,領導卻說,這是市場行情,沒有...[全文]

職場“潛規則”,你知道嗎?

2018-10-10

在一向被視為商業第一的公司里,其實也有著激烈的政治斗爭,我們稱它的游戲規則為潛規則,你會以什么樣的態度和心態對待呢?總結出以下幾條,供各位參考! 潛規則1.CEO就是公司的最大股東 公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東...[全文]

拖欠工資怎么辦

2018-10-10

拖欠工資是我們很多人深惡痛絕的,特別是拖欠農民工的工資是不道德的。拖欠工資怎么辦?我們應該如何維權?可以受到哪些保護?下面好獵頭小編為您介紹,請閱讀下文。 拖欠工資—概念: 無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工...[全文]

龜兔賽跑:你是職場中的那只兔子嗎?

2018-10-10

今天小編就帶大家看一下職場中“兔子”在賽跑途中發生的故事。具體通過四個案例來分析,看看你是不是職場中的那只兔子? 案例一:“兔子”又睡覺了 IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了,對公司的貢獻也算比較大的,可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主...[全文]

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