職場朋友們都會遇到過上臺演講的時候，有些人能夠冷靜地應對全場，但有的朋友卻支支吾吾，半天講不出一句話，一上臺就四肢發軟，大腦一片空白。很多朋友都羨慕那些能夠在臺上，滔滔不絕演講的人，但不是所有人，一生出來就會演講，很多時候，能夠演講得很好的職場朋友，都擁有...[全文]
利用感情打開對方的話匣子，是最好的說話方式。職場朋友們，經常會遇到和客戶聊天沒有共鳴的現象。這就會影響你想要的信息的進度。職場交際中，與熟人、陌生人交流，是經常遇到的事情。除了和陌生人聊工作，有些時候也會聊到別人生活中的話題，當職場朋友們，不能在對方的工作...[全文]
在眾多職場人的面試過程中,自己往往很優秀，但偏偏沒有被面試官給選上。這就是職場朋友們，在自己回答問題時出了錯，造成很多職場人沒有讓面試官滿意。以下六種情況，我們一定要學會避免，不然會讓你的面試全功盡棄。 1、我應該會盡力。 當面試官問你：“你將...[全文]
場面話很多職場的朋友都會說，但大家會有一個誤區，就是分不清職場場面話的真假。很多時候，我們會遇到虛假的場面話，職場的朋友們，一定要學會分清真假，聽到時自己心里也有個底。很多朋友從學校畢業后，參加工作。會發現自己認識的職場人士越來越多，但真正的朋友還是少之又...[全文]
很多職場人在找自己喜歡的工作時，都是沒有目的的去一應聘。其實，這是對自己很不負責的行為。很大一部分應聘者，是看到這家公司招聘，就以為自己有機會去應聘成功，覺得這份工作就是自己想得到是適合自己的工作。其實我們所需要做的是，如何把這家公司市調一番。弄清楚對方招...[全文]
老王和老陳是同宿舍的好兄弟，畢業之后兩個人一起到廣州進了同一家公司，老王做活動策劃，老陳做文案撰寫。 他們業務不熟練，工作級別也很低，平常做的工作也很瑣碎。 老王是活動策劃，但是他的活動方案從來不會直接提交給客戶，而是先讓領導過目，修改好了之后...[全文]
在現在的社會中，職場就如同戰場，競爭激烈，對手繁多，不能居安思危就只能一路敗退。許多大學生剛進入社會感到不適應，就是因為學生的心態還沒有來得及調整成一個員工的心態，導致對工作產生了恐懼心理。那么我們應該以什么樣的心態去面對我們職場中的種種狀況呢？今天為大家...[全文]
人只有在成長的過程中，碰壁無數次之后，才能從生活中真正領悟這些道理背后的含義。曾經的我們，或許意氣風發，但是進入社會，開始工作，才發現很多時候社會根本不是自己想像的那樣。人們常說，知道了很多道理，但仍然過不好這一生，但事實上，我們可能根本就沒懂那些道理。 ...[全文]
同樣一起進公司的人，做了好幾年都一點起色都沒有，還在原地徘徊。但是有的人進公司不久就會被提拔，這樣的事情屢見不鮮，這些很容易被提拔的人身上一般都有這幾種特質。 1.工作中能頂住壓力。 在過程中能頂住壓力的人，不是一般的人，好多人進到公司之后壓力...[全文]
職場上，由于公司業務的拓展需求，有時候領導會安排助理或者跟業務相關的下屬一起出差。那么跟領導一起出差，你作為陪同者，需要注意哪些事項？情商高的人只要做到下面這4點，自然可以輕松應對，領導也會滿意。 一、做好出行前的準備 1、做好本次出差的計劃安...[全文]
如果領導開始關注你下面五個小細節，說明領導有提拔你的打算，這個時候大家心里面要像明鏡一樣的配合好領導。 【1】關注你個人的打算與想法。 一個領導最看重下屬哪一點呢？在小編看來，就是你個人的打算和想法，說白了就是你個人的職業規劃和你有多大的抱負，...[全文]
相信不少的人在職場上勤奮努力，好好表現，很多都是為了有朝一日能升職加薪。那么，在職場上你要怎么做，才能從平平無奇的普通員工晉升為公司的高層呢？其實也并不難，只要能做好下面這幾件事情，你一定可以如愿以償的。 職場晉升攻略一：敢于承擔責任 在職場上...[全文]
人在進入職場之后，都感覺到了職場和學校里面的不同，而且這種不同的差異性是巨大的。 例如在上學的時候，你只要主動付出了，收獲是肯定的事情，甚至就有可能是班級的第一名，得到別人羨慕的眼光。 但是職場的特殊性，卻讓這個付出法則失去了合理性，比如很多在...[全文]
能者多勞，被很多人奉為口頭禪，也讓人感覺很溫馨，團結友愛很美滿嘛。但是仔細想想，這是極大的不公平，對團隊及個人的損傷都非常大。 能者多勞會造成優秀人員流失。大多數提倡能者多勞的組織都沒有提供對應的多勞多得。對于組織來說，能者多勞能讓優秀人員補齊不優秀...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個動作上了，而忘了（或者不想承認）這個動作不過是一系列過程中的一環罷了，甚至都算不上關鍵一環。 就好像一個小孩體檢量身高體重。如果不達標，你不回去研究要怎么調整飲食營養而是琢磨著下一次要怎么站上去稱才能達標，這不荒...[全文]
之前有不少粉絲在后臺問一些職場的建議，今天就來聊聊這個話題吧。 其實也不是經驗之談，但這些年經歷了從紙媒到新媒體，從生活方式到旅行領域，從大公司上班族到有了自己的公司和創業伙伴，也算扮演過不少角色。 遇到的人精特別多，總能觀察到一些精彩的“交流...[全文]
在職場上，我們發現有些人他們總是無論大事小事都給領導匯報，即使是我們看來芝麻綠豆的事情，他們也是事無巨細都要去告訴領導。很多人會覺得這些人太作了，但是反而這些人他們能夠混得更好，爬得更高。 為啥這種人能混得好呢，其實在老油條看來，這種人他們是屬于典型...[全文]
在職場中，你會發現有一些人工作很努力，但是并沒有得到領導的重用，其實這些人都是領導“不喜歡”的職員，這喜人其實都是犯了職場的“大忌”，那么究竟哪些職員得不到領導的提拔呢？ 我們就來聽聽一位媒體公司副總經理給員工的講話，什么樣的員工得不到提拔。 ...[全文]
職場工作中難免會和領導打交道，有時候上司一句“你看著辦吧”，看似簡單，但如果不懂上司的意圖，會錯意，那么可能接下來的工作就不知道該怎么做了。 上司真的是就這樣讓你自己做決定“看著辦”嗎？到底有沒有什么深層寓意？ 對照以下這幾種情況，或許你就能看...[全文]
我看羅輯思維的春季校招會，工作人員提到，如果進入他們公司，一個新人，或者一個應屆生要具備幾個核心能力：溝通能力；學習能力；擔當能力；落地能力。 我覺得總結得真好，這也是我很看重的能力，平常有意識地去訓練，下面我分別談談。 溝通能力 一定要...[全文]