在職場中，我們總會碰到一些自私又冷血的人，當你有問題請教時，會被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢？ 1.雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人 小晚自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時，薪水問題就成了一個必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿時，往往會令HR陷入一個糾結尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點討論。 一、弱化心儀應聘者...[全文]
半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩...[全文]
在職場上吐槽，看似吐而后快，實則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無益舉動。你可以辭職，但永遠不要抱怨。 人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不...[全文]
企業某崗位急需招人，人力資源部門經過篩選終于把人招上了。可是問題來了，有的新人在入職的時候條件很符合公司要求，但是卻無法提供上家單位的離職證明。這是最讓從事人力資源工作者為難的，用這個人怕引起用工風險，不用這個人業務部門又急需用人。好獵頭認為遇到這種情況完全沒...[全文]
在企業老板眼里好員工是什么樣的？在人力資源管理者眼里差員工是什么樣的？好獵頭認為員工要知道什么樣的員工是人力資源管理不喜歡的，才能成為一個好員工。 1.說話假大空 員工如果承諾完成的日期一再錯過，工作中說一套做一套，做錯什么事都有借口，這類...[全文]
雖然很多應屆生確實很向往職場生活，但在正式上崗后，又發現自己的工作內容仿佛和想象的不一樣，于是又產生了辭職的念頭。 錢鐘書先生在形容婚姻的時候有這樣一句話，“婚姻就像是一座圍城，城里的人想出去，城外的人想進來。”其實工作有時候也像一座圍城，城外的人想...[全文]
想要在職場取得好的發展，單打獨斗往往很難成功。職場人不僅要學會團結同事，也要學會尋找你的職場貴人。對于普通員工的貴人來說就是老板，不要覺得“抱大腿，找靠山”很丟人，當你放棄這種想法的時候，說明你已經成熟了。那么如何抱大腿呢（如何尋找職場中的貴人）？ ...[全文]
當今社會，能力和經驗第一，好多企業在招聘的時候首選都是有實踐基礎的，所以說毫無實戰基礎的大學生初涉職場經常會碰壁，找不到工作，導致好多人開始否定自己，懼怕面試！其實我們沒必要有太大的壓力，作為剛走出校園進入職場的人來說，我們有年輕的優勢！大學生剛入職場淳樸無華...[全文]
作為一名經理人，你有沒有遇到這樣的情況：自己想推行一個非常好的主意，可是組織里的人不買你的賬，最后只能不了了之。陷入這種困境的經理人不要郁悶，你不是少數弱勢者。研究表明，大多數高管，甚至是一些成就斐然的經理人，也都曾在職業生涯的某個階段，出現過這種我們稱為“權...[全文]
HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時的工作中也會與獵頭有交流，所以很多HR也會有轉行做獵頭的想法。原因也很簡單：HR拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
很多人誤以為從事人力資源工作只要友善就可以了，好獵頭今天告訴大家從事人力資源確實給人一種友善的感覺，但是友善的人是做不了人力資源工作的。 做人力資源要公平 調查人力資源領域發現從事人力資源不是做美好的事，而是做公平的事?？梢阅靡韵聨讉€例子來...[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢？以下是一些切實可行的做法： 1.建立良好的人際聯盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
人資部門正職領導這個崗位可謂位高權重，很多的人資部門HR甚至還包括其它業務部門的一些領導、員工都覬覦這個崗位。只是，人資領導正職崗位只有一個，并且上要有班子層支持，下要有民意基礎，不是那般容易。 既然人資正職比較難上，那就退而求其次，當個人資副職也不...[全文]
職場35歲現象赤裸裸地擺在職場人面前，令人充滿了不進則退的恐慌與無助，職場35歲現象也同樣適用于人力資源管理者。30歲后的HR，將面臨著事業和生活的重大變化，這世界上所有的亡羊補牢都于事無補，只希望各位同仁能夠未雨綢繆，拼命奔跑，快速成長。 30歲以...[全文]
把事做到點子上，把話說到點子上，把力用在點子上。 杠桿原理告訴我們，用對了力，小小木棍可以撬起來很重的物體。用對了力，能以最小力撬動。組織行為學與企業人力資源知識告訴我們，績效是成績和效果，而績效是細致活兒，也是智慧。 企業是一個團隊，是一...[全文]
現在職場人壓力真的很大，早上五六點起床，晚上可能十一二點才能到家。一天的時間不是在工作，就是在來回工作的路上。這還不算什么，車子、房子、票子……把職場人壓得直不起腰。 壓力雖然有，但不代表無法緩解。人和動物最大的區別是腦容量大，喜歡思考，能夠在逆境中...[全文]