現代職場充滿了潛在的陷阱，這意味著你必須小心去創造并維護在同事之間的良好印象。這不僅僅是為了禮貌，違反職場禮儀可以影響一個人的職業前景。職場新人也必須學好職場禮儀，這樣才能褪去學生氣，看起來更專業。 1.電話禮儀 在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，...[全文]
你有沒有和好朋友一起去面試過？如果兩個人碰巧都在找工作，又碰巧都想找同一方向的工作，那干脆就資源共享一下好了。我曾經就遇到過類似的情況，朋友去一家保健用品公司面試，非拉著我一起，剛好我也在找工作，于是就去了，其實當時對那家公司并不了解，也沒有真的想去，只是想去...[全文]
中國人喜歡呼朋引伴，在一定程度上，呼朋引伴代表著一個人的受歡迎程度以及話語的分量。在職場上，這種能力對于職場社交起著至關重要的作用。幾乎每個人都渴望被外界認可。在職場上，總有一些八面玲瓏，人緣好到爆棚的人。他們到底有哪些神奇的個人魅力呢？是性格開朗嗎？或者是態...[全文]
正值畢業季，又有一批年輕人進入職場，不論從事哪個行業，都要從員工開始做起，進而通過努力在職場上升職加薪。那么，怎么樣做一名合格的員工呢？有人說“做好自己的事情就可以了”，是，但是影響工作做好的因素有很多，如果做不到下述這些，就很難在職場上脫穎而出。 一、...[全文]
工作久了你會發現，有的職場人平時工作的時候盡職盡責，可到了離職的時候好像變了一個人。 1.上班無精打采，尤其是在辭職申請遞交上去之后，對工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過，等著到時間走人。 2.對待周圍的同事也不再友好，平時還互相幫個忙，現在好像沒時...[全文]
一般情況下企業在招聘員工的時候，除了看性別和年齡，最重要的就是看工作經歷了，在工作經歷中除了看一個人曾經從事過哪些工作，具有哪方面的經驗，是否符合公司職位關于工作經驗的要求之外，一個人的工作經歷中能體現出很多其他方面的問題。 工作經歷能看出員工是否穩定。...[全文]
工作是每一個成年人生命中的重要組成部分，職場是你一生中待的時間最久的一個社會。在職場中如果能很好的處理自己與同事間的關系和自己與工作之間的關系你會過的很輕松和快樂，否則，你的職場生活則會變得麻木和煎熬。 下面三個錯誤，職場中千萬不要犯，否則會讓自己過的很累。...[全文]
對于現在的職場人尤其實年輕一代的職場人他們最大的夢想是工作之余有屬于自己的時間，也就是說他們想要“工作生活兩不誤”。然而現實中這種理想化的狀態真的存在嗎？ 1.工作和生活并非涇渭分明 職場人工作一天了最大的心愿是回到家能夠好好的休息，然而這個時候領導的一個...[全文]
很多職場攻略里標榜“走出舒適圈，你就能獲得成長，甚至成功”的觀念。于是許多職場人拼命跳出舒適圈，在自己不熟悉的領域挑戰自己，美其名曰為了成長。 某種程度上，舒適圈被視為貶義詞，它是指你在熟悉的人、事、地、物之下，持續用相同的方法面對問題，而缺乏危機感，溫水煮...[全文]
跳槽可以有一千種理由，但是一旦你跳了，這些理由就已經不重要了。因為你總歸還是要去尋找新目標公司，而那里的HR，接受不了！比如以下這些跳槽理由！ 1.對上份工作不感興趣 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重...[全文]
跳槽與否的問題，已經在許多職場人心中糾結很久了。時值歲末年初，也應該給是否跳槽一個確切的答案了。歲末年初正是跳槽的大好時機，其一，年終獎已經拿到手了；其二，年終總結做完了，是時候考慮是否調整工作定位了；其三，各大公司也在積極融入新鮮血液，還是先下手較好。大道理...[全文]
身在職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領導賞識你，進而在職場道路上助你一臂之力呢？小編認為，在平時的工作中，你不僅要做對，而且要做好。如果做對是100分的話，那么做好就是120分，想要優秀，就得努力做到120分，讓領導覺得你跟其他人不一樣...[全文]
在職場團隊中我們會看到這樣一種現象：有的人上班雖然很用心，可是這類人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是給人看的，總是在老板看到的時候賣力工作；也有的人好像能夠和老板平起平坐…… 為什么會有這么大的差距？因為他們是不同的類別，且在職場中扮演著各自的角色。 ...[全文]
一位職場社交達人必然是溝通高手，他們從容自信，擅長與形形色色的人打交道，更擁有超高情商，習慣于換位思考。良好的溝通能力能讓你在極糟糕的情況下維持或者增進關系，并借此實現自己的既定目標。沒有人不想在職場中成為無往不利的溝通高手，但什么樣兒的人才有資格被稱之為溝通...[全文]
現在的勞務派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區別呢？接下來由小編為大家整理了一些關于勞務派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關知識，歡迎大家閱讀！ 勞務派遣工和正式工還是有些區別...[全文]
在祭出必殺技之前，我們先來了解一個小故事：從前，有一個士兵在一次戰斗中腿部中箭，疼痛不已，于是請了一位醫生來治療箭傷。醫生看了看說：“這個不難！”便拿出一把剪刀，將露在外邊的箭桿剪掉，然后就要索取手術費。 士兵著急地說：“剪掉箭桿子誰不會？我要你拔出射進...[全文]
職場中企業老板最不喜歡看到的現象便是員工上班無所事事，比如上班點購物網頁，玩游戲……在老板看來發工資是請員工來創造效益的，而不是職場混日子。但如果把問題全部歸咎于員工顯然有失偏頗，員工表現不好很大程度上的原因是公司無法滿足員工的要求。尤其在薪酬方面安排不合理是...[全文]
職場歡迎新人，因為新人總能帶給團隊活力。但新人，沒有工作經驗，不懂職場規則，要學的太多了，越短時間讓自己適應職場，對自己越有利。下面，給大家說說，職場達人們總結出來的經驗，希望對職場新人們有所幫助。 1.清楚自己的定位，保持學習 進入職場，你首先要明白...[全文]
項目經理職業規劃應該如何做呢？想要成為一個優秀的項目經理，想要你的事業蓬勃發展，項目經理職業規劃是必須做的。那么，什么是項目經理職業規劃呢，這份規劃對你的事業究竟有怎樣的幫助呢？下面，讓小編來為大家詳細講解一下吧！ 項目經理職業規劃，顧名思義...[全文]
1.郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。 2.王石面如金剛，這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。 3.上海人都很喜...[全文]