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獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

職場(chǎng)上厲害的高手,都有這幾方面的習(xí)慣,你占幾條?

2022-03-08

  職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)激烈,對(duì)員工的綜合能力等方面要求越來(lái)越高。如果你自身不具備良好的競(jìng)爭(zhēng)力,很難在職場(chǎng)上持續(xù)發(fā)展。   職場(chǎng)上那些厲害的高人們,都是怎么做到保持競(jìng)爭(zhēng)力的呢?他們基本都有這幾個(gè)習(xí)慣,看看你身上有沒有。   1、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不斷完善。   職場(chǎng)上...[全文]

職場(chǎng)目標(biāo)遠(yuǎn)比職場(chǎng)角色更重要?知道力,超越執(zhí)行力的職場(chǎng)新思維

2022-03-07

  粉絲沙場(chǎng)在后臺(tái)留言給我,向我講述了最近在職場(chǎng)中遇到的煩心事。事情的經(jīng)過(guò)是這樣的,沙場(chǎng)所在的團(tuán)隊(duì)接了一個(gè)大的項(xiàng)目,最近幾天大家的工作重心全在上面,因?yàn)樯硤?chǎng)工作能力比較強(qiáng),又有著豐富的人脈資源,通過(guò)他的打點(diǎn)和努力,順利讓整個(gè)項(xiàng)目步入了正規(guī)。   因?yàn)檫B續(xù)一周...[全文]

工作無(wú)聊,想在年底辭職不干?辭職前先要考慮好

2022-03-07

  朋友小麗在一家公司做電商客服,工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,平時(shí)顧客咨詢問(wèn)題時(shí),她負(fù)責(zé)回復(fù),解答顧客的問(wèn)題。   目前她已工作5年了,想當(dāng)初她的理想是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理,但是大專畢業(yè)時(shí)迫于生存,選擇了先從客服做起,當(dāng)時(shí)打算干一年就辭職進(jìn)修,這不知不覺就過(guò)了三年。  ...[全文]

遇強(qiáng)則強(qiáng),職場(chǎng)中,泡菜效應(yīng)讓你距離成功越來(lái)越近

2022-03-07

  職場(chǎng)中,有些人認(rèn)為只要工作努力,積極上進(jìn),就會(huì)獲得成功,職場(chǎng)是一個(gè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方,成功不是誰(shuí)隨隨便便就可以做到的。成功沒有什么捷徑可走,但是卻有方法能夠加快你的腳步,激勵(lì)你勇往直前。   古有孟母三遷,只為找到良好的教育環(huán)境,如今在職場(chǎng)中,也是同樣的道...[全文]

面試的時(shí)候,如何自我介紹?

2022-03-07

  搞清楚面試的時(shí)候如何自我介紹才能表現(xiàn)的更好,獲得面試官的青睞。首先我們得梳理清楚面試的目的是什么,面試官通過(guò)面試想要獲取什么信息和如何對(duì)他的選擇做出影響。   面試目的:   首先第一個(gè)目的就是要考察候選人的工作能力,其中包括候選人的工作能力是怎么樣的...[全文]

職場(chǎng)中,被領(lǐng)導(dǎo)視為“心腹”的員工,通常有這4個(gè)特征

2022-03-07

  一、忠誠(chéng)   忠誠(chéng)是領(lǐng)導(dǎo)選人的第一標(biāo)準(zhǔn)。   不是你能力強(qiáng),就可以當(dāng)心腹的,   能力強(qiáng),有被利用的價(jià)值,但想當(dāng)心腹,是需要絕對(duì)的忠誠(chéng)。   這體現(xiàn)在,   你要有獨(dú)立的思想,堅(jiān)定追隨領(lǐng)導(dǎo)的決心,視領(lǐng)導(dǎo)為唯一選擇。   不會(huì)因?yàn)閯e人的言語(yǔ)動(dòng)搖,...[全文]

有人說(shuō)管理層不懂技術(shù)無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)員工,可技術(shù)高手往往成不了管理者

2022-03-07

  我以前公司有一個(gè)同事,在公司應(yīng)該屬于中層管理,技術(shù)水平相當(dāng)高。在公司說(shuō)話很有權(quán)威,因?yàn)橛屑夹g(shù)難題,全都由他解決,有一種他不在公司,公司就玩不轉(zhuǎn)的感覺。   他領(lǐng)導(dǎo)著整個(gè)技術(shù)部門,無(wú)風(fēng)無(wú)浪,平平靜靜吧!沒有出現(xiàn)什么大的錯(cuò)誤,也沒有什么創(chuàng)新性的東西。重要但又...[全文]

跳槽到了一個(gè)遠(yuǎn)超自己能力的公司和職位,應(yīng)該如何是好?

2022-03-07

  跳槽到了一個(gè)遠(yuǎn)超自己能力的公司和職位,這是一個(gè)好事情,也是很幸運(yùn)的事。   這是所有職場(chǎng)人,都?jí)裘乱郧蟀l(fā)生在自己身上的事情,遇到了,當(dāng)然一定要好好珍惜。   這里面有一個(gè)很重要的關(guān)鍵詞:遠(yuǎn)超。極有可能已經(jīng)超出了你的能力范圍。最終會(huì)產(chǎn)生兩種結(jié)果:一是迎難...[全文]

職場(chǎng)中,如何做到“對(duì)事不對(duì)人”讓對(duì)方心服口服?

2022-03-07

  小張因?yàn)楣ぷ鞑豁樌习嗟臅r(shí)候自己又被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)叫進(jìn)去批評(píng)了一頓,事后他向其他同事吐槽大吐苦水,但是同事卻問(wèn)他為啥自己會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),小張說(shuō)是因?yàn)樽约汗ぷ髦谐艘粋€(gè)小差錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)有必要發(fā)這樣大的火嗎,自己都想要辭職了。   聽到這里的同事沒多說(shuō)些什么,只是在安...[全文]

工作后的成長(zhǎng)速度是如何產(chǎn)生差異的?

2022-03-07

  估計(jì)很多人看到這個(gè)問(wèn)題估計(jì)都會(huì)在心里趕緊默默盤算一下自己最近成長(zhǎng)的速度如何,是不是又被別人落在后面啦;默默的把你心中的同學(xué)排行榜、同事排行榜重新刷新對(duì)比一遍。沒有下降心里會(huì)默默竊喜一番,感覺有所下降可能會(huì)焦慮一番,但會(huì)不會(huì)做出改變,我傾向于大部分人還是不會(huì)...[全文]

聰明有水平的領(lǐng)導(dǎo)如何給下屬安排工作?

2022-03-07

  一:私事肥差,不輕信于人。任何領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)有一些個(gè)人業(yè)務(wù)或“私務(wù)”,如施工項(xiàng)目,材料采購(gòu),費(fèi)用報(bào)銷,接待活動(dòng)等。這種事情難以交給一般下屬,但應(yīng)該由更信任的人來(lái)完成!   二:善于給員工戴高帽子。一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)者可能看起來(lái)威嚴(yán)但相處起來(lái)很親密。他們并沒有向下...[全文]

優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備哪些技能

2022-03-04

  1、細(xì)節(jié)決定成敗,性格不一定決定命運(yùn)。HR一開始的工作要求細(xì)心、準(zhǔn)確,尤其對(duì)于考勤來(lái)說(shuō),直接涉及員工薪資。公司有考勤系統(tǒng)的會(huì)比較方便,沒有的真是考驗(yàn)HR做事細(xì)心、認(rèn)真、準(zhǔn)確的時(shí)刻。細(xì)節(jié)決定成敗,在任何時(shí)間任何地點(diǎn)都適用,在HR身上體現(xiàn)尤為明顯。   HR...[全文]

中小企業(yè)如何建立完善晉升制度

2022-03-04

  大多數(shù)中小企業(yè)都一樣,第一年企業(yè)員工在50人以下的時(shí)候,升職加薪(調(diào)薪一般還是會(huì)參考一下行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))基本上就是老板拍板。接著,根據(jù)公司的成長(zhǎng)和戰(zhàn)略發(fā)展,晉升制度隨之產(chǎn)生。個(gè)人建議,有些重要的制度或者體系,應(yīng)該提前規(guī)劃建立,后期根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善,像晉級(jí)制...[全文]

人到中年,在職場(chǎng)上這三件事千萬(wàn)別做,做得越多,混得越差

2022-03-04

  人在職場(chǎng)上的闖蕩基本上只有兩個(gè)時(shí)期,一個(gè)是青年時(shí)期,一個(gè)是中年時(shí)期。   青年時(shí)期,我們敢打敢拼,敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時(shí)期我們的閱歷并不豐富,但是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),還充斥著一股職場(chǎng)新人的工作熱情,所以很多公司企業(yè)都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。...[全文]

為什么在父母眼里,月入幾萬(wàn)的工作,也不如公務(wù)員?

2022-03-04

  相信很多人都有這種感受,在父母眼里,只要你不是公務(wù)員或沒有在事業(yè)單位工作,就算你月收入幾萬(wàn),那也比不上公務(wù)員;而只要你考上了公務(wù)員,就算月入2千,他們也覺得以后會(huì)好起來(lái)的。   為什么父母會(huì)有這種感受呢?因?yàn)樗麄兩钪韵聨讉€(gè)道理:   第一,在我們國(guó)家...[全文]

職場(chǎng)上,遇到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有偏見,真相到底是什么?

2022-03-04

  在工作上我們總會(huì)或多或少感覺領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有多偏見,處處針對(duì)自己,還能不能讓人好好干活兒了?   而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有多偏見,又為何會(huì)對(duì)你有多偏見呢?真相到底是什么?明白這幾點(diǎn),你就不會(huì)再無(wú)所適從。   1、恨鐵不成鋼的督促。   無(wú)論你做什么,領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)在你身邊...[全文]

職場(chǎng)上成功的人都懂得“不爭(zhēng),就是爭(zhēng)”的真諦,故意不去爭(zhēng)這三件事

2022-03-04

  我們?cè)诼殘?chǎng)上到底要不要去爭(zhēng)呢?這是困擾許多職場(chǎng)人的問(wèn)題。   有些人爭(zhēng)爭(zhēng)斗斗了一輩子,到最后卻一無(wú)所有,而有些人不爭(zhēng)不搶卻有著無(wú)限風(fēng)光,在職場(chǎng)上平步青云。   這些在職場(chǎng)上成功的人,他們都懂得事實(shí)上“不爭(zhēng)就是爭(zhēng)”,對(duì)于下面這三件事情,他們從來(lái)都是故作鎮(zhèn)...[全文]

職場(chǎng)上,被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù),用好這三招扭轉(zhuǎn)局面

2022-03-04

  職場(chǎng)上我們總會(huì)碰到風(fēng)格不同、性格迥異的領(lǐng)導(dǎo),他們或慈善,或苛刻,或溫柔,或歹毒。   如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo),一不小心得罪了他,他咬緊你不放,總喜歡欺負(fù)你,給你制造麻煩,這時(shí)候作為下屬很被動(dòng),更會(huì)煩惱。   如果碰到這種情況,要好好學(xué)會(huì)這...[全文]

職場(chǎng)上不想自己總是“吃力不討好”,這幾件事情別干

2022-03-04

  職場(chǎng)上你是否遇到這樣的問(wèn)題:自己工作做好了,還主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)偭似渌墓ぷ鳎瑤屯峦瓿扇蝿?wù),但到頭來(lái),不但同事一句感謝的話都沒有,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)表?yè)P(yáng)你,甚至還怪你多事。   這種“吃力不討好”的情況,想要避開也并不難,只要自己不去做這三件事。   1、主動(dòng)承...[全文]

體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣?

2022-03-04

  北京,某部委事業(yè)單位,工作近兩年。工資構(gòu)成:12個(gè)月工資,無(wú)年終獎(jiǎng)無(wú)福利。   下面,我將從四個(gè)維度說(shuō)一說(shuō)工作以來(lái)的觀察和思考。   (一)事業(yè)單位類別和崗位類別有哪些?   1、事業(yè)單位類別   (1)參公事業(yè)編   參公事業(yè)單位是一類特殊的事...[全文]

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