李開復曾在今年的一場演講中宣稱：未來，五秒以下的工作將全面被人工智能所替代。不管你相信與否，這就是現(xiàn)實！ 我們生活在一個日新月異的時代，變化才是永遠的不變。不信？那你仔細品味一下，也許你會大吃一驚！ 這就讓人不由地想到老子的智慧:“不變的是規(guī)律...[全文]
職場上總是硝煙不斷在這個魚龍混雜的復雜之地，從各種各樣的利益出發(fā)點，每個人都會做出一些維護自我利益的事情，比如同事們要捧殺你這個時候即使自己心知肚明那到底該怎么辦呢？ 1、主動示弱，避免硬碰。 遭到領(lǐng)導或同事的捧殺，第一件事情就是要先示弱，無論...[全文]
在職場上能否發(fā)展順利，與遇到什么樣的老板密切相關(guān)。 之前有很多小伙伴給我留言說： 我也很努力、很用心，但是我的老板沒什么能力，跟著他一起根本沒什么發(fā)展。 其實，職場就是這樣，有些人明明能力很強，但倒霉遇上了個渣老板，跟著拼搏多年，累死累活...[全文]
內(nèi)卷化時代，必須要進行自我救贖 有人說：整個社會陷入了"內(nèi)卷化”。 1、無意義的精益求精是內(nèi)卷； 2、將簡單問題復雜化是內(nèi)卷； 3、為了免責，被動地應(yīng)付工作是內(nèi)卷； 4、與預期目標嚴重偏離的工作也是內(nèi)卷； 5、低水平的模...[全文]
在職場中，雖然有些人工作能力很強，可是在職場卻一直處于不上不下的狀態(tài)，比上不足，比下有余。 造成這種差距的不是工作能力，而是個人的一些特質(zhì)，這些特質(zhì)在工作中，無形的時候也在發(fā)揮著作用，影響著你的發(fā)展。 所以，在注重提升自己工作能力的同時，也要學...[全文]
在職場中，總有一些同事游手好閑，工作不認真，可是每次不是搶功勞就是推卸責任，面對這樣的同事，很多人表示無可奈何。 張靜在公司工作3年，通過自己的努力做出了一點小成績，也因此得到了領(lǐng)導的重視。 領(lǐng)導有意想要提拔她，安排她獨立帶一個小團隊，負責一個...[全文]
職場上與找到一份適合自己的工作同等重要的，是遇到一個好老板。一個好老板決定你從事的這家公司以后的發(fā)展，也決定你以后的職業(yè)生涯。在職場上，要懂得分辨一個老板到底值不值得你追隨，就看以下這4點，要是一點都不占就要慎重思考一下，是否需要趁早另謀出路。 1、...[全文]
很多資深設(shè)計師在一家公司待久了，會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象:明明自己很優(yōu)秀，不管是作品還是為人都拿得出手，為什么遲遲不能升職？ 我的朋友劉杰就是這樣一名資深設(shè)計師。他在一家公司兢兢業(yè)業(yè)干了幾年，升職的名單上總是沒有他。 其實身邊的朋友委婉的提醒過他，...[全文]
到了中年,可謂四面楚歌，身心精力不如年輕，職場工作又到了瓶頸期，觸碰了職場天花板，進步難，甚至公司開始裁員，陷入失業(yè)風險。面對家庭上有老下有小，壓力山大。 古人言40不惑，雖說重重壓力，但我們面對工作問題還是要有清晰的思路，有一些工作，越做越?jīng)]出息，自己心中...[全文]
公司里同為同事，我們心里都明白，誰的能力強，誰本事多，誰又是渾水摸魚，其實大家心里都十分清楚，但偏偏有些人在公司里還喜歡做小動作，讓人更加看不起。 喜歡做這幾個小動作的人，注定都是沒什么本事的。看看你身邊的同事。 1、 工作喜歡和稀泥的人。 職場上那...[全文]
程序員老張81年生，今年滿40周歲，之前在一家二十多人的小公司上班。 這家公司主業(yè)不是做軟件開發(fā)的，但因為業(yè)務(wù)上需要一個懂技術(shù)的人，就招了老張這一個程序員。 跟大多數(shù)程序員才是主力員工的互聯(lián)網(wǎng)公司不同，老張這個程序員在這家公司，就是一個很邊緣化的職位，屬于...[全文]
怎么做一份成功的項目報告？這個問題我們要分2個部分回答，首先我們得明確什么樣的項目總結(jié)算成功，其次才是這樣的一份成功的項目總結(jié)里面應(yīng)該包括什么內(nèi)容？ 所以今天我的回答也會是從這兩個方面來分享：先問是什么，再問怎么做。 現(xiàn)在很流行一個詞，那就是“復盤”，...[全文]
HR是一個與人溝通的角色。 可能在80%的時間里，HR不是在和別人溝通，就在去找別人溝通的路上。 尤其是當自己手下還有團隊成員之后，溝通既要向外又要對內(nèi)，于是溝通本身的重要性就越發(fā)顯著了。 小匯身邊有不少善于團隊溝通的HR高手，最近和她們聊天時，取了一些...[全文]
我的一個朋友，上個月去一家外企實習。剛?cè)]多久，我發(fā)微信問她，一切是否順利，有沒有遇到什么困難。她跟我說，一開始進外企，對于語言環(huán)境有些不適應(yīng)。她跟我感嘆：“在外企里工作，英語學習真的很重要啊。” 據(jù)她所說，在外企里，平常大家發(fā)郵件都是用英文，開...[全文]
一個老同學，之前一直在做軟件測試，最近在考慮轉(zhuǎn)行做自動化測試。自動化測試是什么呢？其實，說得簡單一點，自動化測試就是把之前需要手工操作完成的流程由自動化來取代。自動化測試，聽起來非常像一種工業(yè)化革命，將機器化的測試流程取代傳統(tǒng)的手工化測試工作。但是不要忘了，如...[全文]
企業(yè)想要做起來，必然需要大量的資金。可是沒有錢怎么辦呢？那就需要融資。今天，就跟大家科普一下企業(yè)常用的融資渠道有哪些。 首先，企業(yè)的融資渠道一般分為兩種形式：債務(wù)性融資渠道和權(quán)益性融資渠道。 債務(wù)性融資渠道，顧名思義是一種負債性質(zhì)的...[全文]
在職場上，有些員工看似很聰明，看似很高明，看似很機靈，似乎還有些能力，而且，他們都想在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己，力爭讓領(lǐng)導賞識自己。但是，這些人往往卻成事不足，敗事有余，讓領(lǐng)導內(nèi)心深處十分討厭。所以，他們的行為，往往適得其反，最終徒勞無獲。依據(jù)本人幾十年職場觀察和...[全文]
在職場上，那些職場成功人士，特別是那些審時度勢、運籌帷幄的成功領(lǐng)導們，往往都是城府很深、善于隱藏的高手。他們不會輕易暴露自己的意圖，不會輕易讓他人利用自己的觀點，不會輕易被他人利用自己的做法，以及不會輕易被他人掌控自己的手段。這些人，在職場上是不容易被別人...[全文]
前段時間，有不少在線教育行業(yè)職場人都表示職業(yè)發(fā)展受到影響： 不是被裁員，就是被降薪，明明說好的上半年升職加薪，一紙政令下來全泡湯了。 拋開客觀原因不說，在職場摸爬滾打努力工作無非是求一個升職加薪，但是一個崗位做到三五年甚至是五年以上還沒有升職，...[全文]
無論是在工作中想要步步高升，還是在生活里廣交朋友，都要求我們要有不錯的情商，情商低的人，生活不咋地，事業(yè)更不咋地。職場上，情商低的人最愛說這幾句話，不想越混越差就趕緊改掉！ 1、我這個人說話直，你可別往心里去 能說出這句話的人，無非就是為了揭人...[全文]