工作第二年，A君被公司派往日本出差，參加為期一周的培訓，來自各行各業(yè)的培訓者，同住在一家酒店。跟A君分到同組的還有兩個外企管培生和一個國企員工就稱她B君吧。大家來自不同的企業(yè)，除了學習之外，拓展人脈也成了此行的重要目的。 第一天培訓完之后，幾個人便一...[全文]
在職場人際關(guān)系中，都需要保持一定的距離，這個距離直觀是體現(xiàn)在空間上的，實質(zhì)卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時，都需要在自己周圍設(shè)立一個能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場中。通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領(lǐng)導的距離...[全文]
職場新人遇到糟心的事會非常影響上班的心情，雖然現(xiàn)在也不敢說游刃職場，但我想分享一下我上份工作中遇到的事和感悟心得，希望和我遇到相似情況的你，能得到一些啟發(fā)。 剛畢業(yè)找到第一份工作，心理做好了被虐的一些準備，但遇到的情況還是讓我有些吃不消。 新人...[全文]
1、你有任何一個能“拿得出手”的長處嗎？ 回想我的大學生涯，我惟一能“拿得出手”的長處就是“說話”：我在晚會上表演過詩歌朗誦，演講比賽得過冠軍，辯論賽得過最后一名，競爭過主持人的崗位（因臉不如嘴精彩而險敗）。種種經(jīng)歷加在一起，命運就把我很自然地推向了“用嘴...[全文]
在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認可；雖然你準備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力。 然而，事實上問題并不是出在你的工作...[全文]
職場是個大雜場，有著形形色色的人，其中當屬喜歡玩套路的人最多，我走過最長的路就是他們的套路。他們喜歡套路別人來獲取自己想要的相關(guān)信息，或爭取利益，覺得自己好聰明。跟他們相處，感覺滿滿都是套路，自己就是個填坑的。下面選取兩個自己親身經(jīng)歷的事例來聊聊這個話題。 ...[全文]
升職后，同事突然變下屬，雙方關(guān)系瞬間微妙。其實同事的不良反應，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動，堅持與人為善，堅守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn)，正是那些妄圖阻止你進步的人，讓你變得更加強大。 很多人想的的...[全文]
正所謂工作之中無交情，職場之中亦很難有朋友。對于職場人士而言，大家彼此只是上下級或者同事關(guān)系。彼此受雇于同一家公司，不同的人有不同的分工，互不相干。當然，由于工作的需要，彼此之間也會有一些合作。但是這種合作也基本上都是基于工作的需要，而非個人情感。關(guān)于職場交友...[全文]
不管生活怎樣不堪，我們都要有趣地活著。上天絕不會在人走投無路的時候，不給他留一條路走，路的盡頭,仍然是路,只要你愿意走。 曾在報上看過一位署名“老講”的讀者提到，英文中的stressed（壓力），與desserts（甜點）兩字，有很微妙的相關(guān)。是什么相關(guān)呢？...[全文]
人才流動大是如今職場的一個特點，每個企業(yè)都會有人員的離職和入職，雖然離職有時不可挽留，但是企業(yè)人力資源專員還是需要多關(guān)注員工動態(tài)，處理好員工關(guān)系，人員想離職并非沒有征兆，HR及時發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工，提前獲知、預估離職情況，以便于提前做人力儲備，減少離職補人的...[全文]
無法對別人說“不”其實是一種交往中性格的缺陷，有時候自以為別人找你幫忙是看重跟你的交情，實際可能只是因為你是個老好人，最好說話。適當?shù)膶W會說“不”，拒絕對自己而言不方便的請求，更能提高交友的質(zhì)量。朋友的忙要量力而行，尤其是做“中間人”，經(jīng)常會陷進兩頭難，里外不...[全文]
孫蘭蘭一早上對我抱怨：“我實在受不了我的小下屬了，每次她給我一嘟嘴一撒嬌，我雞皮疙瘩都掉下來了，我實在受不了了。她對部門長也撒嬌，部門長都敲打了我好幾回了，讓我和她談?wù)劊夷茉趺凑劊空f不到兩句，小姑娘就開始掉眼淚了。” 孫蘭蘭的小下屬是今年剛畢業(yè)的大...[全文]
溝通，可以使兩人莫逆于心，可以化干戈為玉帛，溝通，還能體現(xiàn)情商所在，會說話者朋友定少不了。在職場，會說話這個能力尤為重要。 1、用姿勢代替語言 對于人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什么說服力的話，就用姿勢來說服別人吧...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
職場中有這樣一類人：平時行動獨來獨往，在工作場合總是很悶，不愿意和任何人多說話，這是“職場自閉癥”的表現(xiàn)。有調(diào)查顯示，職場中有將近60%的人，因環(huán)境、壓力等原因，而產(chǎn)生“職場自閉癥”。 感覺跟他們不是“一撥的” “我發(fā)現(xiàn)，自己越來越‘不合群...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但是你的同事是沒有辦法可以選擇的。在人際交往中，你不可能喜歡所有的同事，也不可能所有的同時都會喜歡你。在職場交往中，有一些人你要敬而遠之，他在你的職場中扮演著損友的角色。 如果工作中形成的友誼不歡而散，職場表現(xiàn)也可能大...[全文]
在職場中僅僅把自己的工作做好是遠遠不夠的，還要學會如何處理人際關(guān)系，擁有好的人際關(guān)系會有利于你的工作。談到交際很多內(nèi)向的人很是頭疼，不知道如何于他人進行溝通交流，自己說話比較少，又不是太會說話，在職場中應該怎樣生存呢？不用頭疼，獵頭為你解決。 根據(jù)好...[全文]