2018上半年的居民消費(fèi)情況出爐，根據(jù)公家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，上海居民以上半年人均可支配收入32612元，人均消費(fèi)支出21321元的金額，被評(píng)為全國最能賺錢也最能花錢的城市。 當(dāng)然，別的城市也不低。除了上海，北京、廣州、深圳這些人口密集的城市同樣名...[全文]
列寧說，誰不會(huì)休息，誰就不會(huì)工作。 按照我國法律規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。今天已經(jīng)是8月08日了，...[全文]
很多職場新人對(duì)加班工資計(jì)算不清楚，還有對(duì)公司安排的雙休日出差，不知道算不算加班？怎么計(jì)算工資？如果你不是很了解的話，今天小編帶你看看，幫你解除內(nèi)心的疑惑。 公司如果安排出差，薪資該怎么計(jì)算？ 勞動(dòng)法規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照...[全文]
一到過年，親戚們聚到一起串門的時(shí)候，除了被逼婚被逼找對(duì)象之外，還有一個(gè)話題是比較尷尬的，那就是被問工資。在外打拼一年回到家，別人都以為自己混的風(fēng)生水起，可鬼知道自己在外漂著的日子有多辛苦。這個(gè)時(shí)候如果是掙得多了還好，如果是掙得少了就避免不了的被評(píng)頭論足的比較一...[全文]
我們進(jìn)入職場，并努力拼搏，很重要的一個(gè)目的就是為了能夠拿到高薪。可有的職場人從進(jìn)入公司到離開，很多年都未得償所愿，這是怎么回事呢？ 1.入職的時(shí)候沒有談好 不少職場人為了能夠進(jìn)入企業(yè)，在入職談薪的時(shí)候很隨意。面試官說什么，就是什么。可能由于...[全文]
有道是一步差步步差，職場人如果在入職的時(shí)候薪資不理想，進(jìn)入企業(yè)后的薪資發(fā)展也不會(huì)好到哪去。職場人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹立一個(gè)高起點(diǎn)。 人們常說“說到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動(dòng)”HR的心...[全文]
又要到了發(fā)工資的日子，工資條到手了嗎？與上月相比，你的工資有所增加嗎？ 很多職場人并不太注意條目眾多的工資條，以至于會(huì)忽略基本工資、加班工資等相關(guān)條目。但事實(shí)上，基本工資、加班工資、試用期工資等工資是不能隨意被降低的。快來看看，你的工資有被隨意扣減過...[全文]
辛苦一年，終于到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，也許很多人都有這樣的經(jīng)歷：知道自己的年終獎(jiǎng)數(shù)額后暗自高興，可是年終獎(jiǎng)發(fā)下來之后卻發(fā)現(xiàn)，自己實(shí)際拿到手里的錢要少很多。那么，究竟是什么原因讓年終獎(jiǎng)“多發(fā)少得”了呢？ 一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)不是一個(gè)概念 很多人容...[全文]
這年頭，HR難為，招不到人不說，找到人還留不住人，歸根究底，就是因?yàn)槔习宀唤o錢。 在薪酬上，老板和HR的矛盾是常態(tài)，這一點(diǎn)同樣適用應(yīng)聘者和HR。在薪酬問題上，HR是中間人，應(yīng)該極大地保障公司權(quán)益，同時(shí)也要盡可能地滿足候選人的薪資要求。作為HR，在薪酬...[全文]
艱難的事情往往會(huì)讓人逃避，但是很少有人去認(rèn)真的思考為何要逃避。生活中有這樣一些職場人們，他們一邊在吐槽自己生活不易，一邊又在逃避工作良機(jī)。 同事小林在今年她們的初中同學(xué)聚會(huì)上，見到了當(dāng)年班里的學(xué)霸小潔，小潔不僅學(xué)習(xí)好，而且人長得非常漂亮。而如今再見到...[全文]
佛學(xué)認(rèn)為人生不是一件樂事，所以有“人生七苦之說：一生、二老、三病、四死、五怨憎會(huì)、六愛別離、七求不得”。意思是說，人生要嘗到七種痛苦：出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦，你痛恨的人偏偏要在一起，你喜歡的人偏偏要分開，你夢寐以求的東西卻得不到。這第五...[全文]
昨晚凌晨兩點(diǎn)收同學(xué)小清的一條微信，微信內(nèi)容是：“你睡了吧，我今天白天的工作還做做完，又在加班，真想辭職，我為什么每天加不完的班，就差連軸轉(zhuǎn)了……”我記不清這是第幾次收到她這樣的信息了，但是我知道這個(gè)姑娘在抱怨、吐槽以后，還會(huì)繼續(xù)努力工作，咬牙堅(jiān)持。 ...[全文]
近些年人們發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人們好像“接受”了加班這件事。直接表現(xiàn)是網(wǎng)上關(guān)于排斥加班的話題少了，反而出現(xiàn)了一些鼓勵(lì)加班的文章。 比如：“加班能看出一個(gè)職場人是否有前途”以及“年輕人就應(yīng)該多加班”之類的文章，好像加班已經(jīng)成為一種趨勢。是人們的思想覺悟...[全文]
每個(gè)單位都免不了招聘新人，對(duì)于新人錄取后的使用以及如何幫助他們盡快度過適應(yīng)期、快速融入工作這件事，各個(gè)單位重視程度有很大差別，取得的效果也大不一樣。 其實(shí)，幫助新人快速融入工作，安排他們跟對(duì)一個(gè)好的師父非常重要。正所謂，什么樣的師父，便會(huì)帶出什么樣的...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)每年都會(huì)有一到兩次的調(diào)薪，其目的是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性。可是既然調(diào)薪那就有升有降或者并不是所有的員工都能享受到調(diào)薪帶來的好處。這對(duì)于員工來說是極其敏感的，同時(shí)這又涉及到一個(gè)“透明化”的問題，企業(yè)人力資源部該如何向員工表達(dá)呢？ 調(diào)薪要做好溝通工...[全文]
所謂彈性福利是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。該福利的設(shè)計(jì)很大程度上能夠否滿足員工的真正需求，當(dāng)然前提是成功的設(shè)計(jì)。為此需要HR在彈性福利的設(shè)計(jì)上要下苦工，了解彈性福利設(shè)計(jì)...[全文]
如今職場上人才大戰(zhàn)愈演愈烈，各個(gè)企業(yè)都奮戰(zhàn)在留住年輕一代員工的戰(zhàn)線上。 相較于其他年代的員工而言，千禧一代員工并不會(huì)對(duì)老板那么死心塌地，他們中有一半都不會(huì)全心全意為現(xiàn)在的老板服務(wù)，他們總是有太多選擇。這種情況令老板們感到恐慌，但是這些人確實(shí)已經(jīng)成為職...[全文]
不少職場人兢兢業(yè)業(yè)工作多年，老板讓做什么就做什么，可職位工資一點(diǎn)沒漲，每次委婉問老板何時(shí)才能漲工資，老板都拍拍你的肩膀讓你踏實(shí)工作。可同齡人不少都已經(jīng)做到主管級(jí)別了，為什么你還只是個(gè)普通員工，并且工資毫無變化呢？ 一、企業(yè)為什么不給員工漲工資？ 職...[全文]
1.年假未休 用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)職工休年假。如果因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2.工作加班 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)...[全文]
人力資源行業(yè)，是貧富懸殊最大的一個(gè)行業(yè)，有研究表明，人力資源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，這在其他行業(yè)是不多見的。這說明拿低工資的HR們還有很大的發(fā)展空間，拿高工資的HR們有很大壓力。 有的HR做了10年還是個(gè)小主管，工資原地踏步，上漲的部分也...[全文]