別輕易放棄手中的"爛牌" 作者：馮慧文 轉(zhuǎn)眼之間畢業(yè)半年多了。最近和同學(xué)小聚，難免談及這半年工作的感受。令我吃驚的是，居然好多人都在念叨著想換工作。去年找工作起早貪黑、焦灼難耐的場景歷歷在目，辛辛苦苦花了8個月找的工作，居然才剛剛半年左...[全文]
多少現(xiàn)代職場劇里，主角在反轉(zhuǎn)之前都被辦公室同事暗算過，辛辛苦苦的工作成果最后落入他人口袋，最后被搶功，讓人直嘆人性的黑暗。現(xiàn)實中真的有原版，越是大的公司，越分派別，說白了只要有人的地方，就有利益之爭，作為新加入的職場新人，也是最容易被犧牲的。怎樣避免成為爭...[全文]
你正開著車去上班，突然有一輛車插入你的車道，差點撞上你的車。你立即就氣瘋了，這讓你開始了一個有著不好兆頭的早上。 你的一位同事打來電話，說是又病了，這意味著你這個月要第三次干雙份的活了。你自己的活已經(jīng)堆積如山，而你卻還要去做完她的活。你向經(jīng)理室走...[全文]
中外勞務(wù)合同（１） 以________公司，總部設(shè)于________為一方（以下簡稱“雇主”）和以中國________公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協(xié)商于________年________月________日在...[全文]
面對工作壓力如何排解？ 美國《人力資源雜志》的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。 面對壓力又豈能一走了之呢？試試以下8個工作減壓的方法 ...[全文]
近朱者赤，近墨者黑。在職場中，積極的同事會激勵你奮進；消極同事會拖你的后腿。所以，我們應(yīng)該避免和消極的同事相處。首先，我們需要辨別哪些人是我們應(yīng)該避而遠之的消極人士。 1.到處嚼舌的“長舌婦” “大人物談?wù)撚^點，普通人談?wù)撌录∪宋镎務(wù)撍恕！? 長...[全文]
前些年，很多人都很羨慕我，因為大家認(rèn)為我有著不錯的工作和很好的收入。我是個實實在在的技術(shù)人才，在傳統(tǒng)企業(yè)做計算機技術(shù)總監(jiān)，年薪15萬。可是，我并不覺得很開心，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代了，單純的搞計算機技術(shù)總讓我覺得不太踏實，而且自己的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢也發(fā)揮得不盡興。可是我...[全文]
一天清掃十多個小時，沒有休息日，沒有加班費 9平方米的房子堆滿了雜物和廢品，放了一張雙人床后，兩個人站立的空間都顯得局促。 門口處站著笑容滿面的彭躍進，身旁的墻上掛著春節(jié)她從老家?guī)淼囊淮髩K臘肉，上面已有綠色的霉斑。 3月17日，在長沙最繁華的解放東路附...[全文]
1、關(guān)于素養(yǎng) 藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。 提出者：美國管理學(xué)家藍斯登。 點評：進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。 盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：...[全文]
被老板器重，尤其被位高權(quán)重、能力超強、絕頂聰明、聲名顯赫的老板器重，絕非易事，不是表表忠心、諂媚阿諛、多多加班即可搞定的。嚴(yán)苛強勢、追求完美的老板另眼看待的屬下必有過人之處，這些人不是天生地造。想要得到老板的器重，變成老板的親信，就必定要牢記以下十點。 ...[全文]
一旦被外界視為行業(yè)權(quán)威或?qū)＜遥ㄏ蚋咝焦ぷ骱推渌虡I(yè)領(lǐng)域機會的大門就會向你敞開，從而進一步帶動自己的事業(yè)走向成功。《環(huán)球郵報》報導(dǎo)為大家提供成為行業(yè)專家的7個訣竅。 1、 倡導(dǎo)客戶利益 培訓(xùn)客戶 想成為權(quán)威，既得倡導(dǎo)客戶利益，又得時刻培訓(xùn)客戶。培訓(xùn)客...[全文]
在激烈的競爭中，職場人無時無刻都再面對著各種壓力，繁重的工作、無休止的加班、復(fù)雜的人際關(guān)系等問題常常困擾著職場人，給他們心靈上了一道道沉重的“枷鎖”。但身在職場，半點不由人，盡管壓力大，也不得不繼續(xù)扛下去。 衛(wèi)生部宣教中心日前公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)...[全文]
中國證監(jiān)會主席肖鋼昨日在全國兩會會場和參加陜西團討論時，接受了記者的采訪。他表示，有關(guān)部門正在研究股票發(fā)行注冊制改革，推出的時間還未最后確定，將在證券法修改完畢后實施。 他還就市場關(guān)心的新股發(fā)行節(jié)奏、轉(zhuǎn)板機制、深港通試點等熱點問題回答了記者提問。 注冊...[全文]
“工業(yè)4.0”在德國被認(rèn)為是第四次工業(yè)革命，旨在支持工業(yè)領(lǐng)域新一代革命性技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新，保持德國的國際競爭力。制造業(yè)在德國國民經(jīng)濟中的占比為26%，作為提升傳統(tǒng)制造業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，實施“工業(yè)4.0”是德國政府順應(yīng)全球制造業(yè)發(fā)展新趨勢、推進智能制造新模式...[全文]
一個HR的求職經(jīng)歷 （一）前言 很多心情，當(dāng)時沒有放，或者因為沒有時間，或者因為不方便。過了也就過了，成了陳舊的心情。農(nóng)歷年后不久，我跳槽了。我給很多人出過主意，關(guān)于如何辭職－－到自己去辭職的時候，發(fā)現(xiàn)并不像我教人家的時候那么輕松。 我在原公司工...[全文]
很多大學(xué)生在畢業(yè)進入社會初期都熱別迷茫，不知道該找什么樣的工作，不知道自己適合什么樣的工作，往往因此而陷入找工作的迷茫糾結(jié)狀態(tài)，覺得自己一無是處。每一個人最初的工作經(jīng)歷都十分重要，因為它會深深的影響到人們之后的職業(yè)生涯，所以作為初出茅廬，猶如白紙一張的大學(xué)生，...[全文]
每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都希望通過自己的勞動來換取高薪，但是在現(xiàn)實生活當(dāng)中真正可以拿到高薪的人卻少之又少。今天小編就來帶著大家了解一下到底是哪些壞習(xí)慣讓你拿不到高薪。應(yīng)屆畢業(yè)生千萬要提防的高薪工作 第一、遇到問題就說自己不會 在工作的過...[全文]
當(dāng)人們剛剛進入到職場，進入到一個新的環(huán)境當(dāng)中，對于環(huán)境、人員都不太熟悉，而在剛進去職場的時候會有一個適應(yīng)期的，在這個適應(yīng)期必須要盡快的融入進去，那么如果公司不花時間與精力，那么就只有放棄。而以下就是對于新人初入職場不該有的心態(tài)的相關(guān)介紹。 職場中應(yīng)該保持...[全文]
甲方擬對××有限責(zé)任公司進行收購，根據(jù)中華人民共和國《合同法》、《律師法》等有關(guān)法律規(guī)定，聘請乙方的律師作為該收購項目的專項法律顧問。 甲乙雙方按照誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。 第一條 乙方的服務(wù)范圍 乙方律師...[全文]
（委）字[ ]第______號 委托人（下稱甲方）：__________________________ 受委托人（下稱乙方）：________________________ 甲方（原告）因與_______________________糾紛一案，委托...[全文]