委托方(甲方)： 承接方(乙方)： 甲、乙雙方經友好洽談和協商，甲方決定委托乙方進行居室裝修。為保證工程順利進行，根據國家有關法律規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條：工程概況 1. 工程地址：_ __。 2. 居室規格：房型 ，總計施工面積 ...[全文]
王飛國際財務管理師（IFM）是國際財經管理專業領域的一套職業資格認證體系，是由美國國際管理會計師協會（IMAA）創建并在全球推行。IFM證書分為兩個等級：國際財務管理師（IFM）和高級國際財務管理師（SIFM）。 據了解，美國國際管理會計師協會為...[全文]
【職場勵志】我們為什么討厭跟領導混得很熟的 導語：我成了所謂的"走狗"，我想，這是讓我在職場上自我厭惡的最大原因。 我一直都很討厭那種拍領導馬屁的人，跟領導混的很熟，然后當領導馬仔的人。特立獨行曾經是我給自己最大的褒義詞。但人一旦成熟理...[全文]
職場勵志故事一、《水上漂功夫》 有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢? 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰...[全文]
總包方：____(以下簡稱甲方) 分包方：____(以下簡稱乙方) 依照《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、城鄉建設部《建筑安裝工程總分包實施辦法》和××市人民政府〔1984〕×號文件的有關規定，經雙方協商一致，簽訂本合同，并嚴...[全文]
職場勵志：成功創業者的7個習慣 有一份詳盡的計劃書固然很好，但意外總會發生，絕大多數創業者往往敲定前三步就開始付諸實踐了。 花一點時間計劃，將大量的時間投入在行動上。如果你不確定，就先做點什么，然后根據情況作出適當的反應。失敗后思考、評...[全文]
近日，廣東省衛計委官網發布廣東省衛計委、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發《廣東省基層醫療衛生機構全科醫生特設崗位工作實施方案》（以下簡稱《方案》）的通知。《方案》指出，2017年—2019年廣東為經濟欠發達地區每個基層醫療衛生機構設置2個全科醫...[全文]
【宏觀·政策】發改委官員言論引發收入分配改革熱論 中國邁入中高收入，并不意味人人“中高收入” 按照國際劃分標準，目前中國人均GDP已達6700多美元，確實進入到了中等偏高收入國家的行列。 《中國經濟周刊》 記者 王紅茹 | 北京報道 “我國已屬于中高收...[全文]
底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。 同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果...[全文]
法國“歐洲時報網”近期刊文表示，“后雙十一”的網購潮繼續延燒，肥了電商，卻將中國大陸快遞業的窘境暴露出來。快遞員不吃中飯而不停接單送單，企業卻繼續互拼低價而陷入利潤低谷。正如當下普遍判斷，機器人取代人工將是下一波潮流，中國快遞業已經迎來洗牌時刻。 快遞業...[全文]
朋友們，有誰認真思考過自己現在過得怎么樣?有誰能夠與別人進行客觀對比?有誰愿意一輩子都碌碌無為?又有誰會深刻地反省自己?有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出? 1、同樣是人，為什么有人不斷創造成功，有人卻不斷遭遇失敗? 2、同樣是人，為什么有人看...[全文]
九強生物1月26日晚間發布業績預告及年報高送轉預案，公司預計2014年度凈利潤同比增長10%至20%，并擬向全體股東每10股轉增10股及派現5元。 根據公告，公司預計2014年度歸屬于上市公司股東的凈利潤為19870.11萬元至21676.49萬元，同比...[全文]
企業常見“劣習” 我們常常見到，有些企業制度流程一大堆但卻執行不了或執行打折的現象。究其原因，是沒有形成一套保障企業行動力的機制或規則。要想改變這種局面，不僅要從制度流程下手，更要看這些制度能否約束、訓練和改變員工的職業習慣。所以，要管好人，就要敢于破除...[全文]
人是一家公司成功與否的關鍵因素，這就意味著要花時間去社交和建立關系。但是在有限的時間內，企業家們如何能夠設法保持現有的聯系人關系密切又去結識新朋友——同時又把工作做完呢？ 這是可能做到的，歸根結底就是要培養一些更好的習慣。為了找到這個問題的答案，我們詢問...[全文]
區域經理含義 區域經理，是指擁有專業的區域銷售知識和經驗，負責某一區域內的所有產品的銷售推廣工作的銷售人員。 區域經理的直屬上司是銷售總監，直接下屬是區域主管。 區域經理崗位職責 1.配合市場部門組織實施本區域市...[全文]
職場健康：加班加班，熬夜熬夜，這是我們每個人都會在職場上經歷的故事，也許有時候你還會侃侃而談，說這是你豐富的一個經歷，但是職場與健康哪個更重要，您想過沒有如果您不會正確的處理這兩者之間的關心，我們可能會承受無法想象的后果。 首先我們要知道，其實職場與...[全文]
職場如同生活圈一樣，通常都可以將人分為幾類，一類是活躍的，一類是沉悶的，再者就是直接被人遺忘的。那么你本身在職場中打拼多年，是否仔細分析過自己是屬于這三種中的哪一類呢？下面小編就跟大家一起來分析一下職場中哪些人容易遭到冷落？ 給90后職場新人的六大建議 ...[全文]