贈與者_________(以下簡稱甲方)、受贈者_________(以下簡稱乙方)雙方締結如下贈與契約： 第一條 甲方將后記的不動產依以下各條約定贈與對方。 第二條 甲方會同乙方于_________年_________月_________日進行后記的不動產...[全文]
很多家族式企業，利用中國改革開放的大好時機，順風順水地完成了第一桶金的積累，得到了迅速的發展。近幾年，中國經濟軟著陸或由熱到冷，行業競爭加劇，家族式企業的粗放營銷模式弊端漸現。老板們開始意識到，短營銷，長生產，已經嚴重阻礙了企業的發展，要突破當前的瓶頸，改...[全文]
職場勵志：職場上擁有這些特質很重要 研究表明，那些性格內向的人，往往會在職場生產更大的效益。除了他們對自我的感知、深入思考的能力、善于傾聽的好習慣外，更重要的是內向者往往有更高的情商，比起用嘴，他們更傾向于使用自己的大腦。這些性格特質，比起嘴仗，...[全文]
文：ByDavidG.Jensen 在走出大學校門后，我一度以為工作特別好找，因為在通信和科學領域都有所涉獵，我堅信自己能在媒體或任何與科學相關的行業找到一份好工作。但事實是，在投了數周簡歷之后，我收到的回復寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形？下...[全文]
很多企業都認識到了企業文化的重要性，這是一件好事。企業文化的作用這里不用具體談，很多人都已經深刻認識到。但是必須明確指出，無論我們把企業文化上升到怎樣的高度，無論我們運用怎樣的策略來塑造企業文化，如果我們犯了如下的"四忌"，那么，我們塑造的企業文化只能是涂...[全文]
1.蓋子法則 領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領導力就像這蓋子，決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞，往往決定了你的辦事效力，和你對組織機構潛在的影響力。 2.影響力法則 衡量領導力的真正尺度是影響力。...[全文]
近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以"三嚴三實"為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。 一、存在的問題...[全文]
工作中，很多人往往苦于耗時長，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動，，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時間取得更多成果。 1.打包知識。 怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報，即怎樣多重和更有效的利用我...[全文]
很多人在工作上都會碰到這個困擾--"我很想專心地工作，可是要迅速集中精神并不太容易"然而，保持高度的專注力，不僅可以提升工作效率，面對問題時也能冷靜思考，將自己的實力充分發揮出來。 要提高專注力，在職場上有更好的表現，可參考以下5個方法： ...[全文]
職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，那么你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優勢地位。男人都喜歡同心愛的女人在一起，但男人更喜歡工作，所以他們...[全文]
為什么你這么努力，工作卻還是沒有起色？ 有個朋友向我訴苦。 他是一個部門主管，總覺得自己的事情太多，因此特地學習了時間管理，每天都堅持做待辦事項，記錄、檢查、反饋，也花了大量時間在工作上。但依然發現，很多事情根本沒時間做。 一...[全文]
跳槽年年有，今年格外多，樂視、小米、百度、福耀玻璃等企業高管離職更是吹皺一池春水，令職場人心惶惶。 在離職率居高不下之后，HR痛定思痛，決定從員工的離職原因入手，尋求留住人才的辦法，但發出去的離職面談表，極大部分的離職理由都是個人或家庭原因。 個人或家...[全文]
如果還只是僅僅依靠以 在保持幣值穩定的基礎上促進經濟發展 為目標的貨幣政策，能不能完全實現社會、經濟、金融的平穩健康發展？幣值能保持基本穩定、通脹能基本控制在預期水準當然是很重要的，是必須努力做到的，但僅僅如此是不是就一定能避免發生系統性金融風險？”中國工商銀...[全文]
去年，一個同學幫我介紹工作，讓我去她們公司做文職，我并沒有換工作的打算，但是出于禮貌我還是詢問了一下工作和公司的具體情況。 不問不知道，一問還真是嚇了一跳，她們公司的薪資待遇還真不是一般的好：他們公司是一家金融公司，規模和實力都非常大，在四環之內的辦公區...[全文]
職位名稱：銷售總監職位年薪：25萬職位周期：20天上崗人數：1人工作地點：北京招聘企業：某集團有限公司招聘顧問：Candy客戶評價：這位銷售總監的人脈很廣，謝謝Candy的推薦，期待下次與好獵頭的深入合作！[全文]