怎么才能成為老板喜歡的員工？ 公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩、內斂形的;有單純、率直形的；有陽光、開朗形的;有多疑、計較形的；有家教好、素質高的；也有家教 差、素質低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：...[全文]
在近期的一次培訓中，一名學員向我提出了他們企業面臨的一個難題："企業培養了三年的一名核心技術人才近日向企業提出了辭職，我們該怎么處理？"通過我進一步的了解，原來，這名辭職的核心人才是一名大學生，通過企業三年來的培養，現在完全是企業的核心技術骨干，他的辭職企...[全文]
在以吸血著稱的互聯網公司，加班早就成了跟吃飯、上廁所一樣正常得不能再正常的一件事了。曾有人寫文章稱自己每天加班到9點以形容工作之勤奮，立馬遭到了一大群人的鄙夷，9點？拜托，那叫早退好么？！ 正如磨皮軟件催生出一群自拍黨，加班現象也衍生出了一系列創...[全文]
在最短的時間內升職、加薪，是每個職場中人夢寐以求的事兒，但現實卻是：這樣的好運氣總是落在別人頭上，與自己無緣。其實，"好運"雖然看不見摸不著，如狂風一樣搖擺不定，但是，只要你用心，一樣可以找到開啟它的金鑰匙。 埋頭做事 梅莉雖然學的是設...[全文]
1、一天早晨我起晚了，趕到單位肯定遲到，我忙給領導發短信：您不是說要去總公司取資料嘛?我去吧! 領導回復："今天怎么了?小劉小王小東還有你都要求去。" 我看了忙又發了一條："資料重要，應該多人護送!" 2、同事的車最近被盜了，...[全文]
一入職場深似海，或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點委屈，有些人會在那里坐著怨天尤人，覺得命運不公平，而有些人早就學會了化委屈為動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發展上。 學會裝傻 當你去領導的辦公室里面，向領導要昨天需要...[全文]
在大家的固有思維和理念當中，似乎堅持只是僅僅針對于學生而存在的，其實并不是的，兼職工作本身并沒有太多的適應性，即便是在企業內部從事著全職工作的員工，也可以同樣兼職多掙些收入。那么，學生兼職和上班族兼職有何不同？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解釋。 首...[全文]
很多人在進入職場時，根本沒有清晰的職業規劃，大都根據本專業或者父母、親友的期盼投身于一個不喜歡但也說不上討厭的行業中，有著穩定的工資，但在物價飛漲的當下，支付高額的生活以及子女教育費用后，過的依舊不輕松。這份工作難以讓他們真正鮮活。就像一位醫學泰斗，他可以去教...[全文]
據人民日報客戶端報道，11月4日下午，十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改會計法的決定，規定“會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業能力”。此前，會計法規定“從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書”。 根據決定，因有提供虛假財務會計報...[全文]
隨著大數據在中國的高速發展，“互聯網+”與傳統行業加速融合，快消品行業如何掌握產品流向、提高效率、提升服務成為企業優先發展的方向。在新的業態下，必須要有更快的信息化技術和更多樣的信息化手段來應對企業數字化轉型的趨勢。 在此背景下，中國快消品行業CIO聯盟應運...[全文]
競業限制： 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與...[全文]
職位名稱：金融副總裁職位年薪：200萬職位周期：60天上崗人數：1人工作地點：北京招聘企業：某金融集團公司招聘顧問：ivy客戶評價：感謝ivy，感謝好獵頭網！[全文]
開篇之初，我先請各位閉目沉思一下各自單位的人力資源管理（或HR）究竟如何。 一方面，只要是說起人力資源管理，諸如“人是企業最重要、最寶貴的資源”、“企業競爭歸根結底還是人才的競爭”、“只有員工滿意，才有讓顧客滿意”、“企業管理說到底是人的管理”、“讓員工...[全文]
百姓養老又將迎新利好。據前日公布的《國務院關于加快發展現代保險服務業的若干意見》(保險新“國十條”)，個人稅收遞延型商業養老保險將適時開展試點，這被視為我國醞釀已久的“減稅養老”將正式實現。“減稅養老”的最大利好體現在哪？此方式在海外有啥經驗？何時能真正來...[全文]