民事律師含義 民事律師，是民事訴訟律師的簡稱，是指具有律師執業證書，專門從事民事糾紛(例如家庭糾紛、婚姻問題、侵權、合同等)的律師。 民事律師工作內容 1.接受當事人的委托，在法律允許的范圍內代理當事人處理民事糾紛或者進行民事訴訟; ...[全文]
作為這個時代最為大的職業，軟件工程專業就業前景是比較的鮮明的，由于已經步入了互聯網的這個時代，軟件工程師就相當于我們的建造師一樣在努力的創造帝國，軟件工程就業前景是非常的樂觀的，甚至說已經是非常需求的職業之一！ 軟件工程師，顧名思義，就是對于目前世界...[全文]
電話營銷員回訪必須有親和力，客戶每天接很多相似的推銷電話，如何能讓他獨獨對你有好印象？小編解答：電話回訪前要準備好心態，利用你專業的電話銷售話術耐心地給客戶答復！盡最大的努力解決問題！回訪時態度誠懇，回訪后要感謝客戶。 那么電話營銷員怎么做電話回訪？...[全文]
職位概述 射頻工程師是從事終端產品硬件射頻部分設計開發，并對產品的實現過程進行跟蹤確認的專業人員。 射頻工程師崗位責任 1.進行電路板設計，包括原理圖和PCB，配合軟件進行電路調試； 2.進行射頻和驅動電路的設計及研發； 3.與其他部門技術人...[全文]
找工作對于每一個人來說都是一生當中的大事，每一個人都希望自己在找工作的時候能夠找到一份自己可以長期做下去的工作。但是在現實生活當中有很多人在找工作的時候總是會估計眼前的利益而放棄了長遠的利益。今天小編就帶著大家來看看找工作的時候怎樣才可以擁有長遠的目光。怎么提...[全文]
應屆畢業生走出校園，尋求合適滿意的工作，他們最需要的就是如何打好求職第一槍的方法。張家港人才網認為，很多人找工作不成，不是其能力不夠，而是他沒能掌握求職面試的技巧，所以，建議求職者一定要把握好這樣的方法和技巧。下面小編為您總結應屆畢業生如何走好求職第一步： 應...[全文]
職場禮儀—接打電話、短信及郵件禮儀 通信也是一種商務交往方式。人們可通過電話、短信及電子郵件了解對方的意圖、性格、情緒及心境等。對于陌生人來說，甚至還可以判斷出對方的風度、氣質、修養-這就是通信形象。 電話禮儀 1、撥打電話 ...[全文]
如今這個社會工資高的職業有很多，但是有一些高薪職業對員工的要求也很高，要具備各種各樣的資質，并不是每個人都能做得到的。在這里，小編為大家介紹幾個適合女性的高薪職業，女性也是有優勢的哦。女性職場求職學杜拉拉 女性高薪職業一、公關職業 大家都知道，公關...[全文]
求職找工作，是每一個人在畢業后走進社會面對的第一個問題。要想求職獲得成功，就得做好求職前的準備工作。沒有準備的人是難以取得成功的。而在如今這個就業形式并不樂觀，就業困難的時代里，求職找工作也是比起以往更加困難。所以，要想不失敗，就得要做好每一個環節。首先，...[全文]
當我們談及HR的角色時，不同的角度有不同的觀點，有人稱呼她是“雜家”，有人稱呼她是“大家”，有人稱呼她是“資方”，也有人稱呼她是“勞方”。可能因為HR總與“人”打交道的緣故，HR的角色與定位也變的形形色色，而這些形形色色的角色本身，賦予HR多維化的特征，H...[全文]
每一個職場人都應該了解到時間管理對自己的重要性，有一個良好的時間管理概念不僅能夠使工作更有效率，也是一種合理的生活規劃。養成合理規劃時間的習慣，可謂是踏上人生成功的關鍵之一。當一個人有了規劃時間的概念之后，就可能會盡早的完成自己的終極目標。今天小編就與大家談一...[全文]
甲方：_______________________（委托人） 乙方：_____________________（檢測機構） 根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關法律法規的規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲、乙雙方就本建設工程檢測事項協商...[全文]
人力總監三大核心價值，一是建立并維護公司人才梯隊，二是保證公司人崗匹配，三是設計公司運營管控機制并檢查落地執行，人力6大模塊，體系建設，文化營造，行政管理9大方面的具體工作都是圍繞這三大價值，為了實現這些價值而要做的具體方面。 好獵頭網將HRD的崗位屬...[全文]
大學生在大學四年的學習當中學到了很多知識，但進入社會開始工作時這些知識往往用不到。而需要掌握一些工作中所需的能力，如果連這些常識都不清楚，那么剛剛步入社會的大學生會受到很大的困擾。接下來我們就來一起了解一下工作中哪些能力是大學生必須掌握的。大學生在寫求職信時要...[全文]
導語：下面收集整理了一些食品飲料中秋促銷廣告語，歡迎閱讀。 飲料中秋促銷廣告語： 1. 新新鮮鮮李子園 2. 康健陪同每天，小洋鬼子 4. 選營養，選恒康 5. 有喜事固然很是可樂 6. 抓住這類覺患上，可口可樂 ...[全文]
對于一個公司來說，若是沒有明確崗位職責的重要性，對于部門崗位設置不合理，那么這個公司就人力資源配置就會出現問題，崗位職責沒有規范清晰，則員工擔單的責任與權力也不清晰，就算這個公司擁有卓越的管理理念，可是員工職責不規范，也會出現執行不力、計劃滯后等問題，這就需要...[全文]