甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 根據(jù)美國(guó)政府聯(lián)邦法規(guī)（federal register）第21卷對(duì)低酸食品入境的規(guī)定，美國(guó)食品藥品管理局（英文簡(jiǎn)稱fda）要求所有低酸性...[全文]
第一條 保險(xiǎn)合同構(gòu)成 個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)合同（以下簡(jiǎn)稱本合同）由保險(xiǎn)單及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、復(fù)效申請(qǐng)書(shū)、健康聲明書(shū)，及其他約定書(shū)共同構(gòu)成。 第二條 投保條件 （一）凡年齡在65周歲以下身體健康的居民，均可作為被保險(xiǎn)人，由...[全文]
合同號(hào)：_________日期：_________年_________月_________日買(mǎi)方：_________ 電報(bào)：_________ 電傳：_________賣(mài)方：_________ 電報(bào)：_________ 電傳：_________按...[全文]
職場(chǎng)"敗犬"名錄，你是否是其中一只？ "敗犬"一詞源自日語(yǔ)，原意為狗類(lèi)比賽后失敗的犬，也可用來(lái)形容25~30歲以上，但生活、事業(yè)一敗涂地，一事無(wú)成的成年人。在職場(chǎng)中有9種人最容易成為職場(chǎng)敗犬： 1.膽小鬼。恐懼的影響力超過(guò)許多正面的情緒...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】職場(chǎng)人生五個(gè)感悟 感悟一：職場(chǎng)人生不快樂(lè)，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確 不快樂(lè)的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，**的想法只是我想要...[全文]
銷(xiāo)售職場(chǎng)勵(lì)志故事及感悟大全 銷(xiāo)售勵(lì)志小故事一： 在一個(gè)促銷(xiāo)會(huì)上，美國(guó)某公司的經(jīng)理請(qǐng)與會(huì)者都站起來(lái)，看看自己的座椅上有什么東西。結(jié)果每個(gè)人都在自己的椅子下發(fā)現(xiàn)了錢(qián)，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到了100美元。 這位經(jīng)理說(shuō)："...[全文]
銷(xiāo)售中有哪些恐懼心理 大多數(shù)的銷(xiāo)售中都有以下四類(lèi)典型的銷(xiāo)售恐懼。他們有的來(lái)自于銷(xiāo)售人員，有的來(lái)自于買(mǎi)家： 恐懼來(lái)源于銷(xiāo)售人員缺乏對(duì)自身產(chǎn)品和服務(wù)的知識(shí)。 恐懼來(lái)源于銷(xiāo)售人員害怕被潛在客戶拒絕。 買(mǎi)家擔(dān)心沒(méi)有足夠了解銷(xiāo)...[全文]
一、關(guān)于工作與生活 我有個(gè)有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工卻很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲左右的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲左右的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。 外...[全文]
工作成就（Performance）、能力（Ability）、態(tài)度（Attitude），這三個(gè)英文字頭組成工作成就定律：P=A2。這是強(qiáng)調(diào)激勵(lì)，重視心靈層面的管理學(xué)者的說(shuō)法。每一個(gè)人的態(tài)度決定了一生的命運(yùn)，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因?yàn)槟悖驗(yàn)槟愕乃?..[全文]
創(chuàng)辦創(chuàng)新工場(chǎng)的兩個(gè)月里，我每天都在不同場(chǎng)合感受到國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的熱情與朝氣。我們發(fā)出了大約三十封邀請(qǐng)，大多數(shù)也決定加入創(chuàng)新工場(chǎng)。這多多少少證明了我當(dāng)初的想法：中國(guó)有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創(chuàng)業(yè)精神、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和團(tuán)隊(duì)合作精...[全文]
有一次上班遲到被經(jīng)理逮到了，我辯解說(shuō)道路整修，所以堵車(chē)。 經(jīng)理問(wèn)："知道堵車(chē)為什么不早點(diǎn)兒走？"我說(shuō)："早晨起來(lái)要洗臉吃飯，怎么可能走得早？" 經(jīng)理問(wèn)："為什么不早點(diǎn)兒起床？"我說(shuō)："晚上在公司加班到那么晚，怎么可能早起床？" ...[全文]
現(xiàn)在，招聘的單位總是說(shuō)要兩三年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么辦？好不容易得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，我們?cè)趺礃硬拍茏詈玫卣故咀约海棵嬖嚨臅r(shí)候，若考官問(wèn)有什么缺點(diǎn)，我們是老實(shí)回答，還是有所隱瞞呢？我學(xué)的是冷門(mén)專業(yè)，找不到工作又該怎么辦？ 即將走出校門(mén)的你，...[全文]
文/趙元波 日本的游泳水平一直處于世界領(lǐng)先地位，主要是因?yàn)槿毡救嗽谶M(jìn)行游泳訓(xùn)練時(shí)有獨(dú)到的秘訣。那么這獨(dú)到的秘訣是什么呢？ 為了解開(kāi)這個(gè)秘密，有一個(gè)人專門(mén)到過(guò)日本的游泳訓(xùn)練館去察看。在游泳館里，他驚奇地發(fā)現(xiàn)，日本人在游泳館里養(yǎng)著很多鱷魚(yú)，...[全文]
有一家創(chuàng)業(yè)公司的市場(chǎng)主管，他的煩惱是："部門(mén)常常有新人進(jìn)來(lái)，然后他花了大力氣培養(yǎng)新人，而結(jié)果卻是大部分新人學(xué)了東西就走，這讓他非常無(wú)奈。花費(fèi)大量時(shí)間成本，精力成本和公司資源，換來(lái)的卻是員工的一走了之。" "現(xiàn)在年輕員工心浮氣躁，員工的忠誠(chéng)度太低了...[全文]
作者：阿何 A是我關(guān)系非常好的一位朋友，最近職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個(gè)晚上，發(fā)現(xiàn)他困惑的問(wèn)題其實(shí)是非常普遍的現(xiàn)象。 A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時(shí)資質(zhì)能力都不差。但畢業(yè)近10年來(lái)職業(yè)發(fā)展卻非常不順利，到現(xiàn)...[全文]
導(dǎo)語(yǔ)：也許一次不經(jīng)意的錯(cuò)誤就會(huì)斷送美好的職業(yè)生涯，那么，在職場(chǎng)中，我們需要注意些什么呢？有一些借口我們是絕對(duì)不能提及的。 一、"這件事跟我沒(méi)關(guān)系" 如果用"嫁禍他人以減輕自己責(zé)任"來(lái)詮釋它的含義，不要覺(jué)得太過(guò)分。事實(shí)上，很多人板起臉來(lái)顯...[全文]
大學(xué)生因?yàn)槿粘５膶W(xué)習(xí)課業(yè)比較輕松，所以有較多的時(shí)間可以自由安排，在這樣的情況之下，有越來(lái)越多的大學(xué)生紛紛選擇加入兼職行業(yè)中來(lái)，其主要的目的就是為了多賺一些錢(qián)作為零花又或者作為自己未來(lái)創(chuàng)業(yè)的基金。那么，大學(xué)生兼職做什么更賺錢(qián)？下面我們就圍繞這個(gè)話題，跟大家分享和...[全文]
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的，對(duì)用人單位是有一定限制的。因此，在勞動(dòng)合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō)，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件，從而使用人單...[全文]
職場(chǎng)中難免會(huì)遇到這樣一些人，干活真不怎么地?fù)尮诘乃椒吹购軓?qiáng)。平日里對(duì)你“噓寒問(wèn)暖”，尤其工作的時(shí)候老盯著你手里的事，一旦當(dāng)你做出點(diǎn)成績(jī)就會(huì)把功勞搶過(guò)去。 舉個(gè)例子：前不久小明公司來(lái)了個(gè)小姑娘，被安排到他所在的部門(mén)。可沒(méi)幾個(gè)月那小姑娘就干部下去了，原來(lái)...[全文]
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 法條鏈接： 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不...[全文]