最近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業(yè)紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實(shí)現(xiàn)“臨時(shí)再就業(yè)”的現(xiàn)象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業(yè)希望可以通過(guò)“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。 運(yùn)用多種多樣用工形式解決用工形式單一，...[全文]
目前，勞務(wù)外包是一種常見(jiàn)的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負(fù)擔(dān)，而普通工人更容易找到工作。這是一個(gè)雙贏的局面。但在勞務(wù)外包過(guò)程中，如何保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益？比如，誰(shuí)來(lái)購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)外包的社保？必須澄清這些非常實(shí)際的問(wèn)題。小編會(huì)給你介紹相關(guān)的法律。 1、誰(shuí)來(lái)...[全文]
隨著四川、北京、上海、新疆等多地將企業(yè)社保費(fèi)正式交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，全國(guó)社保入稅的版圖進(jìn)一步擴(kuò)大。 很多企業(yè)老板有疑問(wèn)，社保入稅后，企業(yè)如果按職工實(shí)際工資足額繳納社保，用工成本將達(dá)到35%，有沒(méi)有合理的籌劃空間呢？ 01、解決社保壓力的用工方...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中...[全文]
如果您有一個(gè)短期項(xiàng)目，則可以雇用某人來(lái)完成它，而無(wú)需提供任何好處，增加您的納稅義務(wù)或提供休假時(shí)間。 而且，當(dāng)項(xiàng)目完成時(shí)，您將不必在裁員或?qū)ふ腋喙ぷ髦斑x擇。 專注于優(yōu)先事項(xiàng) 自由職業(yè)者可以通過(guò)減少員工的工作量來(lái)增強(qiáng)您現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)。有了這些...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來(lái)的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門(mén)機(jī)構(gòu)。 其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。 塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑...[全文]
對(duì)于勞務(wù)外包企業(yè)都是比較熟悉的，這是現(xiàn)在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務(wù)外包員工去上班難免會(huì)出現(xiàn)一些意外，出現(xiàn)工傷就需要進(jìn)行治療，這個(gè)時(shí)候大家都比較關(guān)心的是這個(gè)時(shí)候還有沒(méi)有工資勞務(wù)外包工工傷治療期工資怎么發(fā)? 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？ 用工范圍 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外...[全文]
人力資源公司簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是一間為企事業(yè)單位等獨(dú)立經(jīng)營(yíng)團(tuán)體進(jìn)行人才篩選和培訓(xùn)的專業(yè)公司。為安排人力資源一般公司會(huì)設(shè)有人事部門(mén)。不過(guò)如果將人事管理外包給人力資源公司不僅省時(shí)省力且能得到更好服務(wù)。而人力資源公司一般能提供三個(gè)方面的專業(yè)服務(wù)。 人力資源公司能提供...[全文]
選擇一家靠譜的人力資源工資能夠解決很多人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開(kāi)支和時(shí)間成本的投入。但是目前人力資源外包公司這么多，企業(yè)在選擇上面應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，關(guān)注哪些信息呢？ 如何選擇人力資源公司，應(yīng)該注意哪些？ 一、留意服務(wù)內(nèi)容 選擇人...[全文]
由于人員配備不齊，或者業(yè)務(wù)辦理耗時(shí)，很多企業(yè)選擇社保外包的形式，解決員工繳納社保的問(wèn)題，那么企業(yè)選擇社保代繳公司繳納社保有什么好處呢？ 企業(yè)社保代繳，主要是指將自己公司的社保繳納事宜委托給專業(yè)的社保代繳公司處理，具體的好處如下： 一、對(duì)企業(yè)而言...[全文]
社保代繳公司能夠解決企業(yè)和個(gè)人繳納社保的問(wèn)題，現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)人員配備不齊，導(dǎo)致社保這一塊需要外包除去，在管理方面以及制度方面都會(huì)自由有些，所以很多企業(yè)選擇外包，那么企業(yè)有必要選擇社保掛靠代繳嗎？ 大家都知道大型公司是架構(gòu)十分完整的，每個(gè)崗位都有專門(mén)...[全文]
隨著社保政策的不斷變更完善，很多企業(yè)面臨著更多的社保問(wèn)題：社保核算不清、核算數(shù)額不正確、漏報(bào)項(xiàng)目、錯(cuò)報(bào)社保金額等問(wèn)題，導(dǎo)致很多企業(yè)因?yàn)槔U納錯(cuò)誤直接面臨稅務(wù)方面的行政處罰。因此越來(lái)越多的企業(yè)選擇了社保代理，由專業(yè)的代理公司去為企業(yè)核算社保繳納費(fèi)用，保障企業(yè)社...[全文]
目前來(lái)說(shuō)，目前很多企業(yè)給員工繳納社保，都是選擇社保代繳公司進(jìn)行代理，以減少公司人事麻煩事，用更多的精力放到業(yè)務(wù)拓展上，但是哪些企業(yè)要找社保代繳公司呢？一起看看下文的介紹吧。 哪些企業(yè)要找社保代繳公司？ 1、創(chuàng)業(yè)初期的小型企業(yè) 對(duì)于創(chuàng)業(yè)初期...[全文]
建立規(guī)范化的勞務(wù)管理體系。未取消資質(zhì)之前，存在很多管理不規(guī)范的勞務(wù)公司，甚至是用來(lái)掛靠的皮包公司，管理更無(wú)從談起。實(shí)踐中我們還發(fā)現(xiàn)，作為勞務(wù)公司上游客戶的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)，更傾向于選擇同等投標(biāo)價(jià)格下管理更規(guī)范的勞務(wù)公司。特別是勞務(wù)資質(zhì)取消后，如何在...[全文]
勞務(wù)派遣主要指的是通過(guò)勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動(dòng)人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬的用工形式。在新時(shí)期下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來(lái)越廣泛，對(duì)推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升勞動(dòng)者的收入水平具...[全文]
相對(duì)于自己來(lái)處理人事關(guān)系和工作人員的一些工作外，其實(shí)不如直接挑選到專業(yè)性的公司來(lái)進(jìn)行合作，這樣工作完成比較簡(jiǎn)單。勞務(wù)外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務(wù)，大家還是可以放心好的，不過(guò)每一個(gè)公司的實(shí)際能力都是不同的，我們到底應(yīng)該如何來(lái)挑選呢？ 首先，...[全文]
很多公司都會(huì)需要?jiǎng)趧?wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請(qǐng)專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時(shí)間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對(duì)方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們?cè)谶x擇這類公司的時(shí)候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會(huì)有任何的問(wèn)題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。小編發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于勞務(wù)派遣公司繳納社保方面還有很多疑問(wèn). 一、勞務(wù)派遣社保由誰(shuí)繳納? 在派遣用工的過(guò)程...[全文]