勞務派遣公司派遣勞務工到企業(yè)工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業(yè)只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，以免后面出現(xiàn)糾紛。那么，勞務派遣工的工資...[全文]
隨著經(jīng)濟迅速的發(fā)展，用工需求的增大，讓越來越多的企業(yè)都選擇了勞務派遣的方式進行招工，為什么越來越多的企業(yè)選擇進行勞務派遣?選擇勞務派遣有什么好處呢？ 勞務派遣 一、企業(yè)使用勞務派遣有什么好處? 1、減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險...[全文]
勞務派遣又可以叫做人力派遣、勞動派遣，其主要的服務模式是由勞務派遣公司和勞務派遣工訂立勞動合同，然后把這些勞務派遣工派遣到企業(yè)進行工作，再由企業(yè)向勞務派遣公司支付一定的服務費用的一種用工形式。 勞務派遣 勞務派遣用工是企業(yè)用工的一種補充形式，只...[全文]
勞務派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力，今天小編給大家整理了關于勞務派遣用工會計處理的內容，來一起了解吧。 勞務派遣用工會計處理 企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的情況...[全文]
出來工作過的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。 勞務派遣 網(wǎng)友疑問： 我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作經(jīng)驗，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到一份招聘信息，薪酬待遇...[全文]
社保代理服務相信在現(xiàn)行的環(huán)境下大家都很熟悉！那么，選擇這個社保代繳服務的群里都有哪些？比較常見的如自由職業(yè)者、個體戶、無業(yè)人員等，but！這些都是小無見大巫啦！，其實，有很多企業(yè)都選擇社保代理這個服務，那么社保代繳對于企業(yè)與個人有哪些作用呢? 社保代...[全文]
企業(yè)都是怎么給自己的員工繳納社保公積金的呢？ 一般來說，都是企業(yè)自己一手操辦，給員工繳納社保公積金的，但也有部分企業(yè)選擇了社保代理服務，由社保代理機構幫其員工購買社保公積金。 既然企業(yè)可以自己辦理，為什么還要選擇社保代理？答案其實也很簡單，左右...[全文]
職場生活中，我們常遇到勞務派遣的情況，勞務派遣又叫勞務外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 為什么選擇勞...[全文]
國家推出社保就是為了保障國內老年人的退休生活，而且國家已經(jīng)進入人口老齡化階段，實現(xiàn)全國社保統(tǒng)籌刻不容緩。為了更好的管理企業(yè)是否繳納了社保，國家推出了社保入稅政策。社保入稅是應對時代挑戰(zhàn)、促進收入公平、優(yōu)化社保結構的重要舉措，社保入稅這些企業(yè)將會受到巨大的沖...[全文]
(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所...[全文]
薪酬外包產(chǎn)生的背景： 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務流程外包服務的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個企業(yè)的HR的首要職責都是服務于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
一、勞務外包: 勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。 方便快捷解決以下問題: 1、員工的錄...[全文]
一、勞務外包與勞務派遣區(qū)別: 服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 二、用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工...[全文]
1、找發(fā)票抵稅，造成費用異常有很多公司，為了讓員工避稅，會讓員工每個月找很多的費用發(fā)票去報銷。會計們會將其計入福利費、差旅費。如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費用異常。之前有爆料過，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的油費居然超過了物流公司。這樣的情況，稅務局肯定是要重點...[全文]
個人如果在職，社保主要通過公司處理，無需個人擔心，但是一旦辭職，手續(xù)交接完成公司進行社保減員，這時候社保避免社保斷交，就需要自己處理了，但是個人辭職了社保怎么辦呢？ “剛畢業(yè)的時候，來到北京一個人打拼，那個年齡那個階段沒有房子車子的壓力，一切都是剛進...[全文]
公積金可以貸款買房，利率會比較低，目前繳納公積金，只能夠通過工作單位進行繳納，所以在離職之后，避免公積金斷交，很多人會選擇找公積金代繳公司進行掛靠，那么個人代繳公積金怎么交呢？ 根據(jù)公積金的相關規(guī)定，個人無法繳存公積金，必須通過工作單位進行繳納，所以...[全文]
很多在企業(yè)上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網(wǎng)上搜索勞務派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業(yè)上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。 勞務派遣在我國剛出現(xiàn)的時候，不管是市場...[全文]