職場跳槽并不是一定有利于你的職業發展，即使跳槽，也要合理規劃，切勿盲目為之。 第一，認清自己跳槽的“動機”。通常來說，一個人跳槽的動機無外乎以下兩種，一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關系、工作內容、工作崗...[全文]
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇。 年薪從1...[全文]
最近不少公司人都在糾結，有好的工作機會要不要走？唯一牽絆的是還沒有到手的年終獎。 北京的公司人小寧一直想換工作，最近終于有獵頭找上門來了，薪資條件都挺合適，唯一要求就是“立即入職”，可現在走，年終獎就可能泡湯。 小寧：挺好的工作機會，但是比較猶豫，因為...[全文]
跳槽”對于很多職場人而言，是一個充滿魔力的詞匯。它意味著更多的發展機遇、更好的職業平臺、豐厚誘人的高額薪水。但凡有點兒職業企圖心，并對工作現狀不滿的人，或多或少都會虎視眈眈、伺機而動，不會輕易放過身邊的每一個機會，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上...[全文]
在職場上班多年的職場人對于跳槽并不陌生，并且許多人在工作不久就會產生想要跳槽離職的想法，不管是什么情況找工作都需要通過面試，而面試需要面臨的難題其中就有如何處理前公司與現今面試公司的關系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。當...[全文]
一個人頻繁的跳槽，用人單位會覺得這人的誠信有問題，對企業不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎么辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。另一方面，...[全文]
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升，職場跳槽的注意事項有哪些呢？下面讓我...[全文]
2015的5月已經過半了，3、4月份的求職高峰已經過去了，你換工作了嗎？這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒，我打算從三個方面來說： 1、什么時候該跳槽 2、跳槽前你需要做的準備工作 3、到哪里找跳槽機會 什么時候該跳槽 我在“自我發現，找到適...[全文]
以IT業為例，職場專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項...[全文]
當我們初入職場時會遇到許多問題，90后已經開始進入職場，逐漸成為職場的主力軍，但是由于90后獨特的性格特點，也是職場中最容易跳槽的人群之一，那么這類職場人最容易犯的跳槽誤區有哪些呢？ 職場中跳槽的注意事項 誤區一：換工作是為了更好的體驗生活...[全文]
相比于中國職場人士34個月一跳槽，美國人在同一崗位上則會呆 56 個月。兩國人對同一崗位的穩定時間有近兩年的差距。而這兩年的時間足以讓一個中國白領在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽。可見中國人對跳槽的偏愛已經到了一個走火入魔的地步。那么，問題就來了，為啥...[全文]
跳槽前需要考慮的幾個關鍵點。現代職場人對于企業的各項基本要求越來越高，其中又以薪資待遇、升職空間、公司文化、領導風格等為影響職場人跳槽的最關鍵因素。客觀來講“跳槽”是職場人尋求新的發展機會的很有效的方法，很多職場人也通過跳槽獲得了更高的薪資待遇和更好的發展平臺...[全文]
關于跳槽理由都有哪些,這個問題并沒有唯一的答案,只不過他們適合于不同的崗位,以及不同的行業罷了,所以如果自己發現有更好的發展前景和方向,那么在理由的選擇上，一定要結合自己的整體實際情況去安排，否則不但不能夠離職成功，而且還可能造成自己在整個行業內部的名聲變臭。...[全文]
很多職場人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當足夠厭倦，職場人還是想跳槽到喜歡的領域，那么，該如何快速將想法落地呢？跨領域換工作，至少有六個準備步驟。 一、保證有足夠的積蓄 在自己熟悉的領域，一般從開始準備到成功跳槽，大概需要三個月。如...[全文]
近日，交通部針對“專車服務”首次發聲，稱專車服務這種新模式對于運輸市場具有積極作用，不過，也明令禁止私家車加入專車服務平臺。 的哥跳槽做專車司機月入萬元 言下之意，正規的租賃車從事專車服務從此名正言順，那么，這些轉向專車服務的租賃車，大量投入到出租車市...[全文]
據路透社報道，包括蘋果與谷歌在內的四家硅谷公司已經就一項集體反壟斷訴訟達成新協議，該訴訟由高科技員工們集體提起，針對的四家公司之間共謀的避免相互“挖墻腳”的約定。 蘋果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 蘋果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 原告由...[全文]
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。 美國一家人才管理公司的調查顯示，31%的從業人員...[全文]
