不管你是不是職場新人，可能都遇到過難搞定的上級領導。怎么做好像上級領導都不滿意，甚至有時候能力強也是一種錯一樣。怎么才能改變這種狀態呢？ 首先需要了解上級。 了解上級的喜好、習慣，不是為了溜須拍馬，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵。察...[全文]
剛參加工作的時候，我感覺自己就像職場中的一股清流。不參與辦公室斗爭，不為一些利益的小事斤斤計較，我甚至鄙視那些為了成功整天花心思算計的“成功人士”。 那時候我的頂頭上司孫姐是我最瞧不起的一個人。 說起來她和我還是校友，比我早幾屆。畢業后，她...[全文]
在您身邊是否有這樣的人——在單位組織的會議上，領導說：“小張，能不能就這個議題談談你的看法？”只見小張面紅耳赤、結結巴巴，支吾半天也沒說清自己的想法。相信我們周圍這樣的同事、朋友不在少數。筆者認為，導致其言之無物或語無倫次固然有知識儲備不足的原因，但另一方面也...[全文]
在職場上，我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，我們經常會因為性格或者工作方式問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是改變自己的方式，學會和不同性格的人相處。...[全文]
剛過完年，朋友小趙就準備離職。離職這事，她從年前就開始有想法了。 小趙在公司有兩年了，職位是總監助理。她學歷不高，做的工作是幫領導跑跑腿、打打雜，工資每月到手5000多點。第一年的時候干的還挺好，覺得公司有發展，又穩定，小趙每天上班美滋滋的，逢人就說...[全文]
身在職場，時間越久你會越發現，很多職場老油條都是表里不一，面上笑嘻嘻，背后想什么誰也不知道。 為什么職場上的人都是這樣的想法呢？通過以下案例我們來思考一下。 1.公司開會每人出一個方案，其中一個同事的方案特別爛，但是大家都不好意思說的太明確...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的...[全文]
有人的地方就有爭斗，混跡職場，偶爾惹上非議是在所難免的事情，盲目的去反駁，或者刻意的去避諱，都不是相對聰明的做法，今天職場君就這個問題，跟大家談談自己的體會。 沉默是金，但并不代表要做一塊石頭：風言風語，誤會是有的，錯誤的解讀也是有的，這樣的情況下，...[全文]
春節后上班的第一個周末，以前公司的幾位同事約了個飯，大家好久沒有見面了。平時大家都在各自的崗位上忙，上班不在同一個區，來往不多，難得聚一次。 席間，大家舉杯暢飲，邊喝邊聊，訴說自己目前的工作狀況，有開心，有煩惱。盡管有諸多不如意，但是各自都從事著自己...[全文]
大勇大學學的藥學，畢業后從事醫藥行業工作。工作這幾年沒少折騰，換了幾家公司。工作過的公司有國企、有私企，規模不是特別大，管理比較松，薪資不高。 去年10月份大勇把工作辭了，一時半會沒找著如意的工作，在家待業。身邊的朋友給他介紹了一家做醫藥的外企，他抱...[全文]
三年之癢是婚姻中常見的現象，生活中的甜蜜被無味取代，激情被平淡取代。而同樣在職場中，在我們面對工作變得迷茫、失落、焦慮，而感覺越來越不能控制自己的事情，我們可能已患上職場焦慮癥。當我們為一家企業夜以繼日的付出汗水時，也許時間久了也會出現職場焦慮癥的典型癥狀。 ...[全文]
有一個流傳很久的段子。 據傳，有一年兒童節聯合國做了一次問卷調查，對象是拉美、美國、非洲、歐洲和中國這幾個地區的兒童代表。整個問卷只有下面這樣一道題目： “請你就其他國家食品短缺的問題談一下自己的看法。” 按道理這樣一道開放性的問...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生摩擦，就會影響正常的工作和生活，并且阻礙事業的...[全文]
什么是影響力？如何對他人發揮影響力？對此的討論幾乎總和語言及信息有關。這背后的假設是：改變人們行為的最佳方法是，讓他們真正認識到對自身最有利的行動是什么。 但關于影響力的另一派研究者注意到，環境也會影響人的行為。過去10年中，Richard Thal...[全文]
1.愿意無條件挺你的人 我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你...[全文]
我們公司業務部有一位小男生，我喊他小李，小李大學畢業才一年，其貌不揚，性格有點沉悶。 我帶過他幾次，發現他這個人，沒什么別的毛病，就是有點倔強，愛鉆牛角尖，別人多說幾句，他就會想很多。 有一位老業務辭職之后，留下了一批客戶資料，總監將這些客...[全文]
1、選擇 有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人...[全文]
我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來和合不來兩種類型的人。若是在學生時代，可以避免與自己性格不合的人交往，但是在企業里，絕不能那樣做。與上司、同事相處，如果自己不能積極主動地努力適應對方的性格特點，工作就不可能順利進行。 在人際關系上...[全文]
這些職場規則你觸碰了幾個？ 規則一： 從團隊角度，尊敬和服從上級之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工如果不站在團隊...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應當在對待每一個人和每一種情況時，尋找良好的一面，并且...[全文]