勞務派遣是涉及用工單位、勞務派遣單位和勞動者三方當事人的新型用工形式。勞動合同法規(guī)定，用工單位存在過錯，并因此單獨或者共同與勞務派遣單位造成勞動者損害，應當承擔法律規(guī)定的連帶賠償責任。 用工單位承擔連帶責任的具體情形有哪些呢？ 01勞動報酬及福...[全文]
提到勞務派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現在市面上勞務派遣公司數量眾多，服務質量參差不齊，導致企業(yè)不知應該如何選擇合適的勞務派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務派遣公司的優(yōu)劣吧。 首先，要了解勞務派遣公...[全文]
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，在我國新型的“勞務派遣”又被稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系后，將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。因此，勞務派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易...[全文]
勞務派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應人才去企業(yè)服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現在企業(yè)使用勞務派遣工的次數是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面就為大家...[全文]
一是服務的性質不同。 對于用人單位來說，崗位外包提供的是針對某一相對獨立項目的全部勞務服務；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動力，這與雇主并無實...[全文]
正式員工： 企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α１还句浻煤螅炗喺降膭趧雍贤＿@時你就是一個正式員工了。 ...[全文]
勞務派遣公司經營服務四大基本原則： 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用...[全文]
這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢 勞務外包的優(yōu)勢和好處： 1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險 4、減少勞動爭議所帶...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什么區(qū)別. 勞務派遣和合同工的區(qū)別 勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支...[全文]
國內勞動派遣服務機構類型: 一、國有企業(yè)事業(yè)單位 部委系統(tǒng)的人才交流中?、各地?事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業(yè) 二、外資人?資源服務商 各省市的外資企業(yè)服務公司 三、?營勞務派遣企業(yè) 完全市場化的經濟組織，...[全文]
人力資源派遣的形式主要有兩種： 一種是按一定期限租賃人員； 另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。 派遣（租賃）人員的來源： 一是單位現有的人員； 二是委托人才服務機構招聘的人員。其實質系雇員需為勞務公司創(chuàng)造剩余價值,還需為...[全文]
勞務派遣對企業(yè)的好處 1、用工方式靈活： 《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用...[全文]
勞務派遣很多人看見了可能會在內心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會有人來找我嗎，這個怎么做才能做火呢，這些疑問大家心里都會存在的。該怎樣運營起來一個加盟的門店，怎樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者成功，怎樣才能越做越簡單，你要把握住這個機會哦。 做這個就是為了讓更...[全文]
許多不了解的人就會覺得勞務派遣僅僅零工罷了，實際上她們之間還是有挺大的差別的，正式的派遣員工會承擔用工單位一些務必要做的工作中，是勞務公司職工和派遣公司簽署勞動協(xié)議，再根據勞務公司把這種工作人員派發(fā)到各大型企業(yè)政府部門之中. 勞動合同書是存在勞務公司...[全文]
隨著勞務派遣多年的發(fā)展國內開始使用到目前為止，現在派遣市場是越來越大，大大小小的企業(yè)都會選擇勞務派遣這種方式來補充企業(yè)的用工不缺人，為企業(yè)降低開銷成本，效率業(yè)績大大的提高起來，我們可以來了解一下勞務派遣可以幫助企業(yè)解決的用工方面的問題。 工廠工人在春...[全文]
很多企業(yè)都在面臨著一段時期用人非常多，一段時間不需要那么多人工作的時期，在突然需要大量工人能夠工作的時候一下子招到這么多人是非常困難的，這種情況就會選擇勞務派遣公司，這是第一時間企業(yè)會想到的解決辦法，因為這樣的選擇對與企業(yè)來說真的非常省錢。 企業(yè)把自...[全文]
勞動派遣指的就是說公司依據本身的發(fā)展趨勢要求，挑選與派遣公司協(xié)作，把企業(yè)有關人事部門層面的工作中，例如招騁、學習培訓、職工的個人社保、績效管理等讓派遣公司來做，為此來減少公司的勞動力成本費，提升公司的工作效率，讓公司能夠更為致力于關鍵業(yè)務流程層面的發(fā)展趨勢...[全文]
勞動派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關鍵就是指公司依據本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據公司出示的要求外派相對的優(yōu)秀人才去公司工作中，為此來做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會挑選勞動派遣這類勞動力方法，...[全文]
充分發(fā)揮院校和公司的分別優(yōu)點，相互塑造社會發(fā)展與銷售市場必須的優(yōu)秀人才，不但是高等職業(yè)教育辦校的明顯特點之一，并且有利于提升院校與公司的協(xié)作，課堂教學與制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之間滲入雙重干預、互利共贏、是保持崗位教育現代化，推動生產主力發(fā)展...[全文]
企業(yè)使用勞務派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還能有效降低用工風險，優(yōu)化用工成本。 企業(yè)使用勞務派遣工時，要注意哪些問題呢？ 01、不得向派遣工收取任何費用 我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和...[全文]