小張35歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作十余年，職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術總監(jiān)的職位，而個人收入更是從幾千漲到現(xiàn)在年薪40-50萬，應該來講算是小有成就了。但是，這個收入再往上就很難再增加了，因為給一個月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
一、海格力斯效應---怨恨你的領導，會把自己逼入死角 海格力斯效應是一種人際互動，它是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報、致使仇恨越來越深的社會心理效應。在日常交際中，如果我們深陷海格力斯效應，就無疑陷入了無休止的煩惱之中，這樣，我們會錯過路邊許...[全文]
每一位進入職場的年輕人都有各自原因，有的因為薪資待遇豐厚，有的因為工作內容輕松，而有的職場人僅僅是為了實現(xiàn)自己的職場夢想，哪怕他們待遇平平，哪怕他們工作繁雜乏累，但是逐夢的信念讓他們一次次戰(zhàn)勝疲憊，戰(zhàn)勝心累。 朋友智敏在法國和美國均有四到五年的留學經(jīng)...[全文]
1.寫報告 新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的...[全文]
剛入職場的時候，經(jīng)常聽領導說一句話：不要問公司能給你多少，而是要看，你能為公司做多少。 我相信，被這句話洗腦的人，不止我一個。 那些在職場上勤勤懇懇的人，最后都成功了嗎？ 那些想在公司做出成績的人，受這句話指引，勤勤懇懇的一直為公司付出，...[全文]
身在職場，與各色人等打交道，聊天是維持關系最基本的溝通手段之一。但據(jù)筆者所知，其實有很多人卻不會聊天，輕則讓人敬而遠之，重則得罪人、埋下禍根自己卻不自知。今天，深圳獵頭公司就來講講如何做個會聊天的職場人。 一、主動和人說話 一般來說，主動去跟別人聊話題的人...[全文]
權威的美國職業(yè)研究專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學習， 5年內就有可能會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級...[全文]
還記得小芳在剛畢業(yè)時就心懷大志，通過自身不斷的努力，一路“過五關斬六將”考入一家知名企業(yè)。剛入職的小芳每天斗志昂揚、奮發(fā)積極。哪怕自己手里的工作有一點點的小瑕疵，也要加班到深夜，一直改到滿意為止。從同事到領導，大家都在稱贊她年輕有為。而隨著時間一點點過去了，小...[全文]
1、不要浮躁 我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟...[全文]
大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從“傷不起”到“有木有”，從大學生對所學專業(yè)的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，“咆哮體”波及甚廣。 雖然偶爾的“咆哮”可以起到減壓放松的功效，但是有關專家提醒，求職和就業(yè)仍然是件相當嚴肅...[全文]
初入職場的畢業(yè)生們，在面對工作這一新環(huán)境時，肯定會有很多需要注意的地方，所以在做事之前都要多想一想，千萬不可想到什么就做什么，這樣不但會加大你在工作中犯錯誤的幾率，嚴重的還會影響到你自己的工作去留。所以職場新人想要順利的通過公司的考核期，一定要注意以下這些錯誤...[全文]
每個人都知道當你面對某種重要的情況時，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個謎。這也是人類的天性。 只有當我們需要一個清醒的頭腦的時候，我們才會盡自己最大的努力埋葬它。這也許會在某個時刻發(fā)生在你們中的每個人身上。但是...[全文]
只要你奔波于忙碌的職場，每天就會有一個共同的“工作”要做——那就是，回答問題。 這些問題來自上司、同事、下屬或客戶。有些人面對問題，容易慌亂不堪。“我喜歡寫郵件解答問題。這時候我條理清晰，有理有據(jù)，甚至幽默輕松。”很多人會說：“面對大家的提問，尤其是...[全文]
在工作當中，有一類人非常典型，他們每做一件事，都要衡量自己付出的成本，和能得到的收獲。 一旦發(fā)現(xiàn)自己吃虧了，就滿臉不樂意的樣子。 事后逮著機會就開始抱怨：“老板給了我多少錢？一天讓我做這，做那，煩死人了。” 他們的心態(tài)就是：你給我...[全文]
職場人每一次做出選擇后都要為個人的行為負責，比如有的職場人選擇了裸辭，那么就要承擔可能長時間沒有滿意的工作、沒有經(jīng)濟來源的風險；有的職場人選擇了在嶄新領域大展宏圖，那么就可能要承擔一切從頭來過的職場歷練；就像羅振宇曾經(jīng)說過的：“成人世界的第一條原則，是選擇，并...[全文]
要在職場中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。 1.沒有創(chuàng)意 只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。 2.難以合作 沒有絲毫團隊精神，不愿...[全文]
你是否一提起上班就心煩意亂，每到周一或節(jié)假后就會產(chǎn)生“厭班情緒”？ 如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，有些人認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安…… 專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積...[全文]
對于剛剛入職的求職者來說，試用期將是他們首要面對的挑戰(zhàn)。小編結合多年的工作經(jīng)驗及身邊朋友的實踐情況和自己的經(jīng)歷，告訴使用期間的各位朋友如何正確應對試用期，提出以下幾點忠告： 1. 在試用期間要以積極地心態(tài)去面對工作的環(huán)境。 在職場中要保持一個良好的...[全文]
長期在職場打拼的很多職場人們，由于身心疲倦、精力有限難免會產(chǎn)生離職的念頭，遇到這樣的情況，有的職場人會繼續(xù)堅持、努力克服。而有的職場人則會立馬選擇離職，哪怕沒有任何準備。然而盲目的選擇離職很可能讓自己深陷懊悔的泥潭里。 左圓從上一家公司離職后，朋友推...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術背景、工作經(jīng)驗，也會有獵...[全文]