身在職場(chǎng)，不論職位大小，在某一發(fā)展階段，都有自己的上司和領(lǐng)導(dǎo)。選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就如選對(duì)一個(gè)好對(duì)象一樣重要，他會(huì)認(rèn)真地教會(huì)你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還給予你升遷的機(jī)會(huì)，讓你的職場(chǎng)充滿機(jī)遇和希望，甚至還有可能會(huì)改變你的人生軌跡。 在...[全文]
這是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，沒錯(cuò)，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場(chǎng)人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應(yīng)做些“功課...[全文]
習(xí)慣決定命運(yùn)， 這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專長(zhǎng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯(cuò)過晉升的機(jī)會(huì)。你究竟...[全文]
管人的藝術(shù)，很多人一輩子都難以參透，盡管他們可能身在管理崗位，或者還是一個(gè)不大不小的官。 管人的藝術(shù)中，其實(shí)有很多講究，比如如何把握好一個(gè)度，做到松緊平衡，就是一門大的學(xué)問。做得好，也許恩威并重，游刃有余，做得不好，可能事必躬親，眾叛親離。 ...[全文]
眾多周知，根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度，工作上的任務(wù)一般被分為四類。重要且緊急的事情屬于第一優(yōu)先級(jí)，這些事情是迫在眉睫，必須馬上處理的。接下來，職場(chǎng)達(dá)人會(huì)按重要性排序，做那些重要但不緊急的事情，而一般的職場(chǎng)人會(huì)被緊急性驅(qū)動(dòng)，做那些緊急但不重要的事情。這是成功人士...[全文]
許多職場(chǎng)人士認(rèn)為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機(jī)會(huì)總是不會(huì)降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時(shí)就閉嘴。 每一個(gè)人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢(mèng)想放飛的時(shí)候。也許初涉職場(chǎng)，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場(chǎng)的時(shí)候，要懂得7要4不要...[全文]
不管你是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老人，在這個(gè)火熱的跳槽季，假如有更合適的平臺(tái)，你一定會(huì)躍躍欲試。等一切穩(wěn)定下來，對(duì)于你個(gè)人而言，這一年才正式開始。 尤其是對(duì)于職場(chǎng)中年人來說，已經(jīng)褪去了青春的外衣，面對(duì)后來居上的小鮮肉，你要做的，就是從細(xì)節(jié)上嚴(yán)格要求自己，才...[全文]
相信每一個(gè)職場(chǎng)人士都希望自己能夠獲得晉升加薪的機(jī)會(huì)。晉升是對(duì)自己工作的一種肯定。對(duì)企業(yè)管理者來說，晉升是尋求新發(fā)展、邁向新臺(tái)階的關(guān)鍵一步。那么，在職場(chǎng)中什么樣的管理者最容易獲得職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)呢？下面好獵頭為大家總結(jié)了以下職場(chǎng)晉升秘訣。 1.多做實(shí)事 ...[全文]
當(dāng)今社會(huì)哪怕剛步入職場(chǎng)的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因?yàn)橛辛撕贤庞斜Ｕ希拍芊判牡脑诠靖上氯ァＨ欢械穆殘?chǎng)人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果吃了大虧。 案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務(wù)出眾，而且和老板以及...[全文]
在職場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)的確是人才流動(dòng)率很低，有些卻很大。影響一個(gè)企業(yè)成功吸引優(yōu)秀與流失人才的因素有很多，據(jù)國(guó)外某人力資源調(diào)查，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人們?cè)谶x擇進(jìn)入哪一家公司就業(yè)時(shí)，主要考慮的因素是企業(yè)的品牌和聲望。因?yàn)椋舐氄咴谶M(jìn)入一家公司前，雙方的信息是不對(duì)稱的...[全文]
職場(chǎng)存在著它既定的勝敗規(guī)則，而這種規(guī)則并不以專業(yè)能力的強(qiáng)弱為惟一標(biāo)準(zhǔn)。不要以為自己的專業(yè)能力很強(qiáng)就可以無視這些規(guī)則。人不可能單獨(dú)地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，無不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項(xiàng)是，你必須遵循職...[全文]
在職場(chǎng)中，我們見過很多這樣的例子，就是當(dāng)你覺得對(duì)現(xiàn)有薪資的感到不滿時(shí)，或是你想升職時(shí)，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當(dāng)成了加薪與升職的捷徑，其實(shí)也不全是如此，頻繁的跳槽是會(huì)給職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響的。 升職不代表“升值” 在職業(yè)道路發(fā)展的...[全文]
職場(chǎng)社交是門學(xué)問，有時(shí)甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會(huì)覺得這個(gè)人性格直來直去、 大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會(huì)成為利劍傷人。 1.不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì)說：“這個(gè)想...[全文]
這里說的新人指的是剛剛參加工作的職場(chǎng)“小白”。對(duì)于跳槽過來的新人，職場(chǎng)適應(yīng)期對(duì)于他們或許不是太大的問題。 剛參加工作的新人，由于社會(huì)閱歷、工作經(jīng)歷的相對(duì)不足，會(huì)在步入職場(chǎng)后的相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)不能很好地適應(yīng)單位的人際與事務(wù)，不能很好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有能力...[全文]
對(duì)當(dāng)前“跳槽”現(xiàn)象進(jìn)行分析，有以下10種類型： 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級(jí)部門問責(zé)免職。如果這種情況發(fā)生，他將無法在原單位或原部門供...[全文]
上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度過自己職業(yè)青春的人不在少數(shù)，調(diào)查顯示：幾乎所有的職場(chǎng)人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒錯(cuò)，錯(cuò)的是沒有目標(biāo)沒有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？ 在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說不是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，但往往與外貌體型...[全文]
當(dāng)你和同事之間的地位、能力相當(dāng)時(shí)，如果其中一方獲得上級(jí)的認(rèn)可、升職、加薪或者學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，你會(huì)出現(xiàn)嫉妒心理嗎？畢竟榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)是有限的，給了其他人，可能自己就會(huì)失去機(jī)會(huì)。 如今職場(chǎng)上許多人的心態(tài)---對(duì)比自己條件好的人，由羨慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就...[全文]
我們努力工作就是為了獲得升職加薪，進(jìn)而過上更好的生活。升職加薪，光靠埋頭苦干已經(jīng)不流行了，現(xiàn)在講求綜合能力。因?yàn)闆]有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是僅僅技術(shù)過硬的。這對(duì)職場(chǎng)人提出了更高的要求，希望每個(gè)職場(chǎng)人都能從一開始就鍛煉綜合能力。 1.人際交往能力 隨著職位的上升，...[全文]
職場(chǎng)上有兩種人，一種人永遠(yuǎn)在拼命奔跑，能夠清楚地看得見自己與其他人的差距，永遠(yuǎn)知道自己該如何彌補(bǔ)自己的不足，有自己明確的職業(yè)生涯方向；另一種人，工作態(tài)度習(xí)慣了馬馬虎虎，還自以為對(duì)得起老板給的那點(diǎn)兒工資了。兩種心態(tài)，截然不同的結(jié)局。前者在年終歲尾時(shí)，大概已經(jīng)實(shí)現(xiàn)...[全文]