“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請(qǐng)您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個(gè)人職業(yè)成功的一次證明。 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶...[全文]
由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后...[全文]
獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對(duì)于...[全文]
實(shí)話來講，現(xiàn)在獵頭準(zhǔn)入門檻確實(shí)不高，導(dǎo)致獵頭行業(yè)的獵頭顧問職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會(huì)撩妹卻硬撩，整個(gè)溝通過程一個(gè)大寫的”尷尬“。 其實(shí)“好獵頭長相不同，但是很多特征是一樣一樣的” 1.真正了解你的跳槽動(dòng)機(jī)，知道你想要什么之后...[全文]
為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人選資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。 無論是什么樣的企業(yè)招人，獵頭...[全文]
背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解候選人提供信息的真實(shí)度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業(yè)務(wù)。 ...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項(xiàng)，談薪真的那么難嗎？對(duì)于獵頭小白可能存在問題，對(duì)于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個(gè)方面： 了解客戶公司薪水詳細(xì)情況獵頭在職位開始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的...[全文]
獵頭不會(huì)推薦哪幾種候選人呢？候選人不重視獵頭的情況越來越多，縱使候選人拿了offer，對(duì)我們而言，也才是萬里長征走了一半。 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時(shí)有發(fā)生。所以我們必須制定一些鑒別方法去鑒別那些不值得寄予希望的人選。 以下...[全文]
目前的獵頭公司更多的是服務(wù)于企業(yè)，而候選人也是他們至關(guān)重要的一個(gè)角色，也會(huì)做好相應(yīng)的維護(hù)。獵頭公司會(huì)推薦完候選人就撤退嗎？ 1.協(xié)調(diào)在服務(wù)期出現(xiàn)的問題 獵頭公司在推薦候選人完成后有一個(gè)保證期，也可以成為服務(wù)期，這個(gè)期限大致為3個(gè)月。由于人才...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會(huì)及時(shí)的對(duì)候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。看獵頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。 候選人在和企業(yè)面試的時(shí)候要一些期待，這也是獵頭公司會(huì)給候選人說的，尤其是企業(yè)HR...[全文]
很多人把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過信息不對(duì)稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候選人雙...[全文]
在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是最為特殊的，以幫助企業(yè)獵取優(yōu)秀的候選人而獲得服務(wù)費(fèi)用，那就請(qǐng)大家跟著好獵頭一起來看看獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過程是什么樣的吧？ 在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會(huì)派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對(duì)接，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營管理、運(yùn)營模式、企業(yè)...[全文]
獵頭網(wǎng)招聘：留住高管其實(shí)不難。許多企業(yè)都在埋怨獵頭把自己的高管挖走了，企業(yè)內(nèi)核心人才的流失的確會(huì)給企業(yè)帶來不小的損失，不過細(xì)想一下，事物之間都是有聯(lián)系的，一個(gè)人做到高管他的資歷不是一朝一夕能夠達(dá)到的，企業(yè)在埋怨高管跳槽的時(shí)候不妨換個(gè)角度思考一下企業(yè)哪里...[全文]
經(jīng)驗(yàn)告訴我們，盡量早一些談到有關(guān)拒絕邀請(qǐng)的問題，這樣對(duì)大家都有好處。如果他傾向于接受現(xiàn)任老板的條件繼續(xù)為他工作，或者他曾經(jīng)這樣做過，再或者他原本只是想利用你的服務(wù)來達(dá)到加薪或升職的目的，那么無論你怎么說、怎樣做都不能改變他拒絕邀請(qǐng)的現(xiàn)實(shí)。 另一方面，如果從...[全文]
對(duì)于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因?yàn)閷?duì)自己要求過高而失去了一個(gè)好的平臺(tái)，那么讓獵頭公司惋惜的是什么樣的候選人呢？ 過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯(cuò)，但就是在談薪階段候選人對(duì)于薪資...[全文]
獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準(zhǔn)備？ 1.候選人 獵頭公司會(huì)對(duì)候選人的信息進(jìn)行詳細(xì)了解，一個(gè)合適而優(yōu)秀的候選人是必不...[全文]
近幾年獵頭行業(yè)的大力發(fā)展，讓很多的企業(yè)都愿意選擇與其合作，但對(duì)于獵頭服務(wù)費(fèi)來說有著幾種收費(fèi)方式，獵頭公司的收費(fèi)方式也決定著回款的時(shí)間，獵頭公司回款慢怎么解決？ 對(duì)于獵頭公司回款慢都有哪些原因造成的呢？獵頭公司對(duì)和合作的企業(yè)沒有進(jìn)行詳細(xì)的了解，比如企業(yè)...[全文]
1.敏而好學(xué)的專業(yè)口碑 對(duì)于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)...[全文]
獵頭工作最吸引人的地方是，在為客戶的招聘職位找人推薦安排面試的同時(shí)，就能認(rèn)識(shí)了解某一個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀公司的相對(duì)優(yōu)秀人士，看到他們的成長軌跡，了解他們的思維模式。遇到線索中斷，人才庫枯竭的時(shí)候，也還是候選人的轉(zhuǎn)介紹幫助，讓項(xiàng)目柳暗花明，繼續(xù)向前。 轉(zhuǎn)介紹準(zhǔn)確...[全文]