在現在職場的強大壓力下，很多人若是能找到工作已經很不錯，但是如果想在職場中晉升，還是需要一定的經驗。接下來就聽聽一些過來人告訴我們的經驗總結，或許能從中獲得些什么。 1、自信 既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自...[全文]
1.閱讀 有百萬本圖書是關于如何“促進”你的職業生涯的。但最近有幾本書，我讀過后對這一領域有了獨特的視角。它們的目的是把你的職業看成是一個提供服務的自由職業者。你的工作是確保服務被需要。你的服務越稀有越有價值，你賺的就會越多。 2.看新聞 讓...[全文]
面對春節后新一輪的人才招聘集中期，許多人在今年選擇了臥槽。有數據顯示，在一項“因為金融危機而影響跳槽計劃”的調查中，26.3%的人表示因為金融危機推遲了自己的跳槽計劃，還有5%的人干脆取消了跳槽計劃，高達近七成的白領決定首先做好當前工作，做“臥槽族”，可見...[全文]
現在生活中，低調成了人們的口頭禪。很多人在職場中，也在低調做人，低調可以保護自己還可以更好的與同事相處。低調成了職場人士的一種心理，覺得只有這樣，才能成為事業上的佼佼者。 首先，心態上要低調。 對于職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心...[全文]
工作中，學會控制自己的情緒 貝多芬曾說過：幾只蒼蠅咬幾口，絕不能羈留一匹英勇的奔馬。每一位優秀人物的身旁總會有各種紛擾，對它們保持沉默要比尋根究底明智得多。我們應當保持一種溫和平靜的心態，從容地面對工作和生活中的紛擾。 每個人的工作中，都難免有不如...[全文]
一、如何寫好你的工作計劃 1、為什么要寫工作計劃 （1）計劃是提高工作效率的有效手段。 工作有兩種形式： 2、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經發生后再趕快處理） 3、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，...[全文]
優秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是會時常從內心爆發出積極的力量。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。或者說，人品就意味著職場上的競爭力。 聞名世界的實業家馬歇爾·菲爾德曾說 ：“做人的首要品質是誠...[全文]
判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。 ■“職場身價”：競...[全文]
職場必須重新認識的22條“秘密” 1、必須有一個圈子。 無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只...[全文]
在執行任務的過程人都不可能一帆風順，總會遇到這樣或那樣的困難。這些困難好比一座座山峰，如果我們不全力以赴地攀登，就只能在上腳下哭泣。只要我們保持滿腔熱情，全身心的投入到工作中，那么就不會有夸不過的高山。 一天，獵人帶著獵狗去叢林中打獵。獵人瞄準一只兔...[全文]
人生如戲，不是每個人都能找到適合自己的職場角色;即使你找到了適合自己的職業，也會有激情枯竭的一天。故而現代社會有太多人感嘆人生沒意義、生活無滋味，怎樣才能重拾那些激情四射的感覺? 擺脫職業倦怠 案例：“我是一名電話客服，天天面對不同的客戶投訴，不知...[全文]
◆特質一：適度表現，秀出努力 想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比...[全文]
工作中，很多人往往苦于耗時長，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時間取得更多成果。 1.打包知識。 怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報，即怎樣多重和更有效的利用我們的時間。建議...[全文]
我們很多人在規劃職業道路時，就像蕩槳劃過湖面，而不是揚帆過海。在我們做決定時，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭取下一次晉升，并超越其他同事。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導致你在一些計劃外的地點靠岸，...[全文]
1.種族歧視言論 在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。 2.低俗笑話 這個第二...[全文]
行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什么風對它來說都是不利的。在漫長的職業發展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實...[全文]
在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。 然而根據統計，性格內向者和性格外...[全文]