每個企業在發展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財力。 對于中小型企業來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內容！ 因此，企業H...[全文]
勞務外包有什么優勢？ 1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2.成本低廉，提高...[全文]
由于國家對勞務派遣的嚴格規制，勞務外包受到越來越多企業的青睞，企業將某項業務外包給其他單位，可以有效降低企業用工成本，節約人力資源。但勞務外包用工過程中有哪些風險？勞務派遣、勞務外包有何區別呢？企業該如何防范呢？本期企業法訊就來詳細剖析勞務外包這種用工方式。 ...[全文]
生活中很多企業為節省開支，降低運營成本、規避用工風險，會選擇找勞務外包或勞動派遣，很多人分不清楚兩者之間的區別，接下來企順寶小編從概念上、性質上、法律關系、使用范圍等方面做了相關整理。 勞務外包和勞動派遣 1、概念區別 勞務派遣，是由勞務派遣單位與被派遣...[全文]
關于印發《江蘇省規范勞務派遣用工專項工作方案》的通知 各設區市人力資源社會保障局： 為進一步規范勞務派遣用工行為，有效防范化解勞動關系風險隱患，維護勞動者合法權益，積極助力企業復工復產和經濟社會健康穩定發展，現將《江蘇省規范勞務派遣用工專項工作方案》印發你...[全文]
一場由南京祿口機場保潔人員引發的疫情，從祿口機場溢出并傳播到多地。 7月20日，南京祿口疫情出現，在祿口國際機場工作人員定期核酸檢測樣品中，檢測到陽性樣本9例，官方通報感染者為機場保潔服務人員。 按理說在民航運行這種鏈條長、涉及環節多、保障人員多的疫情...[全文]
《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日生效實施以來，因勞務派遣的用工崗位及用工比例受到嚴格限制，再加上同工同酬的規定使勞務派遣的成本優勢明顯降低，所以很多企業紛紛放棄勞務派遣這種用工方式。 勞務外包則成為企業降低用工成本并減少用工管理風險一種人力資源管...[全文]
自《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》出臺以后，外包一詞層出不窮，目前市場上存在的有業務外包、勞務外包、崗位外包、人力資源外包等，讓人眼花繚亂。 一、各類外包詞匯的法律政策來源 業務外包—口語化，非法言法語，具體為：**業務外包，目前大多數觀點對應...[全文]
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現...[全文]
21世紀什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經常會感慨現在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費，農忙時候找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。 而對于企業來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發工資，怎么發？...[全文]
關于印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》的通知 蘇人社發〔2022〕89號 各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局： 根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我...[全文]
在日常生產中，有很多的時節性用工企業，每逢到一定的時間訂單產量就會增加很多，過了時節就訂單下降，那么人員配備就是問題。如果在訂單多的時候招聘人員，那么訂單少的時候這部分人的工資和保險都是支出成本，增加企業經營成本。所以這時候運用臨時工外包便是一種不錯的用工...[全文]
勞務外包，就是企業把業務的一部分或者全部發包給外部專門機構，由承包方企業外派員工完成相應的業務工作的一種模式。 如今，越來越多的企業在選擇勞務外包。那么，勞務外包有哪些好處呢？工多多這就帶你來了解下勞務外包的好處！ 管理規范，提高用工安全 ...[全文]
企業何時需要做崗位外包？ 不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時； 外派員工數量超過用工總量10%時； 短期用工或季節性用工時； 面臨上市合規壓力，需要控制用工風險時； 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。 據...[全文]
1、管理規范，提高用工安全。一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，勞務外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2、成本低廉，提高企業效益...[全文]
勞務外包與勞務派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。 勞務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現對勞動者這一弱勢群...[全文]
1.“假外包”被認定為“真派遣”的風險。 勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。 但是依據《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本...[全文]
人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。 指利用組織外部資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。 人力資源外包的概念分為三個模塊： 人力資源外包、人事外包、人力資源管理職能外包。 為了有效區分大概念的人...[全文]
現在越來越多的企業為了解決用工成本居高不下、還有用工招聘難度大的問題，都是會采用勞務外包的形式，因為使用勞務外包能解決企業很多問題。所以很多企業就覺得勞務外包是全方位的，其實不然，勞務外包服務也是有崗位范圍，下面就讓小編來介紹勞務外包服務都適合哪些崗位？ ...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關系不同。 勞務派遣是三角關系，即“實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系+勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系”。 業務外包是直線關系，即發包方與承包方之...[全文]