在心理學家的思維里，如果你堅信自己能成功，你就能心想事成。但現實真的如此嗎？ 初入職場的小白，心懷攻堅克難的夢想，努力提升，卻被現實打壓得頭破血流，沒什么能力的李剛，只因背后有關系，輕輕松松就贏得領導的關注，破格被提拔，從此一路扶搖直上。 有時...[全文]
人人必備的能量源泉，別讓八小時內的不開心毀了八小時之外的生活。 你是不是一到周五就特別期待，一到周一就感覺烏云密布，讓人呼吸不暢。其實，這是時下很多人的生活狀態。 高效率的工作追求，快節奏的生活模式，讓你在一天24小時中，總是處于不斷跳躍式的連...[全文]
相信很多人都會在影視作品當中看到這樣的一個現象，就是一些中年高管在辭職之后，希望能夠應聘其他公司的高管職位，最后卻無緣面試。許多公司寧愿栽培一個新人，也不愿意繼續聘任職場老人，究竟是什么原因造成了中年人的職場危機呢？ 這一現象我們應該這樣理解，目前的...[全文]
前天，我今年剛大學畢業的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？” 我先問了他這幾年的短期職場目標是什么？他說希望在學習到專業技能、快速提升能力的同時...[全文]
誰都知道職場套路多，但是日防夜防，有些套路還是很難防，比如職場PUA！還不知道職場PUA是什么意思？這里簡單解釋一下，PUA全稱為Pick-up Artist，翻譯為中文的意思是搭訕藝術家。 起初指的是一群受過系統化學習、實踐、和不斷自我完善情商的男...[全文]
在心理學家的思維里，如果你堅信自己能成功，你就能心想事成。但現實真的如此嗎？ 初入職場的小白，心懷攻堅克難的夢想，努力提升，卻被現實打壓得頭破血流，沒什么能力的李剛，只因背后有關系，輕輕松松就贏得領導的關注，破格被提拔，從此一路扶搖直上。 有時...[全文]
能成功的人，都有很強的自律性，都做到了“堅持”。想做到“堅持”，主要靠內驅力和外驅力。內驅力就是興趣，喜歡，想做的意愿；外驅力就是金錢，名譽，成就感這些外在的，想要追求到手的。催動你干一件事情的基本不出這兩點，那么到最后不能堅持下來也是這兩點的原因——驅動...[全文]
職場中，領導往往青睞工作有成績的員工，想讓工作有成績，必須提高工作效率。提高工作效率，可以幫你找回自信，對工作充滿樂趣。讓你很有成就感。工作效率高的員工往往晉升快，受領導關注，是公司重點培養的人才。想要提高工作效率，要做到以下五個方面： 【1】專注 ...[全文]
在職場當中，除了需要有與之相適配的業務能力之外，還應該學會保持良好的人緣才能夠讓你左右逢源，在職場當中游刃有余。對我們每個人而言，能夠妥善的處理人際關系，不僅是自身修養的提升體現，同時也是更好提高職場工作效率的一個有效途徑。如何能夠讓我們在職場當中迅速提升...[全文]
中年人在職場有多苦，相信許多人都切身體會到了，在這樣一個信息化的時代，不再光靠幾十年工作積累的經驗就可以高枕無憂了，中年人在職場上甚至比不過新生一代，論技術、論思維能力，都不如年輕人靈活。在職場上升職難有機會，跳槽又怕找不到更好的機會，甚至面臨裁員、失業。...[全文]
無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份，千萬不要因為你和上級關系好，你就可以和上級開工作笑，要知道你把上級當朋友，上級把你當馬仔，很多人和領導在一起開始能定位自己，時...[全文]
職場中作為領導為了加強對下級的管理，他們勢必會采取一些方法讓員工服從管理，服從公司的安排，但是由于每個人的想法不同，看待問題的角度不同，總會有人持不同意見，為了統一意見，上司們通常會采取以下三種方法，讓員工心甘情愿的付出： 一，聚焦法則。 職場...[全文]
于今年3月份發布的《2021全球性別差距報告》當中顯示，我國的性別平等指數目前位居世界第一，但是在經濟參與領域當中，我國的董事會成員女性占比僅為1/10左右，而女性高管僅有16.7%。在boss直聘的研究報告顯示，我國城鎮女性的平均升薪資是6847元，相當...[全文]
儲備店長在連鎖經營企業中是常見的崗位，從業者需具備良好的心理素質和管理能力，同時需要掌握一定的銷售技能。 其工作職責包括： 1、收集店鋪各部門主管所提交的信息，打印成報表提交給店長； 2、協助店長協助店長處理日常事務，做好新員工培訓、管理及工作調配等，處...[全文]
職場上條條框框很多，道理也很多，真正實用的，哪怕沒辦法幫你升職平步青云，也可以讓你減壓。分享給你的這五個職場道理多看幾次，就會有所領悟。 1、人際關系差，看看是不是自己的問題 不要把職場想象得和電視劇一樣夸張，真正的職場并不是到處都爾虞我詐的，...[全文]
前段時間，一個朋友跟小編吐槽工作了三年沒升職，一個才來公司不到半年的新人卻當上了小組長。這讓她沒辦法接受，自己明明也沒有偷懶，交待的工作也準時的完成，而且也沒得罪領導和同事，為什么三年了自己還是原來的崗位，而別人才來半年就升職了呢？朋友一直都憤憤不平的訴說...[全文]
看到這個題目，估計很多伙伴都要問：怎么叫會說話？按照我的理解是會說話，就是對方說的有多么爛，多么的讓你看不順眼，在抬責和批評對方的時候，說話和用詞都能巧妙的讓對方虛心接受，并且不記恨你，給別人的感覺就是用詞柔軟但不失剛正，用語輕盈但不失鋒利……這就叫情商高...[全文]
幾乎每個員工都會在離開時，老板都會挽留一下。或許是為了情面，象征的客套一下，甚至開各種有吸引力的條件，讓你非常感動。特別是，以下三個“談話套路”是工作場所最常見的。如果是涉及的新工作場所，很容易陷入這樣一個“甜蜜的陷阱”，留下與離開搖擺不定。那么當辭職被老...[全文]
很多人在職場上可以說是三種表現，要么就是如魚得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過的。下面分享給大家的職場經驗，就是針對后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場人。 首先第一個高情商，表現在懂得化解尷尬和冷場情況。相信很多時間大家都會遇到這...[全文]
我們經常說知己知彼，百戰百勝，在職場這個沒有硝煙的戰場當中，大家玩的都是心機、權謀、韜略，希望通過這些陰暗的手段來為自己謀取利益，既然想要為自己謀取利益，這樣就必須要有兩個要求，第一是你必須要貼近你的領導，只有了解你的上司你才能接近他，第二是你必須要戰勝你...[全文]