楊某在該校后勤部門洗碗。她了解到，勞動者達到法定退休年齡且社保繳費年限累計滿15年才能按月領取養(yǎng)老金。“每天工作很辛苦，但只要堅持干到2016年，我就可以領取退休金了。”楊某說。 但是，去年底，楊某突然接到單位的書面通知，因其年滿50周歲，已達到法定...[全文]
從法律上分析，工作崗位和勞動報酬是勞動合同必備條款，故調整崗位、降低薪酬都屬于對勞動合同的變更，而變更勞動合同必須經過用人單位和勞動者協(xié)商一致，否則用人單位無權單方面對勞動者進行調崗降薪。因此，勞動者要充分利用協(xié)商的過程維護自身權益。 首先，面對用人...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質為個體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會保險。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動合同，也未給王女士繳納社會保險。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會保險為由辭職。現(xiàn)王女士咨詢：她...[全文]
按照勞動合同是否有約定的期限，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，其中的無固定期限勞動合同又可以叫做非固定期限勞動合同。那么大家知道什么是非固定期限勞動合同嗎？ 一、什么是非固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...[全文]
在勞動糾紛中，有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會約定違約金條款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期內無故離職，否則將追究其違約責任，并賠償經濟損失等等。這些約定合法有效嗎？ 一、什么是違約金 違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履...[全文]
舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護，對違約金條款進行了嚴格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。以下是小編為您總結的勞動合同違約金條款相關內容。 一、法律條款規(guī)定 《勞...[全文]
當用人單位與個人簽訂的勞動合同到期，而雙方需要續(xù)簽的話，必須弄清楚勞動合同續(xù)簽的一系列問題，從而簽訂一份合理、有效、不損害雙方利益的勞動合同。那么，勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是怎樣的？勞動合同如何續(xù)簽？在下文中介紹了相關內容，請您閱讀了解。 一、勞動合同續(xù)...[全文]
根據法律的規(guī)定，試用期期限是包括在勞動合同期限里面的，單位不能僅僅與勞動者約定試用期。而單位在與勞動者就試用期進行約定的時候該如何進行呢？下面，小編在下文中告訴大家勞動合同試用期的約定是怎樣的。 一、勞動合同試用期的約定是怎樣的 根據《勞動合同法》...[全文]
勞動合同的解除有三種方式，主要分為用人單位解除勞動合同、勞動者解除勞動合同以及勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，而協(xié)商解除勞動合同是最為常見的方式。下面，將為大家講解協(xié)商解除勞動合同的流程，供大家閱讀。 一、協(xié)商解除勞動合同的流程是怎樣的 協(xié)商解除...[全文]
很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費用的，認為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實不然，將候選人推送出去才是服務的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進褲兜。 ...[全文]
勞動合同期滿之后，勞動者繼續(xù)留用，那么用人單位和勞動者要不要續(xù)簽合同？用人單位在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人，該如何和勞動者終止勞動關系？接下來為您一一介紹。 勞動合同期滿繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同...[全文]
根據我國勞動法及其相關法律法規(guī)，用人單位雇用勞動者必須在用工一個月內簽訂書面的勞動合同。勞動合同沒加蓋單位的公章是否生效？我國勞動法是怎么規(guī)定的？ 案情簡介 2013 年6月，女職工小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資...[全文]
舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護，對違約金條款進行了嚴格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。以下是小編為您總結的勞動合同違約金條款相關內容。 一、法律條款規(guī)定 《勞...[全文]
本案中，張某也是公司的勞動者，作為技術部門的骨干力量，張某需要服從公司的用工管理，需要向公司提供勞動，以獲取勞動報酬。 案例： 張某是某科技公司技術總監(jiān)。在職期間，科技公司未與張某訂立書面勞動合同，且拖欠部分工資。張某依據《勞動合同法》第1...[全文]
用人單位在勞動合同履行期間如發(fā)生勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，需注意妥善處理，以防范出現(xiàn)勞動爭議。 問：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行，用人單位如何解除勞動合同？ 【案...[全文]
對于一些比較優(yōu)秀的員工或者技術性的職工，在其退休之后，企業(yè)會選擇將其返聘回來工作。不過，此時雙方之間就不能再簽訂勞動合同了，而只能簽訂返聘合同，因為此時建立的是勞務關系或雇傭關系。那么企業(yè)退休人員的返聘合同該如何寫呢？以下是具體介紹。 返聘合同范本 ...[全文]
為確保房地產市場平穩(wěn)健康發(fā)展，人民銀行深圳市中心支行、深圳銀監(jiān)局、深圳市規(guī)劃國土委今天聯(lián)合發(fā)布通知，明確規(guī)定商業(yè)銀行辦理房屋貸款業(yè)務要以房地產信息系統(tǒng)中查詢到的網簽合同和住房套數查詢結果作為審核依據，并以網簽備案合同價款和房屋評估價的最低值作為計算基數確定貸款...[全文]
對于簽訂勞動合同，本文講述了需要注意的6點事項。內容很基礎，但都是需要了解和引起重視的。下面就讓小編帶大家了解一下。 1.什么時候簽訂勞動合同？ 答：《勞動合同》第10條第2款規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...[全文]
職工懷孕后，用人單位認為該職工不能夠勝任工作，用人單位能否解除勞動合同？這種情況下，用人單位解除勞動合同是屬于違法解除的。而用人單位違法解除勞動合同后，職工該怎么維護自己權益？還有賠償金該怎么計算？接下來小編為您一一介紹。 1、用人單位以勞動者懷孕不...[全文]
如果就業(yè)者未與用人單位簽訂勞動合同，該如何索賠呢，現(xiàn)在小編就為您解答沒有簽訂勞動合同索賠時限這個問題，準備了相關的法律法規(guī)和延伸知識。因為各地的勞動總裁委員會對于該時限的具體實踐標準有所差異，小編建議您具體問題要詳詢當地的勞動仲裁委員會。 一、沒有簽...[全文]