兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問："你在寫什么內容啊?" 兔子答："《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。" 狼不信，于是兔子把狼領進山洞。過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續寫文章。 野豬走了過來問："你在寫什么?" 兔子答："...[全文]
職場始終活躍著這個時代最關注的一個群體，這是一個亞健康群體，身體亞健康，心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個詞：職場木乃伊、壓力山大、微招聘......這都是職場的一個群體現象。 1、職場木乃伊 現代社會的流水線模式提高了工作效率，...[全文]
靈活處事的人更容易獲得成功，在職場上，更是如此。職場復雜，掌握規則才能擺脫如履薄冰的現狀，迅速躋身于職場達人行列，升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風生水起的人，有著一套“爭”與“不爭”的哲學。假如職場人能吃透其間蘊含的智慧，必能收獲更多驚喜。 一...[全文]
三四十歲的鐵桿朋友聚在一起，偶爾會分享職場斗爭經驗。大到頂頭上司因升職未遂跳了槽，自己是否應該跟著一起走，小到E-mail里一句有點怨氣的話，究竟應該怎樣措辭。 如果二十多歲時對類似的事情還會反感、畏懼、逃避的話，三四十歲的時候，越來越多的人更傾向于選擇...[全文]
人在職場，究竟該如何擺正自己的位置？面對復雜的辦公室政治，面對各具特色的工作風格，想要成功、得到提升、加薪，得到老板的賞識、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實力和智慧？初入職場，你的小腦袋里有哪些些自以為是的想法？這些想法到底正確與否？ 誤區...[全文]
度過了酷熱難耐的夏季，那些因為夏季夜晚濕度大、氣壓低、溫度高而難以入睡的失眠患者終于可以睡個好覺。但是，在涼爽的秋季不少職場人士卻輾轉難眠，研究發現，氣候、心理、疾病、藥物等因素均可導致失眠，秋天的這種氣候條件還很容易造就另一種失眠誘因的出現——抑郁情緒，...[全文]
新員工是每個職場人士必經的階段，它可能精彩，可能難熬。相信每一個經過職場初級階段的人都深有體會。我們特地搜集整理了一些職場老鳥的經驗之談，來看一看吧！ Luca HRD，資深企業管理培訓專家 1.水漲才能船高。 在3...[全文]
第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。 ...[全文]
20世紀80年代初，每到上午10時，大街小巷就會響起悠揚悅耳的廣播操旋律，人們從車間、辦公室里走出來，迎著清風、沐浴著陽光，跟著大喇叭里放出的口號活動筋骨。一遍廣播體操之后，人人都是神清氣爽。就連附近的居民和路上的行人也干脆走出家門、停下腳步，跟著做上幾節...[全文]
職場效益很大程度上在于我們的溝通，下面關于職場溝通的15個要點會直接影響到我們的溝通效果，看看你做到了哪種? 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。 二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、...[全文]
職場勵志故事：如何從月薪1900到50000？ 我生于1988年，湖北武漢人。高考失利，一氣之下一個人來到上海。當時來上海的時候無親無故，身邊的同學都是上海人，語言上面也有巨大障礙，那個時候光是融入這樣的環境我就花了一年的時間。上了大學以后書沒怎...[全文]
為什么有的人在每家企業都呆不住，總是頻頻的跳槽？其實很簡單，這類人群對于自我未來長遠的發展，終極的目標在哪里根本不了解，他們只能夠通過摸著石頭過河的方式來不斷的嘗試。而筆者想要提醒，人的精力和時間都是有限的，如果能夠先確定好自己的目標，并且長久堅定的走下去，的...[全文]
這兩天，我親身經歷的一件事情，讓我對什么職業精神有了較為深刻的認識。 昨天上午，兩位經理外出辦事，辦公室就剩下我一個人值班。這時，來了一位60多歲的大伯，說是要我單位加蓋一個公章證明。我單位有一位退休職工的房子買給了他的女兒，其中產生了糾紛，到法...[全文]
【職場】基層看才能、中層看德行、高層看胸懷 如果把企業比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！對于考核基層運動員，金牌就是目標，沒資格指手畫腳!多做少說！目標就是...[全文]
“2006年揚州市區人力資源供需洽談會”，7000多人涌進職場，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬多個崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發現，此次洽談會中呈現出許多新動向，用人條件、擇業觀點等都在悄悄發生變化。 企業關注求職者“忠...[全文]
