工作中需要簽訂勞動合同的，很多時候都是用人單位不愿意進行簽訂，但也有一些情況下是員工故意不簽勞動合同，那么員工故意不簽勞動合同的該怎么辦呢？可能很多人都想了解這方面的內容，下面就讓小編為你做詳細解答。 一、員工故意不簽勞動合同怎么辦 根據(jù)《勞動合同...[全文]
在許多新聞報道中，我們經(jīng)常見到“違法解除勞動合同賠償精神損失”這樣的大字化標題，由此可見，在現(xiàn)實生活中，有不少人正經(jīng)歷著這樣的不公平對待，在我們索要精神損失賠償費用時，合理運用《勞動法》里的相關條例，不僅能幫助我們提升索賠成功的概率，還能最大化合理取得我們應得...[全文]
勞動合同雖說是用人單位與勞動者協(xié)商制定，但大多數(shù)情況下是單位準備好合同，勞動者只能選擇簽字或者不簽，勞動合同中可能就會出現(xiàn)“女員工在合同期內不得懷孕生子”、“勞動者必須無條件服從崗位調動”等霸王條款，那么什么樣的勞動合同是無效的？無效有什么法律后果呢？ ...[全文]
勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關系終止，如果雙方仍然想要保持勞動關系的話，可以進行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動者補償。那么勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償？看下文的詳細介紹！ 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定...[全文]
不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦？ 員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員工應該收集證據(jù)證明勞動關系的存在，只要能證明勞動關系存在，即可按照《工傷保險條例》...[全文]
空白合同顧名思義，即指權利義務都沒有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動關系中，簽訂空白合同對勞動者來說極其不利。但如果迫于工作壓力或其他原因，簽訂了空白合同，這合同效力是怎樣的呢？ 勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎上訂立的，一旦簽...[全文]
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。 韓...[全文]
我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關系的時候要簽訂勞動合同。那如果勞動合同中雙方簽名字的時間不一致，要怎么確定生效時間呢？本文為你介紹。 依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當...[全文]
勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，但是用人單位卻不將合同交給勞動者，勞動者有權要求雙倍工資嗎？ 《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份...[全文]
一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需要。 勞動合同上必須載明具體的崗位； 除了崗位，還應該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。 《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： ...[全文]
全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工，是我國《勞動法》確立的三種用工形式。因此，非全日制用工同樣受勞動法的保護，也是要簽訂勞動合同的。那么，簽訂非全日制用工勞動合同要注意什么呢？小編為大家整理了相關內容，請大家閱讀。 簽訂非全日制用工勞動合同，應注...[全文]
很多情況下勞動者由于特殊情況不與用人單位簽訂勞動合同，那么關于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形怎么辦？勞動者遇到這樣的情況該怎么辦？在這樣的情形下勞動者應該怎么維護自己的權益？用人單位會受到哪些懲罰？ 勞動合同法：第十條 建立勞動關系，應當訂立書...[全文]
在簽訂勞動合同的時候，單位與勞動者都會約定一個時間，這就是勞動合同的有效期。有效期的長短決定了雙方之間勞動關系的存在期限，那么現(xiàn)實中勞動合同有效期是怎么寫的呢？也就是說勞動合同的期限是如何約定的？ 一、勞動合同有效期怎么寫 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期...[全文]
解除勞動合同并不也是勞動者的專利，雖然我國對單位解除勞動合同做出了較為嚴格的規(guī)定，但并不是不允許單位解除。而實踐中，用人單位要想解除勞動合同，則必須要先了解清楚相關內容。接下來，小編整理相關資料，就來告訴大家單位該怎樣解除勞動合同。 一、單位該怎樣解...[全文]
現(xiàn)實生活中經(jīng)常會有一些用人單位鋌而走險，為了減少企業(yè)的人工成本，不顧法律的明文規(guī)定，不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議的時候往往難以確定雙方的勞動關系，進而導致勞動者的合法權益不能得到合理地維護，這也對勞動關系的穩(wěn)定與和諧造成了一定的負面影響。今天...[全文]
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽勞動合同，若未簽勞動合同，勞動者有權主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動合同無效能要雙倍工資嗎？ 一、勞動合同無效能要雙倍工資嗎 所謂無效勞動合同，是勞動合同法第二十六條規(guī)定的，包括： 1...[全文]
現(xiàn)實中，不少用人單位的管理者認為只要沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就可以不用對勞動者負責。很顯然，這樣的想法是錯誤的，沒簽勞動合同只要存在事實勞動關系也是要對勞動者負責的。那么單位要是沒簽勞動合同有什么樣的法律后果呢？請閱讀下文了解。 一、未簽訂...[全文]
隨著國民法律意識的不斷提高，維權成為了新時期的新標簽。具體說到畢業(yè)生簽勞動合同如何維權的問題，許多即將進入工作崗位的畢業(yè)生渴望進一步了解相關內容。下面，就讓我們一起看看有關知識。 面對紛繁復雜的社會，在注重調節(jié)職業(yè)適應的同時，也不要忽略了對自己合法權...[全文]
簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動法對勞動合同進行了分類并規(guī)定了有關勞動合同的相關事項，這對勞動者維護自身合法權益提供了法律依據(jù)。 我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要...[全文]
勞動者在入職前可以與用人單位約定試用期，在試用期內雙方都可以主張解除勞動合同，因此可以看出，所謂試用期是一個雙向選擇的過程，用人單位可以在該期間考察勞動者是否能勝任，勞動者可以在該期間思考該崗位是否適合自己。那么，解除合同不需要支付補償金的情形有哪些？ ...[全文]