電商重大節日的來臨，導致物流行業的旺季即將到來，物流公司每天都有大量的貨品在倉庫內分揀后再配送到最終用戶手中。現在大多數企業已經選擇外包，享受倉儲業務外包的一站式服務。那么采用業務外包對企業有什么好處呢? 一、倉儲業務外包來幫企業降低成本。 制...[全文]
崗位外包服務是指用工企業將一些非核心的崗位通過外包的方式交由人力資源公司負責完成，從而減少企業繁瑣的事務性工作，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。那么，企業一般會外包哪些崗位呢?下面和大家講講。 企業適合崗位外包的工作崗位包括有： ...[全文]
自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
在企業發展到一定規模后，相信很多企業主都有把企業發展開擴大做的，企業擴張需要大量的人員補充，現在相信很多企業都面臨著招聘難的困境，此時有些企業會選擇和專業的人事外包公司合作，下面就讓為您詳細介紹一下企業招聘難比選人事外包服務。 人力資源外包就是將企...[全文]
企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 業直接招聘會比采用勞務外包的成本...[全文]
相信近幾年有找工作的朋友都發現這個問題，就是現在企業用工都不自己招聘員工了，而是通過勞務派遣或勞務外包的方式來滿足企業的用工需求，這是為什么呢，選擇外包臨時工到底對企業有哪些幫助?下面我們一起來看看。 昨天小編接到一個電話，喂!是廣東招才通公司嗎，...[全文]
1、根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交...[全文]
當前國內有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？小編為你解答這類問題。 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統。目前我國存在諸多種類的中小企業人...[全文]
企業給員工繳納社保的確是一種法定的義務，社保是一項利國利民的事情，社保包括五險一金(即失業、醫療、養老、工傷、生育和住房公積金)，繳納五險一金對于在職人員來說并不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，有的用人單位會將一部分勞務進行外包。那么，...[全文]
一個企業通常由許多不同的部門組成，隨著社會分工的細化和企業經營壓力的加大，越來越多的企業開始“減負”，這不僅表現在大批裁員，而且還將人事、財務、行政等后勤事務外包給專業的人力資源外包公司，只留下核心部門，以節省人工成本。 石先生10年前成立了一家培訓翻譯...[全文]
在現實生活中，有些用人單位為了節省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負責，這樣對于臨時工來說是很不負責，所以臨時工們在去到企業上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，...[全文]
外包公司，對于應屆生們來說，是個熟悉又陌生的概念。這樣的公司總是充斥在招聘市場中，很多新畢業的學生不知道是這樣的短期外包公司，所以大家比較擔心去這樣的公司會不會不好，下面就來給大家說說應屆畢業生去外包公司好嗎? 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比...[全文]
現在越來越多的人會選擇去外包公司上班，這樣可以到不同的企業去做臨時工，當然在企業上班的時候難免會遇到一些不方便的事，如果這個時候外包的臨時工想辭職，大家不知道要提前幾天說，下面就讓來給我們詳細的介紹外包臨時工想辭職要提前說嗎? 臨時工沒有合同辭職最好...[全文]
在工作生活中，我們經常遇到勞動外包的情況，即公司將部分業務外包給外包公司去做。勞務外包公司安排的一組人員屬于勞務外包。現在也是有不少企業中存在外包員工，也會有不少人比較關心勞務外包工和企業員工有區別嗎?給大家詳細介紹一下吧。 大公司通常外包非核心工作...[全文]
現在企業們都是面臨著用工方面的問題，比較好的解決辦法就是盡快招聘到自己所需要的人才，但我們也知道想要招聘到合適的人才并不是那么容易的，特別是一些短期繼續的用人需求，這樣不少企業會選擇找外包公司，下面就介紹短期招聘為什么要找外包公司? 其實各個企業不一定...[全文]
在現實生活中，有些用人單位為了節省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負責，這樣對于臨時工來說是很不負責，所以臨時工們在去到企業上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業都需要人事外包，那么哪些企業更適合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企業把一些事務外包給第三方人力資源公司來完成，從而即時庫存解放企業人力資源部門，讓它們可以專注于核心業務的發展。當下很多企業會采用這樣的形式，當然不少企業比較關心費用的問題，下面介紹人事外包服務都怎么收費? 人事外包服務 企業通過把...[全文]
人事外包是指企業根據業務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業哪些問題，下面帶大家深入了解人事外包。 那企業HR來說吧，企業的HR要負責...[全文]