在平時的獵頭培訓當中，一直有很多獵頭會跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉做企業內部的HR。” 而每當我告訴別人自己是從HR轉做了獵頭之后，大家往往會投來訝異的目光并問：“啊？別人都是獵頭轉去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業的獵頭顧問是什么樣子的？ ...[全文]
（2） 那如何應用“STAR”技巧進行有效面試呢，這里的細節大家要怎樣聽哦，這里涉及到了今天要講的2個話題：第一是HR應從哪幾方面去考察求職者，如何排序；還是就是第三話題是什么樣的面試話題可以迅速看出求職者的EQ和AQ。 應用“STAR”技巧進行有效面試可...[全文]
本期案例分析，HR遇到疑似間諜新員工，如何判斷處理？ 【案例】 我們是一家做智能家居產品銷售的公司，有個銷售經理，來公司之前是作為同行客戶到公司參觀過產品，參觀完以后就說要來我們這里上班，老板覺得這個人不錯，就點頭答應他來公司入職。辦理入職以后不久...[全文]
【案例】 我們是一家私營企業，本人新入職HR崗位，主要負責社保這一塊。單位實行按級別確定基本工資和社保繳納基數，但有一位員工，因其是領導親信，私下對我說要按更高的級別實行，且說這得到了大BOSS的同意，不用聲張。我無法核實情況的真實性，就向直接上級反映...[全文]
該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實各有利弊。 為什么要透過獵頭公司找工作？ 我自己已經很久沒有透過公開的管道找工作，其中一部分的原因...[全文]
遲到我們都知道是不好的行為，不管是上學還是上班或其他情況，今天我們要聊一聊哪些面試遲到是HR能接受的，一般情況下HR是對面試遲到者沒有什么好印象的。但是有時HR能夠接受特殊的面試遲到的情況，畢竟要就事論事，有些情況確實不能一概而論。有助面試成功的4個小妙招 ...[全文]
HR的工作任務，就是每一天面臨眾多的簡歷，然后找出他們需要的，摒棄一些沒有實際價值的，這就意味著，在大家公平競爭的原則上，如果你的個人簡歷寫的更加出眾，你就會比別人有更多的獲取就業機會的籌碼。推薦閱讀：什么樣的個人求職簡歷會被直接pass HR看個人簡...[全文]
一份好的個人求職簡歷，往往能夠恰到好處的將求職者的個人情況、工作經歷、能力特長充分的表現出來，不僅企業HR喜歡這樣的簡歷，獵頭網的顧問們也喜歡這樣的簡歷。那么這樣的簡歷有什么制作技巧嗎？ 首先，不論你的職位是什么個人經歷是什么，個人求職簡歷的開始介紹...[全文]
銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊伍流動性也是最大的，那么如何穩定優秀的銷售人才？這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進企業發展的原動力，好獵頭網根據多年服務眾多企業的經驗，總結出銷售人員比較常見...[全文]
（3）??? ???????1、候選人進入面試就與獵頭沒關系？ 很多獵頭、HR甚至有些職業經理人，都會以為一進入面試，獵頭的工作基本就完成了，進入等待階段，在我看來，應該是很消極而且不負責任的想法。進入面試才是真正進入正式“交鋒”的階段，所以獵頭必須做為第...[全文]
IT企業看來，人才是其最為重要的資產，故而更能感受到“人事管理”到“人力資源管理”概念變遷的意義所在。國內IT企業在這方面面臨了諸如技術人員流動性高，忠誠度低;技術人員在項目管理方面配合度低，團隊精神弱;技術人員的數量持有因項目變化無法充分利用等一系列問題...[全文]
面試的提問方法有很多種，但是總結起來不外乎下面六種，作為HR應該有所了解，而對于求職者來說，了解這些方法對于面試的幫助也是很大的，下面我們就來看看HR面試時的六種提問方法。 面試中存有哪些注意事項 一、開放式提問方法 這是最常見的一種提問方法，一...[全文]
(1) HR招聘渠道及分析 ?????隨著時代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，在此為大家簡單的剖析10種現在常用的招聘方法，希望大家互相學習 1.我們先來看網絡招聘，這個是現在企業使用率相對較高的一個渠道。網絡招聘粗略的可以分為2種形式，一是在企業自身網...[全文]
1、什么是獵頭？ 獵頭的更準確定義，應叫做行業獵頭。全行業覆蓋的獵頭是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了幾十年的發展，也仍然有擅長的行業和不擅長的行業。 2、什么是合適？ 因為獵頭的行業特質，所以，選獵頭，首選當下公司所在行業中...[全文]
眾所周知，當下很多企業都面臨激烈的人才競爭，特別是中高端人才的競爭，很多企業選擇你獵頭公司為企業招聘中高端人才。但由于有些企業HR對獵頭的了解并不深，因此經常會出現以下問題。獵頭顧問審簡歷的重點要素 在這個知識經濟時代，人才作為發展之本，歸根到底企業競爭...[全文]
HR習慣上往往不注重程序，認為只要事實沒錯，程序怎么樣無所謂。其實，在法律上程序是非常重要的，即使事實沒有錯，只要程序不正確，一樣得不到支持。用西方的話說就是：沒有程序的公正，就沒有法律的公正。 案例： 李某于2000年8月入職深圳某公...[全文]
當下很多企業都面臨激烈的人才競爭，特別是中高端人才的競爭，很多企業選擇你獵頭公司為企業招聘中高端人才。但很多企業HR對獵頭了解的并不深，因此經常會出現以下問題。下面就讓獵頭顧問為我們一一解析以下問題。做獵頭顧問是一種怎樣的體驗 一、若是候選人身處外地，...[全文]
近年來，國內的獵頭行業發展迅猛，廣受人才和用人企業的歡迎。主要是因為優秀人才往往被高薪籠絡，市場流動較少，正規獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。獵頭招聘和廣告招聘的區別 一、以需求為向導 ...[全文]
投遞簡歷有了面試通知，這是一件非常令人開心的事情，但是有時候面試卻是不是那么的盡如人意，一般面試出了問題都大概在那幾個方面，今天小編就給大家整理一下，給大家做一個參考和借鑒。 解開面試失敗的心結 1.好的簡歷可以讓你的面試加分，是一塊好的敲門磚。其實...[全文]
