成立了勞務關系就要簽訂合同來保障雙方的權益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
員工辭職在一家企業來非常正常，特別是現在的90后，干得不爽，不干了，馬云說:員工的辭職原因很多，只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。勞務派遣工辭職對于企業來說也是一種損失，少了員工為企業做了，員工可以隨時辭職嗎? 一、勞務工可以隨時辭職...[全文]
隨著市場經濟的深入發展，許多新型的用工形式應運而生，其中借調便是其中之一。企業借調產生于上世紀中國80年代中期。當時由于國家機關事業單位進行機構改革，造成部分機構嚴重缺員，為了能正常開展工作，就從基層企事業單位調用有特長、有專業知識、服從性較好的人員到機關...[全文]
派遣用工方式由于可以降低企業運營成本提高效率，所以近年來有很多企業都在采用，有的企業不想養那么多職工，把職工改成勞務派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣的做法在現實派遣中也有不少的案例，用工企業這樣做合法嗎? 一、勞務派遣案例。 小陳在廣...[全文]
派遣用工在近幾年來講非常引人注目，使用派遣勞務工的企業也越來越多，勞務用工都成為企業用來解決招聘難的首選了，之前在外界看來勞務派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對待，直到新勞務法的相關規定出臺派遣工才看到一線光明。 一、勞務...[全文]
自《勞務派遣暫行規定》實施以來，勞動派遣的用工比例被限制在企業員工總數的10%以內。很多企業為規避派遣用工的法律風險，把勞動派遣轉換為崗位外包。那么，崗位外包與勞務派遣二者之間有什么區別呢? 一、崗位外包 崗位服務外包是指企業將公司內的部分業務...[全文]
1、根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交...[全文]
在大多數情況下，用人單位和用工單位都為雇主身份。勞動者應聘于用人單位而服務于做工單位，需要他們共同履行義務。因此法律必須要對雇主的資質和派遣的崗位做出合適而具體的規定，維護勞動者的合法權利。 用人單位，用工單位和勞動者之間是“準雙重勞動法律關系”，單...[全文]
現在很多企業都會采用勞務派遣的用工形式，那么勞務派遣用工是否有社保和公積金呢？勞務工是和勞務公司簽訂合同的，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。如果在你的勞動派遣合同當中只有關于...[全文]
當前不少企業都會采用勞務派遣，畢竟現在有很多企業都是面臨用工方面的難題，但市場上面這樣的勞務派遣平臺有很多，企業們也不知道要找哪家，最主要的問題就是真的可以給企業降本增效嗎?下面給大家介紹勞務派遣真的能降低企業成本嗎? 很多國有企業采取勞務派遣用工，...[全文]
勞務派遣是指勞務公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞務工派遣到企業，在企業的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。關于勞務派遣的特征和優點，相信還是有一部分人不是很了解，現在空間為大家詳細介紹一下。 一、勞務派遣有哪些特征 1、不求所有...[全文]
勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前我們先要了解人才派遣公司是經營什么業務的，下面就來詳細介紹一下是如何運作的。 一、勞務派遣公司有什么服務內容 1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。 2....[全文]
臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，當前的大環境下企業想要更好發展，就需要找到合適的用工方式。那么為何很多企業會用勞務臨時工派遣? 為什么選擇臨時工派遣： 很多企業都是有季節...[全文]
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工，根據空間無限勞務派遣公司小編了解，企業直接用工就屬于勞動用工，如果企業間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務用工，那么勞務派遣屬于哪種用工性質呢? 一、勞動用工和勞務用工的區別 勞動用工是指用人...[全文]
企業根據用工需求，向勞務派遣公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，勞務派遣公司通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，經嚴格的篩選，把符合人選資料送交企業，由企業最后確定。很多企業不知道這樣做有沒有用，下面就介紹勞務派遣能幫企業節省費用嗎? 勞...[全文]
被派遣勞動者的接受單位是實際用人主體,作為組合勞動關系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權利，現在不少企業會采用臨時用工的形式，但對于派遣臨時工的管理工作就不是很了解，下面詳細的介紹被派遣臨時工要怎么管理? 被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權...[全文]
勞務派遣作為一種常見的用工模式被企業所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務派遣員工、企業、勞務派遣公司三者之間，勞務派遣公司需要承擔什么責任呢？ 下面我將從兩個方面說明勞務派遣公司需要承擔什么責任。 第一個方面，勞務派...[全文]
勞務派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力，今天小編給大家整理了關于勞務派遣用工會計處理的內容，來一起了解吧。 勞務派遣用工會計處理 企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的...[全文]
當前國內有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？小編為你解答這類問題。 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統。目前我國存在諸多種類的中小企業人...[全文]
隨著新經濟的不斷發展，市場的用工方式，企業的用人選擇，個人的勞動觀念等都發生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]