1.浪費時間自艾自憐 面對外界環境的惡劣或是自己的處境感到不平，不停地抱怨，卻不愿採取任何行動。 2.浪費時間在無法掌控的事上 外界環境本來就有太多是我們無法掌控的事情，與其浪費時間抱怨，不如好好地花時間去思考自己可以控制的部分。...[全文]
在職場上我們會見到一些人，現在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的。”如果你問他的興趣是什么，又會發現這種人其實也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒...[全文]
對于絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態，是每位職場新人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個職場新人在踏入新工作環境之前...[全文]
職場40歲就如同馬拉松的下半程，需要憋著一口氣向前沖了。在上半程二三十歲的階段，表現不好也沒太大關系，40歲開始的這半程比賽關系到全局勝負，參賽選手的心態很難變得輕松。 向洋（化名），38歲，是一位資深馬拉松愛好者，她喜歡用跑馬拉松的勁頭來經營自己的...[全文]
古人有詩曰：“最愛郊居四月初，庭前橘發兩三株。風吹南畝秧波綠，時有蛙聲到小廬。”4月正是萬物生長之時，也是職場人士的熱身階段。俯瞰過去，展望未來，眾生百態，五色雜陳，讓人感慨萬千。走過風雨終會見彩虹，置身職場個中滋味你能體會多少？ “參加工作之前我一...[全文]
裁員，成為了剛剛過去的那個冬天的關鍵詞。 裁員的企業不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創業新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有征戰多年的職場老炮；裁員后的反應各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……沒有人能置身事外...[全文]
在一家大型外資企業擔任中層的李小姐最近有些煩惱，她有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉。李小姐說，下屬小a屬于任勞任怨型的員工，工作態度很積極，是部門里每天最早到公司，又最晚離開的人；而小b恰好相反，喜歡掐著點上班，掐著點下班，有時候想臨時交待他一些工作，一回頭就見...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為，所謂“潛規則”，有其存在的理由，白領們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。 潛規則一：“做得多”不如“說得多” 王先生是公司的業務骨干，不過性格...[全文]
李迪是公司企劃部的主管，年齡和我們相仿，她給人的印象是干練、穩重、脾氣好。雖然只有二十多歲的年紀，為人處事卻相當老練成熟，遠甩我們幾條街。 生活里她是一個脾氣火爆且急躁的人，發起火來屬于六親不認的那種。奇怪的是，工作中的她仿佛又是另外一個人，說話溫文...[全文]
普林斯頓大學心理學家Alex Todorov以及 Janine Willis 研究發現，在看見別人臉龐的毫秒之間，人們就有了對此人可信度、可愛度以及能力的判斷。最佳銷售人員有一個共同點：與陌生人第一次會面時，無論這些人與自己有多么不同，都能夠在離開前已與對方建...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發了關于規范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規定 ：禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
劉曦是2018年應屆畢業生，在北京上的大學，畢業后留在了北京工作。她找了一份文員的工作，朝九晚五，薪資夠養活自己。公司成立至今有十來年了，辦公環境不錯，上班交通比較方便。 劉曦進入公司后，工作踏實勤懇，與同事相處融洽，領導對她的表現也比較滿意，為此她...[全文]
常言道：“三思而后行。”說的是謀而后動，謹慎處事。其實，在職場上更需要“三思而后言”，意思是要充分考慮說話的內容、時機和效果。職場上，往往會因為我們不經意的一句話而引起他人的不悅，“禍從口出”就是這樣的道理。那怎樣才能避免說錯話呢？ 說人是非傳播“小...[全文]
以前說男怕入錯行，現在是人人皆怕入錯行！那么有沒有什么方法能夠驗證自己目前所堅持的行業是真正適合自己的呢？ 除非你已經做到業內頂尖，否則很難真正了解這個行業的“天花板”究竟有多高 題目中強調了走對職場路，那么走對的第一步是什么？是避免走錯！...[全文]
都說酒醉飯飽之后，最易吐真言：“咱們朋友一場，以你我多年的交情，今天我什么都沒保留，全跟你說了，你千萬不要跟別人說！”不成想，過不了兩三天這秘密成了全天下都盡知的事情，還有什么秘密可言呢？ 秘密不可出口，出口也就不成秘密。為別人遵守秘密，必將贏得他人的尊重...[全文]
職場上有很多人收到任務之后，迅速投入工作狀態，按照領導的要求來執行，雖然速度快，但是對任務背后的邏輯，缺乏思考。 這樣做事的結果，就是花了大量的心思和時間，但是效果不如意。 劉文入職了一家公司，轉正沒多久之后，就收到了HR的消息，本周末他要...[全文]
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 ...[全文]
老板招聘員工看什么？看的是性價比，你有沒有能力，進來待上一段時間就知道了。 老板給你發的薪資，絕大多數時候，是經過評估后的結果，基本是合理的。 但是有些員工搞不清楚狀況，也沒有認清自己能力的界限，一味追求輕松。 事少輕松，離家近的...[全文]